延安市劳动保障监察支队
发布时间：
2022-05-27 15:02
| 单位名称 | 延安市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动保障管理提供监察保障。监督检查用人单位劳动法规执行情况；劳动监察人员业务培训。 | |
| 住所 | 延安新区为民服务中心7号楼C区 | |
| 法定代表人 | 王红星 | |
| 开办资金 | 90万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 37.1万元 | 2.23万元 | |
| 网上名称 | 延安市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作情况（一）单位管理情况今年年初，我支队制定了全年重点工作计划，并将工作任务按月分解量化，进一步厘清了工作思路，明确了工作重点，夯实了工作责任。对单位规章进行了修改完善，制定了8项基本管理制度，从制度上规范单位管理。定期组织（每周星期五下午）全体人员开展劳动监察员“大讲堂”，学习法律法规，研讨和分析新形势、新问题，进一步提高了工作人员政策水平和分析问题、解决问题能力，加强了窗口管理，强化了服务意识。每月组织召开全体监察员会议，对案件办理情况进行梳理，听取八项制度落实进展情况，研究分析疑难案情，提升综合能力，建立一支执法专业、高效的劳动保障监察执法队伍。（二）案件办理情况2021年，全市受理举报投诉欠薪问题882起，为1015名农民工追讨工资1492万元。与去年同期相比，今年的欠薪案件数量、欠薪金额、欠薪人数“三下降”，今年以来新增案件基本得到解决，目前正在办理的欠薪案件主要为陈欠案件。向公安机关移交欠薪案件8起，已办结5起，正在办理3起。对重大劳动违法和恶意欠薪行为，向社会公布1起，列入“黑名单”5例，处置围堵市政府办公区域的群体性讨薪事件6起（4起发生在1月份，另外2起分别发生在8月份和10月份）；处置网络媒体报道农民工工资舆情7起（高新区4起、新区3起）。（三）社保治理情况今年按照《中共延安市委专项问题会议纪要》（〔2021〕4号）要求，市支队累计上门服务指导规范党政行政单位、事业单位及国有企业社会保障费缴纳219家，依法下发《调查询问书》20份，《整改责令书》7份，督促用人单位及时为临时用工人员办理“三项”社会保险参保开户和登记手续，督促为2517名临时用工人员缴纳养老保险费1863.5万元、失业保险费66.26万元、工伤保险费13.85万元。其中，市人民医院为979名职工缴纳养老保险费520万元，特别是通过对延安大学附属医院多次协调督促，为1736名临聘人员缴纳社会养老保险费1002万元，解决了今年因社保缴纳问题引发的群体性拉横幅维权事件，维护了社会大局和谐稳定。（四）在建工程项目《条例》落实情况2020年5月1日《保障农民工工资支付条例》正式颁布实施，要求坚持依法治理、源头治理、综合治理，以法治化手段推动根治欠薪工作。今年以来，我支队已经组织开展了2021年春节前根治欠薪冬季专项行动、根治欠薪夏季专项行动。劳动监察执法人员采取不打招呼、直奔工地对在建工程项目查看工地现场、核验举证资料和实地走访农民工等形式，对各县（市、区）劳动用工管理进行了明察暗访，针对检查中发现的问题，检查组在每个项目检查完毕后都会当场指出存在的问题，对存在问题较多的项目要求县（市、区）及时整改，在建工程项目保障农民工工资支付管理成效明显提升。二、存在问题当前在建工程项目陆续停工，“双节”来临，欠薪线索、欠薪案件时有出现，风险隐患依然存在，面临形势不容乐观。仍存在属地管理和行业监管责任落实不到位，案件处置衔接不紧密，举报投诉历史陈欠案件增多，新闻媒体恶意炒作等问题。三、下一步工作打算一是夯实责任，摸清欠薪底数。进一步压实县（市、区）和管委会的属地管理责任，进一步夯实住建、交通、水利等部门的行业监管责任，实行上下协同，共同发力。同时聚焦重点行业、重点企业、重点项目，主动开展欠薪隐患排查工作，对排查发现的风险隐患，建立台账，分类精准施策，强化部门联动，定人定责、盯住不放，逐一向相关县（市、区）、行业主管部门进行“双交办”，明确办理时限，跟踪督办，销号管理，将欠薪隐患解决在萌芽当中。二是畅通渠道，提升案件处置效果。多途径公布全市劳动监察机构投诉举报电话、办公地址和网上举报平台网址，对于农民工举报投诉问题专人接待、专人答复，提高农民工维权满意度，实行劳动监察、劳动仲裁联合办公“一窗受理”，做到举报投诉随时受理、最大限度发挥调解分流、缓和矛盾、解决问题的作用。对基层难以化解的复杂疑难欠薪案件，采取市级包案的方式，加强提级办理。对涉及人数较多、金额较大、造成一定社会影响的重大欠薪案件，成立专案工作小组，挂牌办理，一查到底。对政府项目、国企项目欠薪的，严查制度落实、责任落实情况，适时进行通报，实现查处一案、警示一片的效果。三是分类施策，加大惩处力度。加强对工程建设领域各项工资支付制度落实情况的检查，责令限期整改违法行为，督促企业履行法定义务，逾期不改的，依法严肃惩处。对重大在建项目和欠薪隐患频发的在建工程项目，督促成立由建设单位、总包、分包及劳务企业为成员的冬季根治欠薪工作专班，及时化解矛盾，解决欠薪问题。对涉嫌恶意欠薪的，依据《条例》等规定，依法查询相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆情况，对查实涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关，追究刑事责任。对欠薪违法行为符合“黑名单”条件的，应列尽列，予以曝光，并会同有关部门开展失信联合惩戒，使欠薪违法者“一处违法、处处受限”，营造不敢欠的社会氛围。对企业一时难以解决拖欠工资的，及时动用工资保证金或应急周转金，清偿欠薪或垫付基本生活费。四要加强应急值守，做好欠薪应对化解。春节前，劳动监察机构实行战时机制，全员上班、全员办案，进入战时状态，采取举报投诉线上线下“24小时”受理措施，主动征集违法线索，实行案件化解负责制，做到件件有着落、事事有回音。对媒体或网络上反映农民工投诉举报欠薪案件，第一时间主动与欠薪企业和被拖欠工资农民工沟通对接，妥善处置应对，及时化解矛盾，保证每名农民工兄弟都能开开心心回家过年。五是坚持源头治理，推动制度落实。针对排查发现制度落实不到位的，要逐一研究，一一制定整改措施，切实加大农民工工资实名制、工资保证金、工资专用账户、总包企业代发等相关制度落实力度，努力从源头上杜绝欠薪。在以后工作中，我们将坚持实施“8321”工作机制，做好维护好劳动者权益，构建和谐劳动关系的“六个员”，即政策法规的宣传员、劳动关系的指导员、劳动者的服务员、依法用工的督察员、保障维权的战斗员、成员单位的联络员，从源头根治欠薪，保障每一名劳动者的合法权益。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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