延安市就业培训中心
发布时间：
2022-05-27 11:33
| 单位名称 | 延安市就业培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为待业、下岗职工提供培训服务。城乡待业青年就业前培训，下岗职工再就业培训；对外承揽其它培训。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼 | |
| 法定代表人 | 白东华 | |
| 开办资金 | 183万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 124.87万元 | 63.41万元 | |
| 网上名称 | 延安市就业培训中心.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在市人社局党组的正确领导和支持下，在相关局属单位的大力配合下，我们紧紧围绕市局的整体工作部署，按照局党组对我单位的工作要求，及时转变工作思路，加大就业培训指导服务力度，积极主动开展了各项工作。现总结汇报如下：一、主要工作1、加强理论学习、提升综合素质。为提高全体工作人员政治素养和业务水平，我中心每周一安排例会，开展集中学习和个人学习。通过学习进一步提高了干部职工的政治素养和理论素养以及业务水平。2、加强政策宣传。积极借助局网站、微信公众号等创新举措，广泛宣传职业技能培训政策，扎实开展技能培训摸排调研广泛收集培训需求，引导和鼓励带动积极参加有针对性的职业技能培训。3、以工代训工作。围绕企业稳岗促就业开展以工代训工作，进一步做好疫情期间就业工作，全面完成保就业任务。我单位认真落实“以工代训”政策，强化组织领导，对吸纳重点群体就业的中小微已拨付的企业进行了逐户逐门电话回访，严审企业培训信息，按照以工代训相关政策和规定，制定补贴审核细则，并严格落实。我们按照局党组稳步推进的工作要求,对全市行业企业进行了摸底调查,切实履行主体责任，认真审核受理市本级申报企业的各项资料，2021年全市累计组训879家企业、41847人，累计拨付补贴5756.794万元。当年审核完成39978人，审核合格32376人，拨付资金3108.24万元。4.示范性技能培训。坚持以市场需求为导向，积极对接联系市场急需紧缺的家庭服务业技能培训，4月份至10月份参与社会培训机构联合举办母婴护理（月嫂）培训，培训人数315人；开展企业岗前餐饮服务培训32人、厨师培训33人。针对我市家庭服务业培训对象相对文化程度较低，整体素质不高的情况，指导培训机构在培训内容的安排方面，加大职业素养和职业道德等方面的授课内容比例，将服务理念教育贯穿培训全过程。存在的问题一是就业培训市场化以后，单位缺少竞争的条件和实力，难以形成特色技能培训项目。二是劳动者对就业技能培训认识不到位，组织培训难度大。针对存在的问题，我们将从提高劳动者参加技能培训积极性的宣传引导，推动社会就业培训机构组织培训的积极性。下一步工作计划1、继续以“引领、示范、服务”的工作思路。加强单位管理，努力提升职工整体素质；积极开展就业和就业培训政策的宣传，加大为各就业培训机构指导服务工作力度；2、联合延安市母婴护理协会举办示范性家政培训班，母婴护理师、育婴师、养老护理师免费培训班，邀请著名母婴护理讲师授课。培训结束后，我中心为有意愿的学员组织全市家政培训人员职业技能鉴定考试，考试合格者颁发国家《职业资格证书》。3、精准实施，强化技能培训。 按照“提技能、促就业、惠民生”的发展思路，将职业技能提升培训与脱贫致富产业发展有效结合起来，坚持“缺什么、培训什么、需要什么、培训什么”的原则，科学设置培训课时，丰富培训方式，精准实施确保实现人人有培训、增收有保障。坚持以培训带动就业创业，以市场需求为导向，积极组织开展引领性家庭服务业、就业技能培训，采取线上线下相结合的方式帮助学员学习一技之长，增加收入，促进就业。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |