延安市财政预算评审评价中心
发布时间：
2022-05-30 16:33
| 单位名称 | 延安市财政预算评审评价中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为财政投资项目提供监督保障。部门预算和专项资金的绩效目标评审和绩效评价；参与财政投资项目的投资风险分析评估、预决算评审、工程采购项目评审；专项转移支付定期评估评价事务性；市级预算评审、评价专业力量库建设维护；县（市）区预算评审、评价业务技术服务和培训。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区白坪财税大楼20层 | |
| 法定代表人 | 贺延平 | |
| 开办资金 | 171万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 92.94万元 | 37.63万元 | |
| 网上名称 | 延安市财政预算评审评价中心.公益 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照遵旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况（一）项目评审情况一年来，中心重视提升财政评审的“节支”效能。截止2021年11月底，全年累计完成评审项目178个，送审金额9.56亿元，审定投资7.15亿元，审减不合理资金2.41亿元。（二）绩效评价工作情况积极开展绩效评价业务，着力提升绩效评价工作质量和效果。根据市局要求，我中心完成了各部门、单位报送的2021年度5854个项目支出绩效目标的审核工作。在对绩效目标审核过程中，注重编制质量的提升指导工作，并对编制质量不高的单位予以退回，要求重新填报，确保绩效目标审核工作质量。二是完成了市局安排的7个重点项目支出绩效评价和3个部门整体支出绩效评价，强化结果应用，切实提高各部门、单位管理水平。三是稳步推进市局安排的县区（2021年度）和市级部门（2021年度）的预算绩效管理考核工作，考核工作严格从“基础工作、绩效目标管理、绩效监控管理、绩效评价管理、评价结果应用、一票否决项”六方面进行全面细致考核。（三）评审信息公开公示情况我中心在市财政局网站上，全年公开公示评审报告115个。评审报告公开内容覆盖项目概况、评审依据、程序、结论、有关说明等。社会各界和项目建设单位可以直接通过延安市财政局官网，方便了群众和服务对象更多的了解和监督项目财政评审情况。（四）评审评价工作管理情况2021年，我中心坚持狠抓工作作风，强化服务水平，始终坚持高质量、高效率的工作要求。一是严控评审质量，规范评审流程。项目评审从资料预审、项目评审、质量控制、出具评审报告等各环节入手，严格落实项目负责人负责制和质量控制制度，确保评审质量。同时，在评审工作中将“廉洁、规范、高效、便民”原则贯穿始终，切实提高了评审效率。二是绩效评价工作水平得到进一步提高。随着绩效评价业务的逐步推进，中心加强了对工作人员的绩效评价方面的培训，中心工作人员的绩效评价业务水平进一步提高，也较好地完成了财政局布置的各项绩效评价工作任务。二、取得的主要效益根据局党组对2021年党建工作的安排部署，坚持把党的政治建设摆在首位，强化政治思想建设，确保各项任务的落实。一是重点工作抓落实，细化责任齐推进。制定了《2021年重点工作任务的安排》，细化各科室任务分工，进一步完善工作机制，切实提升评审评价效率。二是强化问题导向，夯实党建工作责任。制定了《2021年党建工作的安排》以及“三张清单”，扎实推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，进一步夯实主体责任，认真履行管党治党政治责任，围绕问题整改要求，在单位办公场所建立“问题墙”“回音壁”，接受群众监督，提高问题解决率和群众满意率。三是深入贯彻“三项机制”，加强党建“四化”建设。高度重视干部思想政治建设，严肃党内生活，召开组织生活会，定期谈心谈话、思想研判，强化对党员的管理，发挥模范带头作用。四是加强党组织建设，发挥战斗堡垒作用。圆满完成党支部委员会换届选举工作，积极发展新党员，增添支部新活力。定期开展集中学习习近平系列讲话、新党章、十九大报告、共产党纪律处分条例等活动，扎实开展党日活动，组织干部职工观看《长津湖》等爱国教育电影，开展党员进社区走访慰问困难群众活动，不断提高党建工作的标准化水平。五是深入开展学习教育活动，以《中国共产党简史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等作为权威读本，全年开展14次党史专题学习分享会，每次抽取5人来分享学习感悟，并且先后组织8名党员开展讲党课活动，通过学习党史、讲授党课，教育引导党员干部自觉传承红色基因，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，努力奋进财政发展新征程，致敬中国共产党百年辉煌。三、存在问题及整改措施（一）人才培养工作有待于进一步加强。随着财政工作科学化、精细化管理的推进，财政评审业务的拓展和绩效评价工作的深入发展以及评审项目类型增多、新型现代化项目增加等因素，对评审评价工作也提出了越来越高要求，项目难度提高、技术含量增加。因此创新人才培养模式，提高人才培养质量已成为下一步工作的重中之重。（二）在发挥为财政服务的基础和支柱作用还不够。财政绩效评价和项目预算评审工作为财政预算支出提供了根本的依据，绩效评价作为新业务，中心的自身队伍建设还有待提高，还不能完全依靠中心内部力量来开展绩效评价工作，还没有彻底地发挥出评审中心的根本性作用。在市财政局党组的领导下，我中心认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，深入落实全面从严治党主体责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。认真抓好班子建设、带出高素质队伍，认真落实党风廉政建设责任制。我中心认真制定了《2021年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，并由中心党支部书记与各科室负责人签订党风廉政目标责任书。将党风廉政建设工作责任化细化量化，落实到每一位干部，形成了主要领导亲自抓，各分管领导配合抓，工作人员具体抓，科室负责人协调抓的工作格局。一是加强领导，建立健全廉政制度。我中心持续贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，始终把党风廉政建设工作放在突出位置，切实抓好抓实，坚持领导干部“一岗双责”，不断健全并完善各项制度，坚持落实集体议事制度、民主生活会制度、个人重大事项报告制度。不定期组织廉政专题学习，通过法治教育、警示教育、专题党课，进一步强化自律意识，提升践行廉政承诺的自觉性。二是深入开展机关作风建设专项活动。针对党员领导干部在遵守工作纪律、提高机关效能、坚决执行廉洁自律等方面存在的突出问题，中心采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和责任追究的方式，确保专项活动取得成效。通过作风建设专项活动，全面提升党员干部的整体素质。三是大力开展追赶超越、争先创优等活动，加强对党员队伍的建设。鼓励党员干部通过“学习强国”等新媒介，认真完成党组织规定的各项学习任务。四、下一步打算（一）加强人才队伍建设，发挥战斗堡垒作用。采取送出去学、请进来教的方式提升专业技能，同时鼓励自主学习、个人参加社会化专业培训。此外在全市范围内挑选优秀人才，打造一支行业内有权威性、有话语权，地域内有知名度、有影响力的高素质专业化队伍；制定机关工作人员综合考核办法，围绕学习、工作、纪律三方面，构建员工能进能出的良性循环机制，激发员工活力。（二）强化管理，健全机制。健全内部各项制度，逐步完善中心岗位职责、工作流程、薪资制度等内部管理制度，明确工作标准和程序，促使中心各项工作规范有序。加强工作质量监管，强化工作质量考核，增强中介机构及其参与项目评审人员的责任。加强信息宣传工作，注重对投资评审和绩效评价工作情况进行收集、整理、分析和总结，争取各级领导的重视和支持，提升财政投资评审和绩效评价工作的影响力。（三）积极探索党风廉政建设工作长效机制。认真总结我中心在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成我中心干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设的长效机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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