延安职业技术学院职业技能培训中心（延安市技工学校、延安职业技术学院技能鉴定指导中心）
发布时间：
2022-05-26 17:18
| 单位名称 | 延安职业技术学院职业技能培训中心（延安市技工学校、延安职业技术学院技能鉴定指导中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 培养中级技术人才，提高社会职业素质。机械、电工、汽车驾驶培训、文字录入等技术工人培训及专业技能鉴定。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区枣园路裴庄村 | |
| 法定代表人 | 鲁海栋 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安职业技术学院 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4902万元 | 4742万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2021年主要工作开展情况及取得成效（一）主动作为、扩大培训规模按照学院党政工作安排，面对疫情对培训工作的影响，中心紧紧把握省市人社部门培训政策，细化领导及科室分工进行全员招生。先后对我市高新区、民政局、邮政局等9个行政单位，延能化、大唐电厂、县区煤矿等22个企业进行上门和微信、电话等方式全面宣传省、市职业技能提升培训政策，进行主动上门多层次对接，及时争取培训订单。争取市国资委支持，向全市16个国有企业集团公司下发了关于市属企业职工开展职业技能培训的通知，效果良好。已与市文旅局、高新区、市城投集团、市能源化工集团、大唐姚店电厂、市运输集团等单位达成合作意向。与市邮政局联合开展我市快递员职业技能提升线上培训；与延安合力集团、延安文旅集团、延安水务环保集团、延川乾坤湾旅游开发公司等7个企业联合开展学徒制培训；完成延安能源化工集团生活服务公司职业技能培训、车煤集团所属煤矿新进人员岗前培训，校企共建实训基地项目正在积极推进；完成陕旅集团延安运营公司、水务环保集团自来水公司职工通用素质培训；贯彻省市民政部门培训意见，完成学院护理系应届毕业生护理员技能提升培训，全市各县区护理员培训工作正在统计中；完成宝塔区乡村振兴职业农民技能培训工作，培训范围涵盖区属所有乡镇，进行“地毯式”培训，培训14期14个乡镇；完成宝塔区畜牧局、甘谷驿镇、所属农业从业人员培训；完成宝塔物业管理人员技能提升培训；开展校校联合培训400余人，培训工种涵盖快递员、养老护理员、果树种植、昆虫养殖、电工、矿山安全等20多个工种。累计完成各类培训4000余人次。承担宝塔区行政事业单位工人技术等级考核工作。（二）积极有为，开展职业技能等级评价中心技能等级认定评价资质于2021年6月份通过市人社局审核、考察、论证、研究，成为我市唯一首次获批单位，7月份通告市级网上公示，10月份顺利通过国家人社部审核备案。技能等级涵盖109项等级评价工种，评价等级具备1—5级技能等级（高级工、预备技师、技师），审批工种、层级为全省最多最全，具备社会和学生认定评价资质。在市人社部门和学院的大力支持下，截止2021年12月底累计完成延安能化集团、延安卷烟厂、延安能源资产运营有限公司、延安宾馆、子长职教中心等10个单位从业人员的初、中、高级技能等级认定，认定工种13个，认定人数1900余人，其中高级工551人、中级工35人，初级工1300余人。首开首捷，创历史新高。鉴定工作得到了上级监管部门及鉴定对象的一致好评，取得了良好的社会效益。为我市完成省上下达任务做出积极贡献。煤矿类技能等级及技师鉴定正在积极争取。（三）全力推进驾校项目进度驾校项目于2020年3月15日正式开工建设，2021年9月竣工，目前该项目已完成工程投资量的100%，预计完成产值1800余万元，在资金筹措方面已申请政府债券1800万元。为尽快开展驾校招生工作，项目于2021年9月完成市质检站组织的初步验收，各类单项验收正在进行。10月8日通过市运管部门向市委统战部申报为全市特色驾校。（四）加强管理，提高效能严格执行中心各项规章制度，规范项目招标采购、财务报批制度，实施培训开班审批制度，强化培训期间疫情防控工作，完成受灾区域维修维护工作，完成院艺术系的后勤服务保障工作。设立工会账户，向上级争取工会经费，支持工会工作，双节发放福利，发放职工体检卡。协调市财政拨付了2021年取暖费用40万元并纳入今后财政预算，协调市编办增设了中心一个正科一个副科科级岗位职数，正在积极协调市人社局重新申报岗位设置，解决职工的职务身份和职务工资待遇，增强和提高职工工作获得感和积极性。二、存在的问题一年来，勤深思、寻问题、找差距，主要有：一是思想理论和业务学习不够系统和深入研究，体现在创新意识不强、工作思路不宽、办学理念不新； 二是工作上不够大胆，在一些问题的处理上过于片面，在对外联络上，开拓力度不大，有畏难现象；三是统揽全局工作能力有待提高，缺乏领导艺术、工作规划和统筹安排，为此在今后的工作中还要加强学习，努力改进。三、整改方向2021年在学院的正确领导下，紧抓培训政策，加强与各方合作，突出重点、主动作为，拓宽办学领域，扩大办学规模。一是与有培训业务的部门积极联系，争取培训订单；二是继续深入校企合作力度，尽快实施延安能源化工集团在我中心投资建设煤矿安全培训、考试、考核实训基地建设；三是加大招生力度，争取开展全市下岗失业人员、退役士兵就业技能培训；四是继续积极推进中心汽车驾驶实训基地的项目建设，探究驾校办学体制；五是继续完善中心各项制度，加大校园环境提升建设力度，提高中心治理水平和服务质量2021年12月22日 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 事业单位法人证书有效期：2018年11月15日至2023年11月15日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |