子长市劳动保障监察大队
发布时间：
2022-05-26 09:36
| 单位名称 | 子长市劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 根据国家劳动保障法律法规及相关政策,监督检查全市用人用工单位，遵守劳动保障法律法规情况；对全市用人用工单位进行年审，并征缴农民工工资支付保证金；依法查处和纠正违反劳动保险法律法规的行为。 | |
| 住所 | 陕西省子长市石窑坪人力资源大厦701室 | |
| 法定代表人 | 张秦林 | |
| 开办资金 | 53.22万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子长市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12万元 | 6万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度,我单位在市人社局的领导下,主要开展了以下业务活动:一、开展业务情况(一)、加强作风建设,不断提高业务素质,树立良好的劳动保障监察队伍形象。(二)、加强劳动保障法律法规宣传。2021年,在四路口广场开展劳动保障相关培训共5个场次,培训人员达3500多人次,发放《劳动保障知识问答》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等宣传资料5000多份。（三）、以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口,加大执法,依法查处和纠正违反劳动保险法律法规的行为。切实开展好劳动保障日常巡查工作，全年巡查用人单位496家,补签劳动合同321份。全面施行行业、企业欠薪预警及排查机制。将易发频发劳资纠纷的行业和企业（工程项目）作为重点监控对象，将企业规模裁员、欠租、欠费、欠税、欠款、重大劳动争议、重大经济纠纷以及企业法定代表人异动等情况作为监控重点内容。建立每季度对重点欠薪预警排查对象进行检查制度，及时发现欠薪苗头和隐患，提前介入，积极应对，跟踪监管。对有无故克扣、拖欠工资记录的用人单位，发布预警。将用人单位“黑名单”制度升级为企业失信联合惩戒机制。(四)、积极组织专项执法检查活动。认真做好农民工工资支付专项检查工作，认真做好整顿人力资源市场秩序专项检查工作，认真做好劳动合同法执行情况专项检查工作。(五)、征缴农民工工资支付保证。我单位对现有农民工工资保证金制度进行了改进完善。在工程建设领域,将农民工工资保证金缴纳主体由施工企业变为建设单位。为减轻企业负担,对在陕西省行政区域内连续两年未拖欠衣民工工资的企业,免于征缴农民工工资保证金。允许一年内未发生拖欠的用人单位通过提供银行保函和诚信担保等方式,履行农民工工资保证金缴纳义务。及时发现欠薪苗头和隐患,提前介入,积极应对,跟踪监管。对有无故克扣、拖欠工资记录的用人单位,发布预警。将用人单位“黑名单”制度升级为企业失信联合惩戒机制。与相关部门联动,对责令限期整改后,在指定期限内仍未支付农民工工资或未缴纳衣民工工资保证金的用人单位,在市场准入、政府采购、招投标、政府资金支持、施工许可、资质审核、履约担保、融资贷款等方面依法予以限制,同时,将相关情况纳入人民银行征信系统,与银行授信挂钩,使失信企业在全县范围内“一处违法、处处受限”,提高企业失信违法成本。（六）做好举报、投诉案件的接待受理工作及时处理突发群访事件。二、取得的成效一是全年共接待来信、来访、来电246人次，接受各类投诉举报276件，为24632名劳动者追回工资3896.18万元，按时结案率100%；二是拓宽了维权渠道。在政务大厅设立举报投诉窗口，由专人负责值守；在街镇劳动保障监察维权站设立举报投诉点，提供代诉代办服务；实行“首问责任制”和“一次性告知制”，对整个办事流程实行全程跟踪管理，做到“事前有台账，事中一条龙，事后有反馈”；实行“三个一”和“零距离两免”亲情化服务，即“一张笑脸，一把椅子，一杯热水”，为不识字的办事群众代填举报投诉登记表，为办事群众提供免费的身份证、举报投诉材料复印服务；开通24小时举报投诉热线，方便身处异地的劳动者咨询、维权。三是简化办事程序。劳动者只需提供身份证、自制工资表、用人单位名称或电话即可先立案，后调查补充；为语言不通的少数民族务工人员、远离家乡的外来务工人员、处于弱势的老弱病残务工人员等三类特殊群体开辟了绿色维权通道，当日受理当日立案；为65周岁以上老人和病残人员提供电话预约上门服务；积极探索建立异地举报投诉、异地移交办理模式。存在的问题及整改措施(一)建筑工程项目实名制管理不够规范,农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差,平时不注意收集相关证据,发生欠薪投诉甚至不能提供关工程、业主和施工单位名称。(二)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款,工程未达到要求进度,建设单位不拨付工程款工程达到工程款拨付时间节点,但建设单位久拖不结,此期间的所有费用均由施工单位垫付,有不能足额支付农民工工资的风险。(三)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价,工资发放时,因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。四、下一步工作打算(一)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规,完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度,提升项目劳资管理整体水平。(二)健全制度,完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管,抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段,促进工程款相工资及时銛算发及。(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制,按月排查掌握项目和企业工资支付情况,强化分析研判,发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作要建立和完善应急联动机制,进一步加强我市应急联动办案机制建日核实涉及人数,查明真实诉求对确属欠薪的,要依从速妥善处理;对不属于欠薪的,要依法做好引导、稳控工作,确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等,要按照人社部门核实口径,据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度,严厉查处拖欠工资违法行为,持续推进信用惩戒体系建设,使失信企业一处违法,处处受限。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |