延安市人事培训管理处
发布时间：
2022-05-26 17:14
| 单位名称 | 延安市人事培训管理处 | |
| 宗旨和业务范围 | 为各类培训提供服务。国家公务员初任培训、任职培训、专门知识培训、更新知识培训；专业技术人员继续教育培训。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼 | |
| 法定代表人 | 王红星 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25.16万元 | 4.59万元 | |
| 网上名称 | 延安市人事培训管理处.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在延安市人力资源和社会保障局的领导下，延安市人事培训中心结合疫情防控需要，创新工作和培训模式，着力培养一支规模宏大、结构合理、想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，为延安转型发展和追赶超越提供智力支持和人才保障。现将2021年工作情况汇报如下：基本工作完成情况继续教育是对在职专业技术人员进行理论知识与实际技能的补充、更新、拓宽和提高，完善其知识结构，提高其创新能力和业务水平，以适应科技进步和实际工作需要的一种后续教育，是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》、陕西省专业技术人才知识更新工程（能力提升计划）实施意见》等文件要求，为提高我市专业技术人才队伍素质，使人才更加适应经济新常态、服务创新驱动发展，市人社局9月份印发了《关于做好2021年延安市专业技术人员继续教育工作的通知》（延人社发[2021]260号），安排部署了2021年专业技术人员继续教育工作。2021年，各县区共计19000人参加了2020年专业技术人员继续教育公需课程的培训；对参加2016年-2019年专业技术人员继续教育补培训的人员进行了成绩确认，共计6985人次；全市专业技术人员继续教育学时认证1330人次；专业技术人员职称申报继续教育资料审核1572人次。取得的主要效益或成效一是严格基地管理，确保培训质量。今年印发了新的《延安市专业技术人员继续教育基地管理办法》，对基地运行进行了明确规定，确保基地正常运行。二是优化培训资源，提高培训水平。今年我单位不断更新培训教育师资库，结合陕西省疫情防控各项措施，就培训对象、培训时间、培训地点和到教学专题设置、教师的选配方面都做了认真的思考和调研，争取为学员提供更好的理论知识教育。三是规范培训程序，提升培训效率。存在的问题一是重视程度不够。实际工作中，个别单位领导对培训工作认识程度不够，表现为具体工作安排不到位，认为单位工作人员都有一定的工作经验，没必要再拿出更多的财力和精力进行进一步的专业培训，对工作人员是否参加培训及培训结果没有硬性的约束。少数工作人员认为参加培训是额外负担，参加培训不如工作重要，对参加培训没有积极性，抱着无所谓的态度，教育培训没有形成良好的机制和氛围。二是培训经费投入不足。从目前看，专业技术人员继续教育培训经费还未列入单位预算，其他的培训经费也不足，培训经费没有得到应有的保障。下一步工作计划下一步我们要继续加强对市级继续教育基地培训工作的指导,加大培训力度,力争使专业技术人员培训工作再上一个新台阶。一是要从基地建设、师资队伍建设和教材建设入手,不断更新师资库。二是要从提高效能,创新培训模式入手,实行组合式动态培训,克服客观条件的制约，不断增加如参观学习、讲座交流、社会调研等新方法。三是要从提高培训内容的针对性上入手,根据专业技术人员对学习的需要,组织教学点和学习班,按需选聘教师和选择教学基地,实现资源的合理利用。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |