定边县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-05-27 11:41
| 单位名称 | 定边县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为维护广大劳动者合法权益提供行政执法监察保障。宣传劳动保障法律、法规；对用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规情况进行监督监察；受理违反劳动保障法律、法规的举报和投诉；纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场三楼 | |
| 法定代表人 | 马彦军 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.55万元 | 10.25万元 | |
| 网上名称 | 定边县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规，认真履行《条例》和《实施细则》有关规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，本年度内无登记或变更事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 完成的主要工作(一）加强学习型机关建设，干部业务水平和工作能力显著提高。一是组织全体干部职工深入学习宣传党的十九届五中、六中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导工作实践，取得良好效果。二是按照局党组统一安排，认真开展党史学习教育。在学习过程中，我们结合实际，通过集体学习与个人自学相结合，静下心来读党史与走出去“看党史”相结合，领导干部讲党史教育课与干部职工分享心得体会相结合等多种方式，让党史学习教育在我大队落地、落细，落实。三是抓好业务知识学习。我大队充分运用学习强国平台、人社窗口单位练兵比武学习平台等，引导全体监察员认真学习业务知识，努力提高工作水平，建立了一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建我县和谐劳动关系奠定了坚实基础。（二）加强实干型机关建设，干部作风明显转变。一年来，我大队紧扣“四个突出”，即突出政治建设、突出问题导向、突出整治实效、突出领导带头，深入开展干部作风集中整治工作，以“透过工作查作风、整改作风促工作”为主题，切实解决了作风建设方面存在的个突出问题，建立了作风建设的长效机制，有效提升了党员干部大胆开拓的创新力、雷厉风行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，全面激发全体党员、干部服务群众热情，以作风建设的实际成效巩固拓展了党史学习教育成果，全面推进了劳动保障监察工作更好更快更加有力开展。（三）加强信息宣传工作，广大农民工维权意识显著增强。今年是《保障农民工工资支付条例》实施一周年，也是根治欠薪工作实现“零拖欠”关键一年，为此，我大队持续加大工作力度，通过现场咨询和送法入企等方式，开展劳动保障法律法规宣传活动11次，发放各类宣传材料26000余份，悬挂宣传条幅90余条，张贴宣传海报300余幅，发放宣传器具28000余个，接受群众咨询3600余人次。在劳动保障报刊登稿件4篇，定边融媒2篇，人社公众号5篇，劳动保障监察法律法规宣传覆盖率创历年新高。同时，在日常巡查和案件查处过程中，重点向用人单位宣传劳动保障法律法规，督促其进一步规范劳动用工管理行为。通过以上举措，用人单位遵法守法、劳动者知法用法意识明显增强，一年来，我县未发生因欠薪导致的越级上访、群访事件。（四）加强专项巡查检查，农民工合法权益得到有效维护。一是积极开展专项执法检查。根据省、市要求，我大队结合实际，开展了清理整顿人力资源市场专项行动、建筑领域劳动密集型企业农民工工资清欠专项行动、夏季根治欠薪专项行动、落实女职工产假等权益保护专项行动、农民工劳动合同签订及工资支付情况联合检查、劳务派遣用工联合检查、打击防范强迫智力残疾人劳动违法犯罪专项行动及根治欠薪冬季专项行动等，检查用人单位453家次，排查用工隐患12条，对查处的隐患及时整改化解，做到防患于未然。办理劳动用工备案3124家，涉及农民工35274人。二是认真摸排欠薪线索。今年以来，共接访农民工各类讨薪线索598起，涉及854人，金额1782.38万元。其中，立案办理24起，办结24起，结案率100%；受理全国根治欠薪线索平台投诉287起，地方留言劳动维权案件5起，网上投诉案件30起，12345线索252起，对上述案件及时进行了处置，办结率均在96%以上。通过对投诉案件的严肃查处，在维护农民工合法权益的同时，震慑了个别存在违法行为的用工单位。三是认真做好信访工作。对陕西信访网转办的信访线索，我们本着服务群众、及时化解的原则，受理网上信访转办线索4起，结案4起，满意率达100%。（五）紧盯工作重点，全年工作任务顺利完成。一是督促全县各项目施工单位狠抓工资保证金、实名制管理、专用账户、银行代付工资等“八项制度”落实工作，政府投资项目中已全部实现全覆盖。全年累计收缴农民工工资保证金355家1681.1万元。二是狠抓工程项目台账，对在建项目实施动态监管，在建项目劳动合同、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、银行代发工资等各项制度得到了有效落实，政府投资类建设项目实现了劳动合同签订100%，农民工实名制备案100%，开通农民工工资专用账户100%。三是进一步完善了劳动保障监察执法与刑事司法联动工作机制，通过部门间相互配合，严厉打击恶意欠薪行为。全年向公安机关移送案件5起。四是根治拖欠农民工工资工作核查情况。为全力做好我市关于2020年度根治拖欠农民工工资工作专项考核，我大队根据文件要求，针对19大项62小项考核内容，严格落实“八项制度”，规范农民工工资支付行为。（六）认真做好其他基础工作。在全力推进各项常规工作的同时，我大队同步推进文明单位创建、安全生产、党建、志愿服务、企业诚信体体系建设等工作，实现了业务工作与其他工作同部署、同推进、同落实。取得的社会效果我大队坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的工作原则，加强劳动争议源头预防和前端化解，积极推进“法律进社区、进工地宣传活动”，充分发挥劳动保障监察职能；截至目前，全县未发生一起因欠薪引起的群体性事件，总体形势良好。同时，我县根治欠薪工作得到了省、市根治拖欠农民工工资工作领导小组的一致肯定，连续四年被评为全市根治欠薪工作优秀县区。存在的问题一是涉油涉气行业年终集中结算或次年结算支付方式，以及施工作业地域分散，人员流动性大，导致欠薪案件频发，监管难度加大。二是建筑行业普遍存在将工程随意进行肢解，层层非法分包、转包，在支付农民工工资时，各承包、分包人之间又互相推委、扯皮，致使农民工工资未能及时、足额兑付。三是劳动保障监察执法力量薄弱，案多人少矛盾突出。2022年度工作计划一是加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作。二是继续围绕根治欠薪中心工作，严格落实农民工工资支付八项制度，从根本上解决农民工工资拖欠问题。同时，按照疫情防控形势，加大执法检查力度，通过日常巡查、专项检查、案件调查、案件督办等手段，依法行政，坚决查处用人单位违法行为，保障农民工合法权益。三是继续加强对重大案件和群体性事件的响应能力，按照“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展的方向和状态，采取灵活务实的方法及时解决问题。四是加大劳动违法案件打击力度。我们将协调各行业主管部门进一步加强工作协作，对拒不支付农民工工资的用人单位，依法限制其市场准入，并依法追究刑事责任。五是加大宣传工作力度。强化用人单位和农民工的法律意识。通过多维度、无死角广泛宣传，让农民工和用人单位了解并掌握劳动保障法律法规，引导用人单位遵纪守法做企业，农民工理性用法保权益，全力营造和谐、稳定的县域劳动关系，助力宜居宜业、美好定边建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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