西安市新城区太华路社区卫生服务中心
发布时间：
2022-05-27 09:18
| 单位名称 | 西安市新城区太华路社区卫生服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为社区居民提供基本公共卫生服务。预防保健科/全科医疗科/妇产科：妇科专业/妇女保健科/儿童保健科/口腔科/医学检验科/医学影像科/中医科 | |
| 住所 | 西安市新城区纱厂东街1号 | |
| 法定代表人 | 全明 | |
| 开办资金 | 157万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 西安市新城区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 128万元 | 129万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按规定申请年度报告，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，在新城区卫健局的领导下，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记执业范围开展临床及公共卫生工作，主要做了以下几个方面的工作：一、加强思想修养，促进两支队伍建设。根据卫健局相关文件要求，认真践行“两学一做”。以转变作风、狠抓落实为目标，充分调动每个班子成员的民主管理和责任意识，组织班子成员带头进行纪律作风整改，深入开展批评与自我批评。二是狠抓基础，强化队伍建设。通过“三基三严”、抗菌药物临床应用指导原则等业务培训以及卫生相关法律法规知识培训等活动促进干部职工的职业道德水准、业务能力的提高。二、加强常规管理，注重细节落实。医院狠抓医疗质量管理，细化临床操作流程规范要求。进一步细化医院领导职责分工，实行门诊部、公卫科、后勤科、办公室纵横条块管理，进一步夯实工作责任。进一步细化了医疗以及公共卫生工作常规目标要求，同时完善绩效分配奖励机制，奖优罚劣，扎实推进基本医疗和公共卫生服务工作。三、强化安全管理，打造平安和谐医院。坚持安全工作常抓不懈。由后勤科每天定时对全院范围进行巡查，定期检查院内消防安全设施并及时更换，积极落实门卫兼保卫的工作要求，每周召开一次安全专题会议，每月开展一次安全隐患排查，层层夯实安全管理责任。四、严格规范公物财务管理进一步建立健全后勤管理规章制度。定期对医院资产进行了摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照财政部、卫计委有关要求，严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，医院管理日趋完善。五、取得的主要效益一年来，在全体干部职工的共同努力下，医院各项工作取得了进一步发展。医院的门诊量逐年上升，公共卫生工作不断进步，完成了辖区居民健康档案建档目标和慢性病档案建档目标，医师签约数量稳步提升。在区卫健局的公卫考核中逐步前进。六、目前医院存在的问题是：1、在医院常规的管理和落实上，创造性还不够，需要创新并形成自己的特色。尽管保留了医院传统特色科室，但是基本医疗力量薄弱，无法满足群众需求；公共卫生工作还没有形成自己的两点，干部职工还不能有意识自觉提升自身的文化和专业素养，功利性强。2、人才断档严重，技术能力欠缺。单位十多年未有新鲜血液输入，原有人员年龄、技术均老化；近两年新进人员没有临床经验，难堪大用，还需要一个锻炼成长过程。七、整改措施1、关于进一步强化日常管理和院内培训。定时组织全体技术人员进行专业技术知识能力的学习，不断增强服务能力；同时加强思想道德教育，促进干部职工依法执业，文明执业的意识。2、充分发挥医联体作用，采用送出去的方式培养新人。利用医联体内部有利机制，安排近两年新入人员轮换到上级医院进修学习，提高他们的临床服务技术能力。3、关于绩效奖惩的规范和加强。不断优化绩效管理工作，建设一套切合实际，规范科学的管理体系。严格按照指标要求，充分发挥全体职工的积极性，促进医院各项工作不断提升。八、下一步工作计划1、不断强化服务理念的引领作用，注重医院内涵发展。利用院长办公会、行政班子会以及全院培训的时机，进一步加强对为民服务理念的深入分析和思考。建设院内图书馆、职工之家，不断丰富职工的文化生活。2、积极与街道办事处和社区居委会联系，按照公共卫生工作要求，定时深入社区、深入居民，为居民提供健康知识和防病保健的宣讲、义诊。充分发挥社区卫生机构的服务职能，为辖区居民提供便捷、有效的医疗保健卫生服务。3、通过院内培训和医联体内进修学习，促进卫生技术人员成长。利用医联体内部免费进修学习的有利机制，安排近两年新入人员轮换到上级医院进修学习，提高他们的临床服务技术能力，促使我院基本医疗服务能力不断提升。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 执业许可证：PDY10137161010211B1001有效期：2023年3月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |