富县人才工作站
发布时间：
2022-05-25 14:10
| 单位名称 | 富县人才工作站 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责统筹协调全县各类人才项目联建联培联育工作，定期组织召开人オ工作联席会议，宣传中省市人才工作政策，研究人才服务工作，积极为引オ引智、培养人才创造条件 | |
| 住所 | 富县党校 | |
| 法定代表人 | 程茹 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 富县组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0万元 | 0万元 | |
| 网上名称 | 富县人才工作站.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一年来，我县坚持“人才为第一资源”的理念，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化人才发展体制机制改革，大力引进、培养、挖掘各类人才，建立了一支基本与社会发展需求相适应的人才队伍。一、完善人才工作机制，强化人才服务保障一是健全工作机制。调整了县委人才工作领导小组组成人员，每年制定人才工作要点，印发了《中共富县县委人才工作领导小组规则》和《县级相关单位人才工作责任清单任务清单》，明确工作任务、夯实工作责任。二是强化服务保障。县财政安排人才发展专项经费30万元，列支100万元教师培训资金、60万元雇佣农民技术员、15万元聘用村级防疫员，保障急需紧缺人才引进和各类本土人才成长。积极通过“人才服务窗口”，为各类人才提供信息咨询、政策兑现、档案管理等服务，竭力营造有利于人才集聚和创新创业的环境。三是加强选调生管理。强化选调生管理，对2019年、2020年到村任职期满和试用期满选调生进行了考核、定级，合理安排2021年新录用选调生。深入挖掘选调生潜力，全面调研了解各选调生在脱贫攻坚一线的现实表现和导师传帮带情况，适时开展谈心谈话、鼓励激励，择优推荐参加省委组织部遴选，极大的激发了选调生工作热情。二、搭建院士合作平台，助推工业高效发展油气方面，去年我县组建了“延安气田高效勘探开发利用创新团队”（团队成员26人，其中博士3人、正高职称3人），研发突破了一些关键技术，使延694#井成为延长探区下古生界产气量最高的气井。今年，为进一步提高延安气田非常规油气藏勘探开发效益，经过多方联系，引进了中国工程院院士孙金声及其团队7人（教授2人、副教授3人、博士研究生2人），成立了“非常规油气勘探开发研究室”，在县委党校三楼布置了两间办公室和一间创新工作室。在孙金声院士及其团队的强力支撑下，团队正在申报“陕西省‘三秦学者’创新团队”和陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目，致力于研究一套适合气田开发的完整工艺技术，为整个气田的发展提供先导性的技术支持。煤炭方面，积极聘请北京汇博综采支架研究院王洪英院长及业务技术人员会同辽宁大学、辽宁科技大学、中国矿业大学、煤炭研究总院等六家高等院校院士、教授等技术人员对牛武煤区四矿极薄煤层综采支架进行实际勘察、研发设计，并由北京诚田煤矿设备公司生产，制造出了适合富县极薄煤层综采工作面的自动化支架70台。经3个月矿井试验，单面日产已达1000吨左右，逐步实现了综合机械化和智能化开采，为“十四五”煤炭产能达到千万吨奠定了基础。三、集聚各类优秀人才，实现产业转型升级一是用专业技术人才助推农业供给侧结构改革。合作的吉林农业大学水稻研究团队3年来在我县建立水稻种植试验基地330亩，从65个试验品种中筛选出7个高产抗病性强的水稻品种，亩产量较传统水稻提高至少100斤，使富县水稻走上了高产、质优的道路。与西北农林科技大学延安试验站3人长期合作，实验开展技术培训、进村入园实践操作指导。聘请西北农林科技大学果树、畜牧专家通过课堂授课、现场教学等方式积极开展农业技术指导培训。二是用行业领军人才提升民生保障水平。与唐都医院、西交大二附院合作，建立富县早癌筛查工作站，引进6名省内知名专家定期坐诊，让群众在家门口就能享受到三甲医院的优质医疗资源。聘请了血液透析、呼吸内科、神经外科权威专家3名，全面提升了我县独立开展血液透析、重症呼吸患者和颅脑危急重症患者的诊疗、救治能力。建立低视力残疾儿童定点康复训练中心，聘请2名专家坐诊指导，完成康复治疗510余例，反响良好。从省级重点中学引进教育领军人才担任县高级中学校长,建立“延中班”，先后引进6名市级特级教师进校开展帮扶支教，学校教育教学质量稳步提升。合作的2名特约安全监管专家今年来我县开展安全技术检查服务3次，安全生产培训2次，扫除了我县在危险化学品、危险源的安全生产检查、隐患排查、风险严判、整改验收等方面的专业盲区。四、积极培育本土人才，推进乡村全面振兴一是及时补充基层一线人才。今年，为乡镇基层补充了公务员12名、农村订单定向免费医学生1名、特岗教师40名，选派第一书记137名，特聘苹果、蔬菜、水稻、中蜂养殖、畜牧、植保等方面的农技员31名；县医院柔性引进专家人才8名，县中医院返聘名老中医6名，极大地缓解了基层人才短缺情况。上报定向医学类本科生招聘计划15名。截止目前，培养市级非物质文化传承人16人，建立非遗传习所16个。二是引导人才向基层一线流动。实施“人才+”模式，引导人才参与到项目建设、精准扶贫、民生服务等社会发展的各个环节，组织开展了“百名中医”基层义诊、“白求恩”专家队服务基层、“学党史、守初心、下基层、送健康”两癌知识宣讲、乡村振兴人才畜牧养专题培训等活动，引导人才向基层一线流动。三是强化本土人才培训。依托职业培训中心、现代远程教育网络、农广校等平台，广泛开展农业、教育、卫生、文旅等各类人才培训，先后举办了注水、果树栽培、幼儿教育、餐饮服务、采油、服务员专业的培训，共办班14期，培训学员1605名。采取“请进来、送出去”的办法，邀请专家、名师到富县开展有针对性的培训，同时选派优秀教育、医疗骨干到国内知名学校、医院学习培训，与苏州大学一附院、陕西中医药大学附属医院、上海风华中学、广州天河中学、延安中学、延安新区一中等建立友好合作关系，定期开展交流培训。县委书记带领各级领导干部50人赴西咸新区调研秦创原创新驱动平台建设，为富县经济发展打开思路。四是及时宣传推荐本土人才。通过报刊、微信平台、政府门户网站等媒体广泛宣传科学人才观、优秀人才事迹和人才工作先进典型。陈晓波同志先进事迹入选《延安儿女》纪录片，常再来同志获第八届全国道德模范提名。推荐5名优秀人才入选“新时代企业家工程”、“乡村振兴能人工程”、“青年技能人才工程”、“青年电商人才工程”等延安市第一批“圣地英才计划”人才工程项目。虽然我们在进一步改进人才工作方面做了大量工作，但仍然存在一些困难和问题，比如部分关键领域专业技术人才、尤其是年轻的专业技术人才严重匮乏；人才引进渠道狭窄，且受编制、政策、经济等因素影响，很难把需要的人才引进来；对新引进人才转正、工资、评职称等方面服务不够，程序繁琐、办理拖沓，很大程度上打击了新引进人才的工作积极性；政策、环境等对人才的吸引力不够，与其他县区相比竞争力不强。下一步，我们将围绕习近平总书记在中央人才工作会上的讲话精神，紧扣“工业加速、农业提质、项目驱动、城乡振兴”战略，坚持“双招双引”和“本土培育”两手抓、两手硬，切实为全县“十四五”开好局、起好步提供坚强人才保障。一是持续加强党管人才。厘清各人才工作相关单位责任清单、任务清单、问题清单，明确“一把手”抓人才工作责任，积极创建高质量的人才工作示范点。二是精准引进急需紧缺人才。通过“双招双引”，聚焦教育、卫生、农业、文化、工业等紧缺专业，加强与高校院所和企业的合作，建立校（院、企）地合作平台。三是加快推进乡村人才振兴。制定富县乡村人才振兴方案，以人才振兴推动乡村振兴，引导各类人才投身乡村建设，大力培养本土人才。四是持续实施六大人才重点工程。推进各领域人才井喷式发展，进一步优化人才队伍结构。五是大力开展人才工作宣传。深入挖掘优秀人才事迹和典型经验做法，开展广泛宣传，营造尊才爱才的浓厚氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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