城固县人才交流服务中心
发布时间：
2022-05-26 17:16
| 单位名称 | 城固县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 人事人才公共服务：人才交流、人才招聘、毕业生就业、人事代理等服务。 | |
| 住所 | 城固县西环二路北段人力资源大厦 | |
| 法定代表人 | 石霞 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 城固县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.58万元 | 18.19万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年业务工作开展情况架桥梁通信息送政策，多措并举全力做好高校毕业生就业创业服务工作。一是落实未就业高校毕业生及失业青年见习政策。开发见习单位61个、见习岗位230个，组织上岗见习181人。同时，兑付2020年度上岗见习期满人员就业见习补贴122.88万元，一次性留用补贴5万元，受到见习生和见习单位一致好评。二是配合做好事业单位编外人员招聘工作。配合局人事股做好县融媒体中心、城投公司2家单位招聘编外人员的信息宣传、考试报名、资格审查、学历审验、信息汇总、成绩发布等工作，吸纳20名高校毕业生实现就业。三是用好微信公众号平台实现就业信息精准推送。通过“城固人才”微信公众号、毕业生报到微信群，向未就业高校毕业生精准推送各类招考、招聘信息，促进其尽快实现就业。发布各类招考、招聘信息100余条，帮助高校毕业生实现稳定就业598人（含往届毕业生）。四是落实援企稳岗政策，促进中小微企业积极吸纳高校毕业生就业。为吸纳2021年应届高校毕业生就业的陕西隆地实业有限公司、汉中天然谷科技有限公司落实一次性吸纳就业补贴共0.4万元，鼓励县内企业积极吸纳应届高校毕业生就业。五是创业扶持政策支持毕业生大胆创新创业。做好大学生创业基金贷款、小额担保贷款、一次性创业补贴等一系列创业扶持政策的宣传，不断提高创业扶持政策知晓率，为2名大学生创业者落实大学生创业基金贷款20万元，为1名大学生创业者落实一次性创业补贴0.5万元，营造良好创新创业氛围。贯彻落实人才新政，鼓励吸引各类人才汇聚城固干事创业。一是学习领会政策精神，出台我县贯彻落实意见。印发《城固县贯彻落实<汉中市进一步鼓励和吸引高校毕业生就业创业的十五条政策措施＞实施意见》（城办发〔2021〕14号），转发《来汉入企高校毕业生就业创业补贴申领暂行办法》，对企业和符合补贴条件毕业生加大优惠政策宣传力度，鼓励和吸引高校毕业生来城留城就业创业。二是发放生活补助，吸引优秀高校毕业生来城留城就业创业。对在我县企业就业的全日制硕士或“双一流”全日制本科毕业生，给予每人每月1000元生活补助，期限3年。截止目前，我县来汉入企补贴申报111人，待市高层次人才服务专岗审核后，及时兑付补助资金。三是加强“人才池”建设，为县域企业发展提供人才支撑。截止目前，已建立我县第一批共16人专家人才信息库，积极推荐其中12名优秀专家人才参与市级“人才池”入池评审，5名专家人才通过评审入选第一批市级“人才池”专家名单，为全面建设“人才池”，积极贡献城固力量。同时，通过对接“人才池”，为城固县天池山有机茶叶专业合作社、汉中市瑞丰生物科技有限责任公司、城固县聚闲湾种养殖专业合作社等30家县内企业和农村经济合作社提供人才服务，帮助其解决了生产技术难题，促进企业快速发展。高标准严要求，持续加强窗口服务能力建设。一是着力打造“优质服务窗口”形象。坚持“五个一”、“三个零”和“两个专”优质满意服务制度，履职尽责，做好高校毕业生报到、人事代理、档案查询转递、托管、人才评价、证明出具等服务事项。全年现场及电话咨询接待各类服务对象约4000人次。二是大力提升档案服务管理水平。对现有约13000份库存档案进行清查，对照档案目录册逐份核对人员姓名、毕业院校、档案编号等关键信息，更新纸质及电子版档案目录册，大大提高档案查找及调出效率。启用陕西省流动人员人事档案服务管理系统，将在库档案信息全部录入系统，为下一步档案网上查阅及档案室信息化建设做好基础准备。三是全面做好企事业单位集体人事代理工作。审核彤辉、劲松2所幼儿园24名集体人事代理人员2019、2020年度考核结果备案资料，印发考核结果批复，完成年度薪级工资调整，推进相关工作规范有序开展，不断提升集体人事代理服务水平。二、取得的主要社会和经济效益截止2021年底，我县离校未就业应届高校毕业生回县报到及实名制登记1023人，其中：博士生4人，硕士生48人，本科598人，专科373人。实现就业844人（含升学、出国、参军入伍等），在岗见习25人，自愿暂时不就业126人（主要备考公务员、事业单位及研究生考试等），实名制登记就业率为94.09%。通过开展见习活动，既提升了大学生就业能力，又为县域经济发展提供了坚强的人才保障。通过多渠道拓宽大学生就业，一定程度上缓解了就业难的问题。通过营造浓厚的创新创业氛围，鼓励扶持大学生创业，实现了以创业促就业。通过加强服务能力建设，提升服务水平，为群众提供优质满意服务，取得了良好的社会效应和群众的一致好评。存在的问题及改进措施1、存在的问题发掘培养大学生创业典型力度还需加强。受地域传统思想、阅历、资金、技术、项目、经验等多方因素的影响和制约，想创业、敢创业、创成业的大学生少，全县大学生创业群体基数偏小；同时，我们在引导、激励、挖掘、培养大学生创新创业上还需再加力。改进措施与时俱进，开拓创新，积极引导高校毕业生大胆创业，掀起“大众创业、万众创新”的热潮。一是对有创业意愿的高校毕业生，对其进行免费创业培训，帮助其掌握基本创业知识，激发创业潜能。二是对已投入创业实践的高校毕业生，为其落实高校毕业生一次性创业补贴、大学生创业基金贷款、无息小额担保贷款等创业扶持政策，同时提供创业政策咨询、创业项目孵化、税费减免等“一条龙”服务，鼓励大学生积极参加到自主创业的实践中去，扶持高校毕业生大胆创业、激情创业，以创业促就业。三是与经贸、科技、税务、园区管委会、市场监管、行政审批等部门合作，深入发掘、培养大学生创业典型，积极推荐优秀大学生创业者参加省市县各类创新创业大赛，在全县营造鼓励支持大学生创新创业的浓厚氛围。下一步工作打算2022年，我中心计划采取如下工作措施：（一）加强宣传，落实用活各项人才新政。做好新出台的“十五条措施”等人才新政的宣传工作。建立县级人才需求数据库，用活“人才池”，助力我县中小微企业快速发展。积极协助符合条件企业和毕业生申领相关补贴，鼓励和吸引来城留城就业创业。（二）多措并举，力促高校毕业生稳定就业。落实就业见习补贴政策，收集发布各类招考招聘信息，动员县内各用人单位及求职人员积极参与线上线下招聘会，鼓励高校毕业生参军入伍在部队建功立业，对就业困难及贫困家庭毕业生重点帮扶，采取开发公益性岗位，或落实编外聘用等方式，保障当年度有就业意愿贫困毕业生全部实现就业。（三）政策扶持，鼓励高校毕业生创新创业。对有创业意愿的高校毕业生进行免费创业培训，对已投入创业实践的高校毕业生，为其落实一次性创业补贴、创业基金贷款、小额担保贷款等创业扶持政策，发掘培育大学生创业典型，优先推荐参加各级创新创业大赛，营造鼓励和支持高校毕业生创新创业的浓厚氛围。（四）强化作风，提升高校毕业生就业创业服务水平继续坚持“五个一”、“三个零”和“两个专”优质满意服务制度，履职尽责，为高校毕业生就业创业提供“全天候”、“保姆式”的优质满意服务，努力向人社系统优质服务窗口创建目标迈进。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |