兴平市困难职工援助中心
发布时间：
2022-05-30 09:30
| 单位名称 | 兴平市困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 代职工说话、为职工服务、替职工办事。下岗失业人员就业培训、职业介绍；职工法律政策咨询服务；困难职工生活、医疗、大病救助；职工信访接待工作。 | |
| 住所 | 兴平市南关西路1号 | |
| 法定代表人 | 郝保胜 | |
| 开办资金 | 2.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 兴平市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.5万元 | 2.5万元 | |
| 网上名称 | 兴平市困难职工援助中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,兴平市困难职工援助中心能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，兴平市困难职工援助中心在咸阳总工会和市总工会的坚强领导和大力支持下，紧紧围绕市委、市政府工作大局，坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则，在履行工会帮扶职能，维护职工合法权益，推进职工就业培训、解决职工困难问题等方面取得了显著成绩。现将2021年工作总结汇报如下：一、2021年度开展的各项工作：一是完善自身建设，促进干部作风转变。加强完善落实了干部绩能考核制度，全力提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进工作作风、促进作风转变，推进机关效能建设。二是加强职工技能培训，大力推进就业创业工作。常态化开展“春送岗位”活动。免费为下岗职工、再就业人员搭建就业平台，提供就业信息632项；举办了冬季职工技术技能培训班。三是加大困难职工帮扶力度，让职工群众感受到党的温暖。慰问驻兴企业职工1100人次，共计28万余元，慰问“就地过年”职工300人，共计62400元。全力推进职工互助保障工作，参保人数10651人，参保金额70余万元，全面完成了年度任务。四是深化服务职工工作体系建设，有效对接职工需求。进一步深入推进党史学习教育，开展“我为群众办实事”即“四季送”活动。2月份开展“冬送温暖”活动，为全市650名困难职工每人发放米、面、油等慰问品，共计21.48万元；生活和医疗救助41人，共计11.4万元。3月5日“学雷锋日”，全体党员在西南社区走访慰问5名困难职工。联合人社部门开展“春送岗位”专项行动，3月17日发布市总工会2021春季招聘会线上专场，益海嘉里等10户企业提供260多个岗位。“夏送清凉”活动先后慰问了大中型企业、环卫保洁、公交司机、室外执勤交巡警、综合执法、疫苗接种等24家单位，为2200多名一线工作人员，送去绿豆、白糖、冰糖、饮料、矿泉水等价值25万元的防暑降温用品，为奋战在户外高温的一线职工送去市委、市政府和工会的关怀。“金秋助学”为58名贫困大学生每人救助3000元助学金，解决了困难职工子女上学难问题。上报一线职工、农民工求学圆梦行动10人。二、存在的问题过去一年困难职工援助中心的工作，成绩斐然成效显著，但仍然面临着一些亟待完善和解决的问题，存在一些不足和薄弱的环节。一是舆论引导不足。帮扶的宣传发动工作深度和广度不够，使该项工作宣传发动不到位，没有形成良好的帮扶工作的大环境。 二是社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。职工援助中心作为工会帮扶工作的平台，工会自己单独运作和管理，与社会其他组织开展的救助活动联系少，没有将社会其他救助资源有效集结利用。三是帮扶活动形式守旧。随着网络及新媒体救助的发展，传统的慰问型活动及救助形式已不够便捷，对新型救助形式的探索、应用不够。三、整改措施一是围绕改革、发展、稳定的大局，不断创新帮扶工作的方式方法。一要形成以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统;二要形成以物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位的立体帮扶体系，从根本上提高工会帮扶能力，开创工会保障工作的新局面。二是整合社会资源，为困难职工搭建更大的救助平台。加大社会救助力度，全力推动社会救助体系建设，辐射带动全社会为困难职工的就业、生活、子女上学、医疗等方面提供帮助，帮助他们尽快摆脱贫困。三是创新品牌帮扶活动，建立形式多样、亮点纷呈的活动模式。逐步取消一些不适应发展形势的活动方式，注重开展灵活、多样、便捷的新媒体帮扶活动，树品牌帮扶，让援助中心能够把更多的精力、财力、物力真正与困难职工需求对接。四、下一步工作计划一是加强职工职业技能培训。充分发挥工会“大学校”作用，适应结构性改革对职工素质的要求，根据兴平社会发展需要加大高技能人才培养力度。要加强对下岗失业人员技能再培训，帮助职工更好就业、再就业。要依托“职工书屋”建设推动职工读书活动，着力打造知识型、技术型、创新型职工队伍。二是全力巩固提升精准帮扶成果。继续坚持深入调查研究，对包抓西城办南汤台村贫困户摸清底子，有针对性的进行“一对一”精准帮扶。掌握困难职工的就业收入，致贫原因等情况，健全完善困难职工档案，实行工会帮扶困难职工目标责任制，做到因困施策，分类帮扶，精准脱困，巩固提升在档困难职工脱困成果。三是主动维护职工合法权益，把工会真正建成职工之家。适应深化供给侧结构性改革中职工队伍发展变化和利益诉求的新情况新特点，有针对性地解决职工普遍关心的就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等问题，多渠道促进下岗人员和农民工的培训和就业创业，配合解决农民工欠薪问题。四是不断深化服务职工工作体系建设。持续加强困难职工援助中心规范化建设，深入开展工会“四季送”、“大病救助”等困难职工救助慰问活动。组织开展劳动模范体检和疗休养活动，扎实做好职工互助保障工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |