勉县褒城镇卫生院
发布时间：
2022-05-27 10:12
| 单位名称 | 勉县褒城镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务、医疗、常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理。 | |
| 住所 | 勉县褒城镇连峰村 | |
| 法定代表人 | 王春杰 | |
| 开办资金 | 46万元 | |
| 经济来源 | 财政差额补贴 | |
| 举办单位 | 勉县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 84.64万元 | 97.29万元 | |
| 网上名称 | 勉县褒城镇卫生院、公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关的法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有变更事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年工作开展情况我院按照2021健康扶贫实施方案，在健康扶贫办公室的统一领导下，每季度制定工作计划，按重点工作任务清单，开展各项健康扶贫工作，责任到人。每月至少召开2次村医例会，加强对11名村医和全体职工的业务培训，提高基层医疗机构服务技术水平。充分利用村级广播、集中讲座、医疗公卫人员下村、入户等形式对贫困户进行健康扶贫政策宣讲，2个医师团队按时对贫困户进行入户随访。累计印发20余种宣传资料共16000余份。继续坚持到村、入户等形式，对本辖区内患高、糖、结、精四类贫困户每季度进行一次随访、其他贫困户酌情每年进行1-2次随访，并进行测血压、血糖等免费健康体检，累计体检、随访2000余人次。共计进行了4轮入户宣讲及签约服务等工作；对慢性病申报、慢病就医证使用及医保政策等进行一对一宣传。对贫困户人员建立就诊绿色通道，开展双向转诊，及时向上级医院转诊患者，得到了群众认可和好评。为17名慢病患者免费送医送药共计561元，免费为19名慢性病患者送医702元。辖区户贫困户100%纳入家庭签约式服务。（二）认真落实药品三统一政策及医用耗材采购政策；规范管理辖区村卫生室药品三统一相关工作。医院严格按照医改精神贯彻基本药物制度，定期或不定期对辖区所有医疗机构医改工作进行全面督导考核检查。与配送企业签订《廉洁采购协议书》，积极推进“两票制”工作，按时回款；我院及辖区购进基本药物、全部回款至2021年6月。全部实行零差率销售及网络平台报送计划，无网下和标外采购药品等违规现象。统一为各村卫生室制作了医保政策公示、报销公示，采购药品公示，按时更新，接受群众监督。认真开展村卫生室政策培训，按季度加大村卫生室考核，保证了辖区规范执行药品“三统一”落实好合疗各项政策。全年辖区村卫生室未发现违规采购药品及耗材现象，未出现弄虚作假、套取医保基金等违规现象。公共卫生工作坚持以“公共卫生服务规范”开展各项公共卫生工作，实行全员参与的方略，同时调配工作能力强的村卫生室人员参与公共卫生工作。规范开展预防接种工作。医院严格按照《中华人民共和国疫苗管理法》《疫苗流通和预防接种管理条例》等法律法规要求，规范开展预防接种工作。规范设置接种区域，严格按照预检（儿童体检）、登记、接种、上证上卡、留观室开展预防接种工作；增添了发电机、电脑、空调、疫苗转运箱等硬件设施，调整一名执业护士和助理医师专人管理预防接种，调配一名临聘职工和两名有执业医师资格的村医规范开展预防接种工作。全年开展冷链运转50次，各种疫苗接种3354人次，接种率100%，开展春、秋季儿童查漏补种工作，对103名新入学入托儿童开展查验接种证并补种疫苗，开展1980-1983年出生人群、四类重点人群乙肝疫苗免费接种312人次。全年未发生差错事故。加强9种重点传染病和其他常见传染病防控工作，规范传染病和突发公共卫生事件监测、报告及后续处置等工作。传染病防控重点在宣传传染病防控知识、科学防治传染病。2021年，医院将健康教育和传染病防控同步进行。开展健康教育讲座12次；发放宣传资料种1余万份；播放影像资料36次、时间36余小时；更换宣传栏6次；开展公众活动12次，公众咨询240人次；积极开展健联体六进活动，深入辖区开展艾滋病防治、手足口病、狂犬病、水痘、流感、输入性疟疾、秋冬季传染病防治及非洲猪瘟等健康教育宣传，科学防治传染病。继续做好狂犬病四个全覆盖，犬伤门诊24小时开放，加大手足口病防控力度，免费发放84消毒液1374瓶。落实艾滋病防控“三个全覆盖”，免费避孕套自动发放机正常运转。通过健康小屋，健康市民学校等措施落实全民健康生活方式的培养，提高辖区居民健康素养。开展心肺复苏演练及消防演练各一次，地质灾害演练一次，及时规范处置犬伤47人，2021年度无重大传染病流行，无突发性公共卫生事件发生。按规范开展严重精神障碍患者管理，辖区重性精神病患者74人，全部纳入管理，未发生精神障碍患者肇事等事件发生；持续打击非法行医和非法采供血，按规范开展卫生监督协管工作。开展生活饮用水卫生巡查18次，对4所学校、3个幼托机构开展卫生知识宣传讲座7次，督导巡查13次，对辖区9个医疗机构督导巡查36次，开展打各项协管宣传活动4次，每半年对辖区所有医疗机构的执业资格、执业范围及医务人员的执业资质进行检查，全部规范上墙公示。积极开展妇幼健康优质服务工作，加强糖尿病等慢性病及老年人重点人群健康管理。按时开展幼儿园儿童体检工作，体检儿童622人，筛查出轻度贫血儿童12人、超重2人、肥胖5人、视力低下5人、低体重1人，均向学校及家长反馈结果，并进行个体化健康教育指导工作；医院实行集中儿童体检，每周开放儿保门诊1天，医院0-3岁儿童系统管理273人；体检246人、体检、管理率90%；孕产妇系统保健管理63人，高危孕产妇管理18人，基本按规范进行产前检查、产后访视，无孕产妇死亡。按时完成母亲健康工程和两癌筛查工作任务。老年人健康管理摸底1751人，体检1261人，体检率72.97%；管理高血压患者1073人，管理糖尿病患者247人，按时随访率90%，基本完成了目标任务。三、单位存在的问题及改进措施1、人员缺乏:医院现有编制12人，在编11人（其中在岗8人，借调至其他单位3人），实际缺编1人。在岗11人中包括专业技术岗位人员3名（医师2名，护士2名，无资质临床医生2名），工勤岗位人员1名（收费1名），退伍军人安置人员1名（财务报账员）；现有临聘人员2人(村医1名，无资质临床医学1名,均从事公共卫生工作并在相关人员指导下兼职临床工作)，但是临聘人员因待遇和工作强度因素频繁更换（2021年辞职4人），导致医院各项工作开展不规范，尤其是公共卫生工作无法正常衔接。医院工作人员严重匮乏，各项工作将出现断层，即使加班加点工作也难以高质量完成各项工作。2、管理缺乏抓手、绩效考核制度无法顺利施行。主要原因1、是医院业务收入利润低，仅为5%，2021年虽然收入54万元、但利润仅为1.5万元，除去药品正常耗损.2、未实行二次绩效分配制度改革，未打破大锅饭。职工积极性、责任心仍需继续提高。3、业务服务模式单一、面窄。仅能开展内科常见病、多发病的诊疗及辖区慢性病患者的服务工作，无辅助检查，虽然增设中医理疗科、外科、检验科等科室，但因为专业技术人员缺乏，无法正常开展，医院发展缺乏支撑点。4、整改措施：一是继续持续深化“激情、干净、超越”主题作风建设，推进“三个专项整治”，统一思想，焕发干事创业激情，激发担当务实作风，杜绝形式主义、官僚主义、无组织、无纪律等问题、现象发生。院长以身作则，给职工做好带头示范作用。是严格执行30%岗位绩效工资考核实施方案、提高职工积极性、转变工作纪律及作风。二是加强学习，借鉴兄弟单位的管理模式和工作方法。三是强化管理，完善相关管理制度，以制度管人，夯实责任，做到奖罚分明，提高职工及村医工作积极性和工作质量。五是条件成熟时积极实施绩效管理。四、下步工作打算制定形式主义、官僚主义等工作作风漂浮专项整治管理办法，并严格执行以加强作风管理。应用考勤机严格工作纪律考勤管理，严格执行关于职工考勤中因事、因公请假的相关规定，既体现医院管理的人性化，也要体现制度管理人人平等。持续深化“激情、干净、超越”主题作风建设，推进“三个专项整治”，统一思想，焕发干事创业激情，激发担当务实作风，院长以身作则，给职工做好带头示范作用。做好慢性病诊疗服务工作，通过为辖区慢性病患者服好务来提升医院口碑，建立医院良好形象，促进业务持续健康发展。继续在严格执行30%岗位绩效工资考核实施方案的基础上、择机施行二次绩效考核分配方案，提高职工积极性、主动性。是加强学习，借鉴兄弟单位的管理模式和工作方法，有困难多向兄弟单位或上级单位联系、汇报，取得兄弟单位或上级单位的支持、扩大开展工作的范围。是强化管理，继续完善相关管理制度，以制度管人，夯实责任，做到奖罚分明，提高职工及村医工作积极性和工作质量。积极取得上级主管部门支持，招录专业技术人员。择机开展外科、检验科等相关科室，增加收入来源。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国非营利性医疗机构执业许可证证书登记号PDY10017X61072512C2201有效期自：2016年1月1日至2020年12月31日发证机关：勉县卫生局发证日期2016年1月1日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |