宝鸡市渭滨区劳动保障监察大队
发布时间：
2022-05-30 09:11
| 单位名称 | 宝鸡市渭滨区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 对辖区内用人单位、劳动者及社会劳动中介机构、职业培训机构执行劳动法律、法规、规章情况进行监督检查；监督检查辖区内用人单位依法缴纳社会保障金情况；对辖区劳动监察员进行培训、考核、监督、管理；承担法律法规规定的其他劳动保障监督事项。 | |
| 住所 | 宝鸡市清姜路28号 | |
| 法定代表人 | 刘军 | |
| 开办资金 | 32万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市渭滨区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.55万元 | 13.36万元 | |
| 网上名称 | 宝鸡市渭滨区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生,结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市场秩序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，各项工作计划较好完成。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）法律法规宣传工作：一是先后3次在植物园广场、炎帝园广场、九龙广场（宝鸡市第六届创业博览会暨2021年重点群体就业专场招聘会）等地点集中通过摆放宣传展板、发放宣传彩页和现场讲解等方式开展了宣传活动，发放宣传资料300余份，受益群众500余人；二是今年4月份集中辖区在建工地负责人和劳务员进行了《保障农民工工资支付条例》专题讲座；三是深入用人单位及在建工地有针对性向企业宣传相关法律法规150多次，公布维权程序和电话。迄今，辖区使用农民工的餐饮、建筑单位悬挂宣传条幅258条，利用LED屏或宣传专栏宣传350余户。在建筑工地竖立和更新农民工维权告示牌29块。（二）投诉举报接处工作：共接待群众投诉286批次，来电2700余次，涉及人数1700余人，办理投诉案件284起，其中移交监察科立案查处97起，协调处理案件187起，涉及人数2087人，共督促发放工资3585.4万元，时效内办结率100％。申请法院强制执行案件1件，以拒不支付劳动报酬罪移交公安分局3起。全国欠薪线索反映平台线索办结数551件，办结率98.65%。共办理12345政府服务热线、市长、局长信箱及领导批办案件619件，办结率97.54%。（三）专项执法检查工作：共组织开展各类专项检查5次。一是自2020年11月16日至2021年2月12日（春节)前开展了根治欠薪冬季专项行动，检查用人单位105户，涉及人数0.035万人，涉及金额499.2104万元；二是组织开展建筑工地落实八项制度春季整治行动。制定印发了《关于建设项目落实保障农民工工资支付八项制度专项检查的通知》，召开了全区房建项目“八项制度”落实专题培训会，在部门、镇街整治的基础上，分别联合区住建局和区交通局对辖区建筑工地按照“八盒一牌”的标准，逐一进行了检查整治；三是按照“双随机、一公开”要求开展清理整顿人力资源市场秩序、劳务中介整顿等专项执法行动，对辖区27户人力资源机构中的5户以及8户用人单位进行了检查，涉及劳动者67人，对其中2户用人单位收取押金的行为进行了责令整改，督促退还劳动者押金1700元；四是开展了根治欠薪集中专项行动和冬季专项行动，深入各工地，持续开展隐患排查工作，消除欠薪隐患。区治欠办印发了《关于开展2021年度根治欠薪集中专项行动的通知》（宝渭治欠办发〔2021〕7号）、《关于开展2021年度根治欠薪冬季专项行动的通知》（宝渭治欠办发〔2021〕12号），坚决完成2021年发生的欠薪案件在2021年底前全部清零，元旦以后发生的新的欠薪案件在2022年春节前动态清零的“两清零三确保”的目标任务。（四）两网化工作：截止目前，用人单位基础信息录入3850条，用工信息2.3126万人。利用网络办理案件，立案登记共计284件，其中新增登记84件。开展2020年度守法诚信等级评价，确定A级单位3818户，确定B级单位9户，确定C级单位4户。（五）“三争三比、精彩计划”工作：按照上级要求，完成了16户企业“三送一解”任务，完成固投任务4660万元，招商引资1500万元；加强与上级沟通，通过工作微信群宣传工作成效、交流工作经验，得到支队和其他县区大队的点赞和肯定。（六）和谐企业培育工作：5月份确定和谐企业拟培育对象2户，5月25日-26日组织成员单位和培育企业参加培育行动部署会视频会议，切实加强了对企业的帮助和指导，2020年度宝成航空和谐企业培育方案受到省厅表扬，2021年7月推荐其参选全国劳动关系和谐企业。（七）疫情期间维稳工作：在新冠疫情防控期间，通过畅通电话沟通、微信交流等非现场“不见面”的方式，处理电话维权、12345热线投诉共238起，及时化解劳动关系矛盾纠纷，对劳动监察执法中违法行为2年追溯期、立案调查期限、责令改正期限等问题，视情况顺延时限，通过电话、短信等方式及时告知当事人，切实维护好劳动者的合法权益。（八）特色亮点：一是抓机制建设，夯实根治欠薪队伍。起草出台了《在工程建设项目设立“无欠薪”管理协调组和推行镇（街）“防欠薪”工长制》的通知和《渭滨区欠薪隐患排查化解办法》，进一步完善了机制，调动了基层力量。今年5月新进3名协管员，申报事业招考2名正式人员，充实了一线监管力量。二是抓工地监管，督促“八项制度”落实。我队以工地日常监管为重点，对标考核细则，全力推进制度落实。在建筑工地推行“八盒一牌”资料标准和集中培训、跟踪整改的工作方法,促进了制度落实。三是抓隐患排查，创新根治欠薪工作。会同行业部门，按照一般工地每季度一次，重点工地每月一次的频次开展隐患排查，收缴农民工工资保证金11户共计851.318万元，全年治欠工作平稳有序。二、取得的主要社会、经济效益2月份主管区长在千阳举办的全市农民工工作暨根治欠薪会议上代表我区就《扛起属地责任，完善常态机制，扎实做好根治欠薪各项工作》进行了交流发言；4月份在千阳、陈仓举办的根治欠薪推进会上我队就全国欠薪线索反映平台案件办理做了经验交流；7月份在凤县举办的全市根治欠薪推进会上，我区就欠薪隐患排查和属地管理的工作经验作了交流发言；7月份我支部被区委授予“先进基层党组织称号”；12月份队长刘军被人力资源和社会保障部表彰为全国根治拖欠农民工工资工作先进个人。三、、存在的问题及改进措施一是劳动监察事多人少的矛盾仍然存在，队伍建设还需加强。二是上级督办批办案件的力度越来越大，时限要求紧、处理难度大，部门用人单位经营困难，无力支付工资，甚至关闭的情况越来越多，对我们的工作形成了很大压力。针对以上存在问题，从以下几点具体整改：一是提高认识，注重深度，继续掀起学习、宣传的高潮。采取上街宣传、新闻媒体曝光、组织培训等多种形式全方位宣传《劳动合同法》及其配套政策法规，不断提高全社会的法律意识。二是突出重点，狠抓难点，继续加强非公企业劳动用工监管的薄弱环境，加大对建筑工地的日常巡查力度，切实维护劳动者的合法权益。突出维护劳动者合法权益这个工作重点，狠抓违法行为的整改，继续加大执法检查和处罚力度，进一步优化劳动法制环境。三是改善条件，强化手段，继续加强劳动保障监察基础建设。不断改善办公环境，完善监察设施。四是扎实开展劳动监察两网化工作。按照省市要求完善“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的网络系统。我们将在继续做好学习培训，内部管理以及执法工作的基础上，着重做好工资拖欠预防和投诉举报案件办理工作，全力化解劳资矛盾，创先争优，促进我区劳动监察工作再上新台阶。四、2022年工作计划（一）加强领导班子队伍建设。一是加强党史学习教育，增强信心、振奋精神、激发内能、整改提高、合力干事。二是加强业务学习和研讨，进一步提升能力素质，提高工作效率，促进各项工作保质保量完成。（二）增强根治欠薪监管力度。一是提升日常监管质量和效能。在建筑领域加强日常监管，以“工长制”和“隐患排查整改办法”为抓手，推动镇街部门合力监管。二是稳妥处置因拖欠农民工工资引发的群体性事件，及时高效地办理部省批办案件。（三）抓好投诉举报接处机制。一是抓服务搞好接待，落实好一次说清、首问责任制、来访登记和案件转办制度。二是抓效率促维权。继续推行简单纠纷当场协调，一般案件一周内作为，复杂案件不过时效的工作方法，促进案件办理的效率。（四）提升劳动监察工作建设。按照市局要求，进一步修订我区劳动保障监察工作建设标准，加大考核评价力度，加快全区劳动保障监察机构建设标准化进程。规范监察员资格、考核和任用办法，完善监察员培训制度；加强劳动保障监察案例分析和执法难点研讨工作，进一步提高监察员执法水平和办案能力；加强基础工作，完善落实信息报告制度，健全统计分析制度，规范监察基础台帐和案卷管理；不断改进工作作风，提高服务质量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 根治欠薪工作连续三年获得市级A级排名，纳入政府慰问体系，刘军同志被人社部表彰为全国根治拖欠农民工工资工作先进个人。无诉讼投诉情况。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |