城固县苗圃
发布时间：
2022-05-28 15:32
| 单位名称 | 城固县苗圃 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理国有苗圃，促进林业发展。国有苗圃规划计划编制；林木种苗生产供应；林木种苗产品质量检验与执法监督；林木种苗调剂；林业信息服务。 | |
| 住所 | 城固县谢家井 | |
| 法定代表人 | 苏建军 | |
| 开办资金 | 37万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县林业局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 39.98万元 | 41.79万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在上级政府及县林业局的领导下，紧紧围绕造林绿化工程建设和现代林业建设这个中心，全面落实科学发展观，坚持科学规化、精心设计，认真实施；坚持苦干、实干、巧干；坚持统筹规划，突出重点，注重实效；坚持抓生产、保稳定、促和谐；努力实现以建设西部生态经济强县和聚焦建设高质量的“六个城固”为目标，扎实认真开展工作。认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、2021年主要工作开展情况进一步加强干部职工队伍建设，不断提升工作效能。一年来我圃高度重视党建、党风廉政、工作作风、安全生产等方面的工作。按照年初签订的目标责任书，开展党史学习专题教育活动，扎实整改、学以致用，将教育学习与当前工作相结合，做到“两促进、两不误”，将学习教育活动的成果转化为推动工作的强大动力。继续完善各项规章制度，根据《城固县事业单位聘用合同管理办法》《城固县干部职工请销假管理办法》等文件精神，按要求对本单位借调人员进行了摸排和程序完善，进一步严明工作纪律和请销假制度；认真修订完善各工作人员工作岗位任务及工作职责，并重新签订岗位责任书。制定印发了《干部职工月度考评考核办法》，用严格规范化的用制度管人、管物、管事，进一步规范人事管理制度，提升工作效率。2、扎实认真做好春季育苗工作，培育出优质高产的苗木，为造林绿化和乡村美化的用苗做好保障。春季育苗是我们苗圃每年工作的重点，二至三月份根据当年的苗木需求计划，认真组织了育苗职工对所育苗木的起苗和调苗工作，并根据对明年苗木市场的用苗需求的调查，组织职工备足良种，做好春季育苗工作。在备耕的同时，及时进行土壤消毒和配方施肥，采取土膜覆盖，采用遮阳网等，加之精耕细作，力争保证苗匀苗壮。苗木密植的进行间苗，空地栽植不浪费，合理的种植空间，降低苗木的发病率。坚持每月到育苗地至少查看3次病情虫情等，月底检查技术措施落实情况；认真做好技术指导服务，积极解决生产难题，指导落实关键技术措施，及时落实除草喷药、防病治虫作业，确保苗木长势良好；并由专人负责按各个品种的生长表现状况做出详细的观察记录专档管理。出苗后加强病虫害防治，坚持以防为主，防重于治，并使用化学锄草和人工锄草相结合，消灭了草荒，干旱时节，及时灌水。3、对珍稀特有植物进行抢救性保护，科学进行珍稀频临危植物引入，完善布局建设植物繁育中心，强化植物基因保护保存体系，收集、引进了一批珍贵种子资源，建设林木种子资源地。4、建立完善林木种苗市场监督，坚决打击乱采滥挖，开展特有树种保护，严控特有树种，珍稀树种，种子资源和基因流失，严防、严控外来有害物种入侵。5、完善并修订了土地承包合同，及时收清了土地承包费，加强财务管理，搞好增收节支，杜绝不合理开支。单位对以往的土地承包合同不合理的方面进行了完善和修订，并对2021年度的土地承包费和抽水用电电费进行了清算和催缴，在财务管理方面，搞好增收节支，不胡支乱花，量入为出，杜绝一切不合理开支。6、抓安全、保维稳、促生产。2021年以来，我圃进一步夯实了安全生产责任，认真开展安全生产法律法规和知识培训，观看警示教育片；利用黑板报形式安全生产宣传标语，进一步提升了干部职工的安全生产责任意识；对单位房屋、水塔、电气线路设备等不定期多次进行安全隐患排查；特别是严格落实汛期值班制度，对危房、危旧水塔进行严密监控，消除了安全隐患。同时在县林业局的支持下，积极协助市县人社局，争取落实了退休职工生活费等相关政策，解决了家属生活困难，使退休老职工感受到组织的温暖和关怀，维护了单位人心稳定和谐的局面。二、取得的主要社会效益或者经济效益本单位从事国家退耕还林苗木繁育、培植，积极推广先进科学的育苗技术及经验，加快林业发展，加大林木种苗基础设施建设和科技投入，加强育苗质量管理，全力培育良种壮苗，提高育苗出圃率，2021年度共新育樱花、七叶树、紫薇、侧柏等苗木5亩，共出圃苗木5万株，培育花卉绿化苗木5万株，优质苗木2万株。为城区及机关事业单位进行场地或庭院绿化，积极推广宣传先进科学的育苗技术及经验，重视林业信息服务，我单位本着不断培育新品种，以满足广大人民对苗木日益增长的需求观，从而增进了育苗户和单位的经济效益。三、存在的问题及改进措施一年来我们在工作中保稳定，促生产方面所做的工作，但在实际工作中，我单位还存在以下问题和不足。存在的问题①单位内部基础设施陈旧破损严重，喷管安装及塑料温棚年久失修已不能正常使用；水塔及U型灌溉渠道破损，均受财力限制无能力进行维修。②单位干部职工的学风不浓，单位对干部职工平时的学习抓得不紧，使许多人都疏于学习，有的甚至平时根本不学习，知识仍然停留在原来的学习水平上，育苗技术比较落后，知识“老龄化”，从而无形中也影响到了工作质量。③作为育苗技术推广单位，是林业系统直接和林农打交道的一个窗口，但我们为群众提供育苗技术服务做得还不到位，为群众服务的观念淡薄，只想着怎样把所育的苗木销售出去，却没有把一些管理技术和育苗技术传授给他们，也让他们能从中得到一些实惠。2、改进措施针对以上存的问题，我们决心做以下改进：①扎实认真地开展学习，建立完善的学习制度，单位要制定针对性的学习计划，严格按照学习计划的时间、内容、次数组织大家进行学习，在职工中掀起爱学习，比知识的学习氛围，努力使大家知识面和知识水平有所提高，并通过学习，努力提高各自的思想政治水平和思想觉悟，提高解决新矛盾和新问题的能力，形成一种爱岗敬业的工作氛围。②牢固树立以人为本，为群众服务的观念，搞好本职工作，为美化人居环境做出贡献。同时为山区群众发展经济、脱贫致富，多引进名、优、新、特经济林木品种。在售苗的同时，将管理、培育技术教给群众，让他们利用这些技术尽快致富，把为群众的售后服务做到家。③加强干部职工业务技能培训工作，引导专业技术人员发挥好“传、帮、带”的示范作用，开展专业讲座和技能培训，全面提高干部职工理论水平和业务技能。下一步工作打算2022年我们一定会认真整改以上存在的问题，不断完善单位管理、经营体制，努力提高职工的规矩意识、责任意识、看齐意识，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加出色的业绩，不折不扣的抓好各项工作，确保圆满完成下半年的各项工作任务。以服务于林业产业结构调整，发挥科技示范、引领作用.1、根据苗木需求，把空余地尽量充分利用起来。本着乔灌结合，合理利用土地空间的原则，做好春季育苗工作及后期的苗木田间管理，搞好苗木病虫害的防治，消灭传染源，杜绝传染，培育出优质高产的苗木。2、加强财务管理，紧缩开支，尽量增加单位收入。3、进一步做好工作作风、组织纪律的整顿工作，加强职工的思想政治工作，提高干部职工素质，发挥主人翁的精神，培养自主创业精神，加强种源管理，加强技术创新，增加经济效益，努力改善单位面貌。4、抓好党建、党风廉政、精神文明建设等方面的工作，保证不出现任何问题。5、按时完成县局交办的其它工作任务，及时准确上报各类报表、材料。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |