西安市雁塔区年度目标责任考核委员会办公室
发布时间：
2022-05-26 09:59
| 单位名称 | 西安市雁塔区年度目标责任考核委员会办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全区考核工作组织实施；制定工作规定及考核办法；分解落实市级下达目标任务；下达我区年度目标任务；对市考任务逐月通报检查；对重点指标分析并提意见；报送信息简报；召开联席会议，解决问题；对考核结果提出意见；完成其它考核事项。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区小寨东路168号 | |
| 法定代表人 | 彭莉莉 | |
| 开办资金 | 12.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市雁塔区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在区委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、分解落实目标任务。结合机改现状，与市考核办进行沟通，在全市目标任务下发后，主动与各街道、区级各部门加强沟通对接，及时分解落实2021年度五张报表考核指标，下发我区2021年度目标责任考核指标任务；组织实施2020年度全区年度目标责任考核。并对全区获奖单位进行表彰，起草制定《西安市雁塔区年度目标责任考核奖金发放实施细则（试行）》，鼓励各单位根据个人工作量、工作成绩和贡献等因素，对激励奖金进行二次分配，充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。二、加强督导检查力度。形成重点市考指标完成情况的比较通报，剖析指标推进中存在的问题，研究工作措施，对指标进展滞后和存在问题的部门下发预警函和提示函，限期进行整改，确保各项市考指标进展顺利，不断完善考核工作台账，进一步加大督查通报力度；按照区委要求以及街道体制机制改革方案的相关规定，就新形势、新任务下如何进一步深化完善综合考核，更好地促进各街道、区级部门更好更快的发展，进行深入研究，起草制定《雁塔区各街道年度目标责任考核实施办法（试行）》，探索开展对街道党的建设、统筹区域发展、组织公共服务、组织综合执法、动员社会参与等工作的考核，引导街道工作重心由原来的以经济工作为主向社会服务、社会管理转变。同时综合运用平时检查、提示预警、专项督查、重点督办等方式，建立台帐、列出清单、跟踪问效，抓落实促完成。按照“月分析、季研判”的原则，定期对各街道经济运行进行监测、预测，及时发现存在的主要矛盾和突出问题，对滞后指标督促其制定切实可行的推进措施，确保指标赶上时序进度。三、完善考核引导机制。围绕全区中心工作，探索特色指标的差异化设置，通过特色指标引导雁塔分区域、差异化发展，在探索差异化发展的过程中，寻求符合雁塔特色的转型发展新途径。四、做好公众满意度电话调查工作。组织辖区各街道及重点行业部门，就2021年我区工作亮点在全区范围内进行宣传，聆听群众心声，积极解决问题；将公众满意度结果及意见反馈至各单位，制定工作举措，建立工作台账，确保问题尽快解决。利用“爱雁塔”微信公众号，增强面向群众的宣传，赢得群众的支持和理解。五、存在问题2020年的考核工作中，还存在着指标体系不够科学精简、差异化考核不强等问题，指标设置有些任务内容不清晰、评价标准不合理、导向作用不明显。六、下一步工作打算坚持考核引领。强化考核的职责导向、问题导向、绩效导向，以科学高效的考核引领发展、激发斗志、传导压力、促进落实。全面对接省、市、区委工作部署，形成粗放到精细、单一到综合、事后考核到事前推进的系统性改革。强化考核约束。狠抓督查落实。通过实地督查、领导督查、通报督查等形式加大对市考指标和区内重点工作的督查力度，及时发现工作中的不足，迅速整改、狠抓落实，确保全面超额完成各项目标任务。创新考核机制。将考核结果与干部培训、干部奖惩紧密联系，提供探索考核结果与干部使用相结合的新思路。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |