富县人事劳动争议仲裁院
发布时间：
2022-05-25 14:50
| 单位名称 | 富县人事劳动争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进社会和谐稳定健康发展。党政机关、事业单位、国有企业、集体和私营企业、工商个体户的劳动用工合同、方案的审查、批复、签订、鉴证、变更、终止、解除；劳动争议、纠风的处理；劳动仲裁信访。 | |
| 住所 | 富县文化楼8楼 | |
| 法定代表人 | 屈振兴 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 富县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.4万元 | 6.5万元 | |
| 网上名称 | 富县人事劳动争议仲裁院.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例机器》《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在人社局的领导下，富县人事劳动争议仲裁院全体干部职工积极作为，认真履职，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况一是案件受理工作。2021年我院接待用人单位和劳动者来电、来访咨询420余次，主要涉及工伤认定及待遇、社会保险、解除劳动合同及经济补偿金等方面的争议，共接到劳动争议申诉案件106起，不予受理5起，立案101起，结案97起，其中调解76起（含撤诉9起），裁决21起，正在审理中4起，涉及人数132人，涉及金额745.2万元，处理金额587.5万元，时效内结案率100%，调解率为78%。二是劳动保障法律法规宣传。一年来，我院持续加大劳动法律法规宣传工作，充分利用节假日、集会日、“春风行动”招聘活动等上街、进入企业、村组开展宣传6次，向群众发放《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规资料、图册3100余份。因疫情影响，我办持续开展劳动法律法规咨询服务热线，线上为劳动者、用人单位解答相关劳动关系政策及法律法规文件。三是“互联网+调解”工作。按照中省市文件要求，为确保劳动人事争议仲裁办案系统安全稳定运行，我院高度重视，指定专人负责，严格按照要求使用MSTP网络，专网专用。及时开通启用了仲裁机构线上办案系统，截至目前，“互联网+调解”工作、仲裁机构线上办案系统顺利运行，截至目前共线上办理案件35件。取得的主要成效通过及时、公平、妥善的处理劳动人事争议，及时化解矛盾纠纷，维护了劳动者和用人单位的合法权益，维护了社会和谐稳定。三、存在问题尽管我们做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些问题。一是人事案件有所上升。近年来行政事业单位临时工劳动纠纷案件攀升，多家行政、事业单位临时工与单位解聘时集体上访，受多方面因素影响，此类案件处理难度大。二是劳动争议多样化、内容复杂，裁审衔接等新矛盾新问题不断出现、案件处理难度增大。四、2022年度工作打算（一）持续加大劳动保障法律法规的宣传力度。扎实做好劳动法律法规宣传工作，深入企事业单位宣讲政策、宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》等相关法律法规知识，进一步增强劳动者合法维权意识和用人单位依法用工自觉性。（二）完善裁审衔接机制，统一法律适用和裁审尺度。加强和法院联系，一是建立信息共享制度，针对疑难问题积极探讨，互相借鉴，统一法律适用和裁审尺度，为我县和谐劳动关系的建立共同努力，为节约司法资源均起到了重要作用。二是妥善解决劳动争议案件审理过程中存在“同案不同判”的问题。强化了裁决执行，在减少劳资纠纷，化解社会矛盾方面发挥了至关重要的作用。（三）打造基层金牌劳动人事争议调解组织。按照省市要求，在2022年6月底以前，在我县乡镇调解组织中打造一批制度机制全、服务能力强、业务水平高、基础保障好的金牌劳动人事争议调解组织。发挥典型带动作用，提升调解组织工作效能，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |