汉滨区大同镇中心卫生院
发布时间：
2022-05-30 16:23
| 单位名称 | 汉滨区大同镇中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗：常见病多发病诊治、院前急救、巡回医疗；常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理。预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 汉滨区大同镇东红村二组 | |
| 法定代表人 | 程道忠 | |
| 开办资金 | 280.68万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 331.81万元 | 334.53万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 33 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年度，我单位在汉滨区卫生健康局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下。二、开展的具体业务活动。(一）加强党建，促进医疗健康保障。一是扎实落实作风整改，促进领导班子队伍建设。根据卫健局相关文件要求，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动。以转变作风、狠抓落实为目标，充分调动每个班子成员的民主管理和责任意识，组织我院领导班子成员带头进行纪律作风整改，深入开展批评与自我批评。二是明德促能，加强医疗队伍建设。通过三基三严培训、对口帮扶业务技能提升、“十千百万”人才计划等活动促进医务人员道德水准、业务能力普遍提高。(二）加强思想修养，提高服务效能。通过丰富多彩的工会活动及上级组织各项活动“护士节”“三八妇女节”“医师节”等等，促进全院职工思想道德及医院软文化全面发展，切实提升医院整体医疗健康服务保障能力。(三）加强医疗十八项核心制度及院章院规管理。医院狠抓医疗十八项核心制度及院章院规管理，细化目标要求。2021年，医院进一步细化我院领导管理，实行医务科、护理部、公卫科纵横条块管理，进一步夯实工作责任。医院进一步细化了本年度常规目标要求，同时完善日常医疗十八项核心制度管理，狠抓三基三严工作，继续培训考核制度。落实村卫生室日常监管及疫情防控下各项规章及流程处理标准化，严格落实14项公共卫生服务项目。(四）强化医院生产安全，打造平安医院。坚持安全工作常抓不懈。积极落实平安医院建设，每周召开一次安全专题会议，每月开展一次安全隐患排查，层层夯实安全管理责任。(五）严格规范公物财务管理。医院进一步建立健全后勤规章制度。定期对全院资产进行摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照上级有关要求，严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，全院管理日趋完善。三、取得的主要社会效益和经济效益。全年门诊服务21301人次，较上年下降6%左右，住院362人次，下降8%左右；全年业务收入165.3万元；全年无医疗纠纷和事故发生；全年重点人群签约服务人口10000人左右，管理率100%，规范化管理率60%以上；65岁以上老年人体检4715余人次、育龄妇女检查1186人次；计划免疫接种率98%以上。慢性病管理率50%以上，规范化管理率85%以上。全年培训村医15次（每月不少于一次）。开展健康教育讲座6次以上、板报10次以上；组建了10个家庭医生团队，共签约服务2600余户10000多名重点人群；满意度第三方测评达96%。医院文化和党风廉政建设大踏步推进;全员加入志愿者云，时刻为我国卫生事业准备着。四、存在的问题改进措施。存在的问题：1、业务用房十分紧张；2、人员编制长期缺编、服务能力和意识与辖区群众需求还有差距。整改措施：争取主管局和人社部们增配人员；继续加强服务意识和宗旨意识教育，提高认识，改进服务。五、下一步工作思路。继续加强职工思想教育，坚定树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识；编制好年度工作计划、继续牢固基本公共卫生服务，努力强化医疗保健技能，尤其加快中医馆建设，充分发挥中医药简便廉验的独特优势，充分发挥中医药在预防保健中的积极作用。切实制定一岗双责的考核办法、继续加强职工精神文明文化教育、并争取项目支持改善就医条件、协调引进人才，提高服务能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证，效期至2026年10月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |