延长县人才中心
发布时间：
2022-05-25 17:24
| 单位名称 | 延长县人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才引进、培养、交流提供服务。全县人才引进、培养、交流及各类人才人事档案代理等工作。 | |
| 住所 | 延长县县委办公楼五楼 | |
| 法定代表人 | 高娜 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共延长县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 26万元 | 26万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：业务开展情况1.营造环境，重视人才引进。一是先后制定出台了《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《关于引进培养高层次创新创业人才（2018-2020年）三年行动方案（试行）》等政策性文件。二是落实人才工作经费，对于“柔性”引进专家教授、学科带头人等，采取“一人一策”、“一事一议”的方式，给予专项资金支持；对于人才教育培养经费，实行实报实销制度。三是优化人才服务保障，实行户籍办理、档案管理、生活补贴、科研经费申报等“一站式”办理、“一条龙”服务、“一册化”管理。2021年以来，共引进各类人才153名，其中招录公务员7名，退伍军人31人，振兴计划9人，定向医学类本科生2名,招聘教师40人，选调生2人。支持卫生、教育系统柔性引才30人。2.突出效果，注重人才培训。一是采取“走出去学”、“请进来讲”、“手把手教”、“田园讲堂”、“流动党校”等方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、心理学、廉政教育、安全管理等纳入培训体系。二是县镇联动、部门配合，形成了县委大规模培训党政干部、部门单位重点培训业务技术骨干、乡镇普遍培训农村实用人才的人才培训新格局。今年以来，县财政先后投入培训资金50余万元，组织实施了全县科级干部轮训班、共培训各级各类干部1000余人次，专业技术人才2000余人次，农村实用技术人才4000余人次，培训果农15800人次。3.创新机制，加强人才管理。一是落实人才激励政策，对优秀人才给予定期奖励、选拔任用或优先予以职称晋升等。如延长县高级中学设立的“翠屏杯”优秀教师奖励基金132万元，专门用于奖励在教学中成效突出的一线教师，目前已奖励优秀教师14名。二是重点培养选调生，立足于将选调生培养成优秀的党政正职后备干部人才的目标。截至目前，我县在岗选调生28名，提拔使用20名，其中担任副县级1名，正科级6名，科级副职13名；在乡镇任职7名、部门任职13名。三是建立延长籍在外人才信息库，落实专人负责，定期与各类人才沟通交流，征求各类人才对我县人才工作的意见和建议以及与家乡合作意向。目前已有31名延长籍在外人才加入信息库。4.多措并举，全力服务高校毕业生。一是坚持“有问必答、有咨必回、有疑必解、有漏必补”的工作方针，大力宣传高校毕业生就业创业优惠政策，全方位为高校毕业生提供优质的服务。目前我中心共代理大中专毕业生5849名。5849名大中专院校毕业生，按学历划分：研究生47人，本科生2497人，大专生2832人，中专生473人；按性别分：男2400人，占41%，女3449人，占59%；按登记时就业状况分：临时就业5716人，占97.7%，未就业133，占2.3%；按临时就业去向分：省内就业4862人，占85.1%，省外就业854人，占14.9%。2019年共进行实名制登记465人，研究生10人，本科生254人，大专生201人。目前对所有登记人员已全部进行了电话跟踪回访，对其信息进行了完善，及时将回访信息更新至数据库，做到了动态管理。二是按照省市要求，严格落实高校毕业生就业见习和寒暑假见习工作。2019年寒假见习36人，暑假见习38人；就业见习任务70人，实际完成58人，为参加见习的毕业生建立了台账，签订了协议，并购买了意外保险等。三是大力宣传高校毕业生创业基金贷款政策，通过微信、网站、微博等各类新媒体和“春风心动”等渠道扩大创业基金贷款知晓率。2021年我县尚没有符合创业基金贷款的高校毕业生。存在问题。1.未及时建立人才服务站，不能和好的吸引各类人才2.未及时建立科学的培养机制和人才评价体系。3.进一步改善人才激励措施和高校毕业生服务水平。三、整改措施及下一步工作计划1.加快建立人才服务站。由组织部门牵头抓总，人才中心具体负责，在教育、卫健、农业、工业园区等部门及企事业单位建立人才服务站，共同构建吸引人才的“绿色通道”。2.建立科学培养机制。积极开展培训需求调研，了解掌握各类人才对培训的要求，合理制定培训计划。3.完善人才评价体系。探索建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才分类评价机制，发挥政府、市场、专业组织和用人单位多元化人才评价主体作用，推广同行匿名网络评审与会议评审相结合的评价方式。4.强化人才激励措施。建立完善人才考核奖励办法和人才关爱机制，建立优秀人才智库，选拨优秀人才担任党代会代表、人大代表、政协委员，邀请优秀人才代表列席党的有关会议和人大、政府、政协有关会议，推荐优秀人才到各级党委、人大、政府、政协和人民团体、社会组织任职等措施，帮助人才解决工作和生活中遇到的困难和问题，鼓励和支持人才创业创新。5.提高高校毕业生服务水平。拓宽就业渠道，鼓励高校毕业生自主创业，积极与县域各类媒体合作，搭建就业信息发布平台，为高校毕业生及时提供就业信息，进一步促进公共就业。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |