延安市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室
发布时间：
2022-05-25 17:19
| 单位名称 | 延安市机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 为工人等级考试提供管理和服务。机关、事业单位技术工人培训、考试、考核、评审；颁发等级证书。 | |
| 住所 | 延安市新区为民服务中心7号楼 | |
| 法定代表人 | 方太和 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 33.12万元 | 7.38万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》的规定，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延安市人力资源和社会保障局的领导下，主要开展了以下业务活动：一、工作开展情况1.注重政策宣传，优化申报方式。通过深入县区点对点宣传政策、局网站、微信工作群广泛宣传工考政策，使全市机关事业单位工勤人员熟知政策全覆盖，使符合申报条件的工勤人员都能按照规定要求及时申请报名；坚持改革创新，优化服务，积极推进网上申报全覆盖，利用各种渠道培训指导网上申报工作。2.从严规范审查，严格报名审核。严格执行政策规定，认真做好每一位报名考生的资格审查，进一步明确相关政策把控，对部队转业人员以及已考取原劳动部门职业资格证书人员的工种、等级转换、复核认定考试科目进行了严格的区分和界定。3.加强考前培训，注重实操考核。统一安排部署，坚持培训和技能考核相分离，突出“培训是前提、技能是根本、考核见实效”的原则，不断完善考核制度。优选考核机构，结合上年委托考核情况，择优选定委托考核机构，承担全年技能考核任务。4.健全考试制度，完善考务安排。精心组织理论考试，强化人机对话考试安全运行机制，完善应急预案，严明考风考纪。在组织实施理论考试过程中，在局党组的领导下，会同公安、卫健委、纪检等部门成立考务领导小组，制定考务安排、应急预案、疫情防控预案，使各项工作严格落实；严明考风考纪，周密安排部署，确保了安全考试目标任务的完成。二、取得的主要成就1.工考报名。全市报考涉及工种19个，共计1534人,其中，初级工95人，中级工326人，高级工385人，技师728人，省上复审无一例差错。2.技能考核。组织的19场技能操作考核，参加技能考核1503人，合格1491人，合格率99.2%，全部按照标准组织完成。3.考核合格。考核合格1031人，其中，初级工76人，中级工273人，高级工248人，技师434人。三、存在问题及整改措施（一）存在问题1.由于工勤人员年龄层次、文化结构差异较大，部分工勤人员上机操作水平低。2.考试成本的增加导致考试经费不足。（二）整改措施1.突出“培训是前提、技能是根本、考核见实效”的原则。加强考前培训，提高计算机操作水平。2.结合实际情况，完善相关制度。总结近几年的考前培训、技能考核、理论考试的运行，进一步完善制度，更加规范管理，做到降低成本、提升服务、提高实效。四、下一步打算紧紧围绕全市人社工作整体部署，以“平安健康考试”为目标，进一步提高考试工考管理科学化、规范化、精细化水平，着力展示延安工考工作“人性化”考核考试特色做法。一是以“在状态、有激情、敢担当、有韧性、能破题”为标准，树立新时代工人技术考试工作新形象；二是坚持融入新时代、立足新阶段、践行新理念、服务新格局，开创我市工考工作新局面；三是坚持加强学习，不断提升本领，谱写新时代延安工人技术等级考试工作新篇章。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |