宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心
发布时间：
2022-05-25 17:50
| 单位名称 | 宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为全县机关事业单位干部职工养老保险提供服务。业务范围：基本养老保险和职业年金收缴，养老保险参保登记、关系转移和接续，养老金发放及相关社会服务。 | |
| 住所 | 宁强县汉源街道办人社局三楼 | |
| 法定代表人 | 陈小华 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宁强县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 20万元 | 20万元 | |
| 网上名称 | 宁强县机关事业单位社会养老保险经办中心.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年业务工作开展情况一是顺利推进征缴工作。按照社会保险征收体制改革有关要求，与税务部门积极沟通、主动协调，顺利推进征缴工作。截止12月，全县符合参保条件的机关事业单位共253个，参保人员11420人。二是持续有力强化宣传。继续采取“发放资料和组织培训”双管齐下的方式，利用新媒体平台，制作宣传视频，做好政策解读和宣传服务；引导待遇领取人员使用“陕西养老保险”手机APP软件完成年度资格认证，2021年度机关事业单位认证率达100%。三是加强基金征缴，按月完成收费任务。认真开展了2021年缴费基数的审批和征缴工作，财政统发单位个人缴费通过财政按月代扣代缴，非统发单位个人缴费和单位缴费按月缴纳，采取半年进行清算，征缴工作顺利开展。四是稳妥做好基本养老金发放。认真做好退休业务办理工作，扎实有效开展视同缴费年限备案认定和新老办法比对计发，准确增减发放人数，及时调整待遇金额，按时发放到位。截止2021年12月，县经办中心接收的退休人员有3039名，今年共计发放基本养老金20442.38万元。五是大力推进养老金待遇上卡全覆盖。针对待遇上卡现实困境，我县大力与制卡银行沟通协调，及时召开推进会，研究部署各个阶段任务落实，持续做好后期跟踪服务，联合银行经办人员以下乡走访、上门服务的方式宣传政策，办理采集信息、激活卡片等业务，用心用情打通“服务群众最后一公里”。同时，不断优化待遇发放流程，确保上卡率每月逐步提升，目前上卡率达到99%。六是严格审核新增退休人员档案，严格执行逐级审批、报批流程，严格执行“无审批不支付，无领导签字不执行”制度，确保养老基金无错误支付、无流失。七是不断加强内控管理。严格落实机关事业单位养老保险经办风险管理、基金财务管理等制度，并认真开展社保经办系统风险管理专项自查，及时健全有关内控制度，从源头上有效化解了经办风险。同时养老保险基金严格执行基金预决算制度，“收支两条线”、财政专户储存、专账管理、按月对账等制度。基金收入按规定及时上解收入户，并按要求转入财政专户。基金支出建立了严格的内部审核审批制度，并委托银行实行社会化发放。八是不断提升经办服务。认真落实强服务、提效能、树形象长效机制。加强与各部门间数据互联互通，畅通信息共享渠道，积极推行异地业务不用跑、无谓材料不用交、重复信息不用填。取得的主要社会效益或者经济效益全县符合参保条件的机关事业单位共253个，参保人员11420人。征收职业年金2886.22万元，并按照要求及时向上级归集。接收退休人员3039名，今年以来累计发放养老金20442.38万元。通过社保卡发放养老金3026人，上卡率达99.57%。2021年3月份起，落实职业年金发放，及时归集财政需配套职业年金虚账做实资金及利息合计2258.55万元，目前已发放职业年金577.81万元。同时，积极做好独生子女、医疗补助等特殊代发工作。三、存在的问题及改进措施1、存在的问题一是相关配套政策及系统滞后遗留问题尚未解决。机关事业单位养老保险政策尚未明确工作人员退休后受刑事处罚（宣告缓刑期间）其养老金待遇如何处理。“中人”信息重新补录后，未完全统一落实退休的“中人”待遇重新核定工作，给县级经办机构带来很大工作压力。二是机关事业单位退休人员养老金待遇上卡推进难度大。我县机关事业单位退休人员的社保卡大都是农业银行制卡，但我县基层镇办基本上没有农行营业网点和自动柜员机，对身处偏远乡镇的退休人员，激活、查询和领取极为不便。如果强行推进待遇上卡全覆盖，这部分退休人员抵触情绪较大。三是机保业务系统操作与银海公司衔接不畅。机保业务系统由银海公司研发维护，县经办中心在系统操作中遇到问题、提出申请到获取反馈处理，时间跨度长，沟通衔接不畅，解决问题效率低，引起单位经办人员与参保人员极为不满。2、改进措施一是优化待遇上卡环境。大力与制卡银行沟通协调，做好后期跟踪服务，不断优化待遇发放流程，确保养老金上卡率每月实现逐步提升。二是稳妥推进职业年金发放。严格按照省级统发时间节点，不定期组织经办人员深入学习有关政策及业务流程，确保职业年金待遇按月足额顺畅发放。三是强化沟通协调。积极与银海公司协调配合，畅通衔接渠道，共同提升机保业务系统流畅度，提高服务效率。四是继续强化便民措施。加大和我县4大银行的沟通协调，加快社保卡合作银行的镇和村级服务终端的建设步伐，协调各方给各镇配备相应的自助终端机（自动柜员机），在各村设立终端服务网点，实现社保卡灵活、快捷存取现金的便民服务。四、下一步工作打算一是加强政策学习，规范业务经办。养老保险政策性强，信息系统操作复杂，要认真组织经办人员学习相关政策业务、经办流程，熟练掌握系统操作及办公自动化能力，做好相关信息比对，确保各项资料审核、录入严谨规范。并在关键岗位加大教育警示力度，提高经办人员的责任意识和风险意识。二是做好征缴工作。积极向税务部门申报缴纳养老保险，配合做好基本险征收工作，切实做好职业年金征收工作。三是积极推进待遇发放。严格执行机关事业单位养老金按月精准发放，确保待遇上卡率达到100%，认真做好独生子女、医疗补助、职业年金发放等工作。四是持续加强风险防控。严格执行社保基金财务管理规定，加强经办内部管理与监管，健全岗位责任，规范经办人员行为，提高内控执行能力，确保基金安全。五是完善社保基金管理。持续开展基金风险排查，定期开展典型案例学习，严格执行社保基金财务管理规定，健全岗位责任，规范经办人员行为，防范和化解经办风险，提高内控执行能力，确保基金安全；常态化加大稽核工作力度，及时清理、查处重复领取待遇人员，严防多领、冒领、骗取养老金等行为发生。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |