富平县目标责任考核委员会办公室
发布时间：
2022-05-30 09:43
| 单位名称 | 富平县目标责任考核委员会办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施目标责任考核，促进经济社会发展。全县目标责任考核组织、实施及督查。 | |
| 住所 | 富平县委办公楼六楼 | |
| 法定代表人 | 党战锋 | |
| 开办资金 | 18.33万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 中共富平县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 130.79万元 | 18.51万元 | |
| 网上名称 | 富平县目标责任考核委员会办公室·公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位能够严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照登记管理机关核定的宗旨和业务范围开展相关活动，全年登记事项未发生变化。全年没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、业务开展情况及取得社会和经济效益（一）2020年度市对县考核工作。一是坚持每周向上沟通衔接，积极争取2020年度市对县目标责任考核加分共4项、3.7分，位居全市前列；二是高度重视省市民意调查工作，周密安排部署，狠抓宣传引导，2020年度市对县民意调查满意度在全市14个县（市、区）中位居第一，助力2020年度市对县考核取得“优秀”等次；三是认真做好市管县处级领导干部2020年度考核相关工作，争取优秀名额12个，申报三等功3人。（二）考核制度体系的优化完善。一是坚持“考少考精、考准考实”的原则，修订2021年度考核指标框架，框架调整为高质量发展指标、共性指标和负面清单指标三大部分；二是根据考核工作新变化新要求，及时制定出台了《富平县“十项重点工作”考核办法》和《富平县“十项重点工作”牵头部门考核办法（试行）》，修订《富平县2021年度目标责任考核评价实施办法》，为考核工作的顺利开展提供了有力的制度保障。（三）2021年度考核指标下达。紧扣市考指标、县委工作要点、政府工作报告、市县级重点项目、双十工程等重点工作，指导全县93家单位及时申报2021年度目标任务，考核办严格审核把关，反复修改完善，科学下达考核指标，并逐项明确责任部门及责任人，不断提升考核对实际工作的引领约束作用。（四）考核过程管理。一是强化考核信息管理系统运用，及时对系统进行全面优化升级，督促各单位每月按时上报个性目标任务计划及汇报，考核办及时进行审核打分，强化“五色预警”，及时督办提醒；二是及时掌握市上平时考核通报，向相关单位下发预警函、督办函，督促抓好整改落实，今年来，共下发预警函16份，并形成分析整改报告6份上报市考核办；三是组织实施半年考核工作，对全县93家单位，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、谈话询问的方法进行考核，全面掌握各镇（街道）、部门各项目标任务进展情况，进一步推动工作落实。（五）“十项重点工作”的考核。一是每季度严格按照考核办法对牵头部门进行考核,及时汇总整理各成员单位季度考核结果，建立“十项重点工作”季度考核清单，督促各单位扎实完成“十项重点工作”各项任务。二是汇总整理“十项重点工作”各单项工作实施意见、考核办法及各专班领导小组组织构架等相关材料，系统分析县级领导任务量及责任分工，建立了市管领导干部实绩考核档案，为县级领导季度考核提供有力依据。截至目前，已圆满完成了“十项重点工作”牵头部门及县级领导前三季度的考核工作。（六）“三项机制”表彰奖励。认真收集、审核、汇总全县符合“三项机制”表彰奖励情形，起草印发了《关于表彰2020年度目标责任考核优秀单位的决定》《关于2020年度目标责任考核结果的通报》《关于对符合“三项机制”鼓励激励规定情形的单位和个人予以表彰奖励的通报》，对在目标责任考核中表现优秀的39家单位和符合“三项机制”鼓励激励规定情形的26家单位及个人进行了表彰奖励，其中5家单位、22名科级领导干部按照“三项机制”在年度目标责任考核中直接被确定为优秀等次，核发了2020年度目标责任考核奖金2442.8万元、鼓励激励奖金137万元。（七）2021年度民调工作。一是认真梳理汇总了2020年度民意调查群众反映问题及提出的意见建议，向各责任单位印发了《关于反馈2020年度民意调查结果的函》，督促各单位抓好整改落实工作，并根据整改落实情况，起草《关于2020年度民意调查反馈问题整改落实情况的报告》上报市考核办；二是制定了《富平县2021年度省市目标责任考核满意度调查宣传工作实施方案》，制作宣传海报7张、宣传链接4个、宣传视频3个；三是召开了2021年度省市民意调查工作协调会，对全县民意调查宣传引导工作进行了全面的安排部署，建立了民调微信指导群，对各单位民调工作进行全程指导，确保2021年度民调各项工作扎实稳步推进，为2021年度民调工作在全市取得较好位次奠定了坚实基础。（八）2021年度县内考核准备工作。一是深化难度系数运用，充分考虑项目建设、征地拆迁等工作难度，对各项工作合理设定难度系数，适度向项目建设单位、征地拆迁任务重的镇（街道）倾斜，认真指导各单位及时申报难度系数，确保考核得分较准确地反映各单位工作难度和工作量；二是召开2021年度单项考核工作协调会，督促指导各单位做好单项任务考核工作，确保县内考核各项工作能够按时圆满完成。三、改进措施下一步，我们将做好市考指标跟踪落实。积极跟进各项指标进展，针对问题指标，及时预警督办，组织召开考核工作推进会，落实整改责任，加强工作衔接，确保各项指标不失分。四、2022年工作计划（一）2021年度市对县考核。一是持续加强与市考核办的衔接沟通，提前做好2021年度市对县年终考核迎检准备工作，为我县在年终考核中取得优异成绩打好基础；二是认真梳理汇总我县在2021年度取得的省级及以上表彰奖励，积极争取市对县考核加分；三是督促指导全县各镇（街道）、各部门继续完善民调宣传资料，做足宣传准备，按照市考核办统一口令，全方位、无死角地开展全县民调宣传引导工作，进一步提高广大人民群众的知晓率、参与率和满意度，确保我县民调满意度继续维持在全市第一位。（二）完善考核制度体系。修订2022年度考核指标框架，优化考核类别设置，加强难度系数运用，修订《富平县2022年度目标责任考核评价实施办法》，根据新变化新要求，适时制定完善相关考核机制。（三）科学下达考核指标。突出市考指标、县委工作要点、政府工作报告、市县级重点项目、双十工程等重点工作的分解落实，加大在全国、全省有影响的特色、亮点工作、高质量发展工作的考核力度，并结合各单位职责，科学下达年度考核指标。（四）强化考核过程管理。一是深化考核管理系统应用。逐条落实责任领导及完成时限、进度要求，坚持每月收集汇总、分析研判、提醒督办等工作流程，强化“五色”预警，强化监管力度，确保各项工作落到实处。二是强化主要经济指标跟踪监测，针对市考月度、季度通报指标，及时下发提醒函，督促各责任部门抓好整改落实。三是规范平时考核评价打分。督促指导业务主管部门，完善考核评价办法，明确评打分标准，提升单项业务平时考核的准确性和可用性。（五）“十项重点工作”考核。一是建立“十项重点工作”季度清单制度，每季度由“十项重点工作”牵头部门制定共性指标任务清单，考核办统一审核印发，确保共性指标落实、落细。二是严格开展“十项重点工作”牵头部门及县级领导季度考核，并强化结果运用，推动“十项重点工作”各项任务高质量圆满完成。（六）“三项机制”表彰奖励。根据考核工作规定、“三项机制”等制度，及时提出奖惩意见，严格执行奖惩政策，积极推进鼓励激励力度，及时兑现奖励奖金，充分发挥考核对发展的激励助推作用。（七）2022年民调工作。一是联合各镇（街道）、各责任部门提前谋划，研究制定宣传工作方案、宣传视频、电子宣传资料、宣传彩页、各种定制小礼品等，不断创新宣传引导方式和方法，常态化开展宣传引导工作，在全县营造浓厚的宣传氛围，不断提高广大干部群众的幸福感和获得感；二是根据2021年度民意调查结果，及时组织召开民意调查动员会、培训会、推进会等，并向相关责任单位印发反馈函，结合民意调查反馈问题和群众反映的重点难点问题，督促各相关单位及时回应群众关切、切实抓好整改，确保市对县民意调查满意度进一步攀升。（八）扎实做好县内考核工作。精心组织，严格程序，加强工作人员业务培训，加强督查指导，坚持实行非量化指标“先定档排名再赋分”原则，确保考出差距、分出优劣，圆满完成2022年度考核工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年度无投诉情况、无绩效和受奖惩情况 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 2021年度无接受捐赠情况 | |