延安市干部保健局
发布时间：
2022-05-25 10:31
| 单位名称 | 延安市干部保健局 | |
| 宗旨和业务范围 | 为干部医疗保健提供服务。保健对象的日常保健、体检、预防、健康教育、健康行为干预及医疗诊治；组建保健专家组和高级护理组；参与干部保健基地建设、管理和其他服务。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区百米大道东十里铺（延安小学）侧门旁疾控大楼3楼 | |
| 法定代表人 | 王浩 | |
| 开办资金 | 40万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 69.9万元 | 5.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位遵守《条例》及其实施细则，按照宗旨和业务范围开展活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年,我市干部保健工作在市委、市政府的正确领导下，在省保健局的精心指导下，我市干部保健工作紧紧围绕全心全意为保健对象服务的宗旨，坚持“预防为主、防治结合”的原则，创新拼搏，履职尽责，各项工作不断取得新的突破，有力保障了领导干部身心健康。现将全年工作情况汇报如下：一、干部保健工作开展情况1.认真落实健康体检制度。今年年初,我局制定了《延安市干部保健健康管理评分细则》，对健康体检建立规范化、制度化、科学化的管理模式。各承检医院严格按照健康体检相关规定和要求，进一步完善管理、规范流程、优化服务，对发现的问题及时解决，提供优质高效的“一站式”保健服务。健康体检是干部保健工作的重点，为了做到早预防、早发现、早治疗，使保健服务由被动应诊向主动服务转变，在综合保健对象意见和在总结以往体检经验的基础上，我局专题研究了如何高质量做好干部体检工作,对体检项目进行了调整和调高,努力做到早预防、早发现、早治疗。对已体检保健对象的体检结果都进行认真审阅，对体检中发现的病症，及时通知受检者并搞好跟踪保健服务,截止今年10月，已有1848人体检。2.完善重点保健对象联系服务制度。为保障重点保健对象的身体健康，我局建立了重点保健对象和保健专家一对一的医疗保健服务制度，从延安大学附属医院、延安市人民医院的保健专家库里抽调了政治素质高，业务水平精，热爱干部保健事业，忠诚干部保健工作，严格执行保密制度的142名专家组成了干部保健医生，形成日常保健随访服务制度，构成了主动加被动的互动联合沟通服务机制，促进全市保健工作整体提升。同时，为了贯彻省市组织工作会议精神，体现我市对高层次人才的高度重视，我局按照市委市政府的工作安排，在全市开展“圣地英才卡”服务工作。截止目前，共为22位持卡人及其直系亲属提供就医便利服务。二、取得的主要成效1.积极开展健康教育和健康促进。为进一步保障我市干部身心健康，推动建设高素质的干部队伍，今年5月份我局邀请我市第三人民医院共建医院北医六院专家开展“健康教育进机关”活动。为我市中级人民法院的干部职工开展了心理宣教辅导活动，帮助干部职工充分了解心理健康知识，增加自我心理调控能力，将心理健康保健服务融入医疗保健全过程。通过开展这些活动，使得体检和保健、医疗之间保持连续性，取得了良好的效果，增强了领导干部自我保健意识，从而以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去。2.做好健康信息管理服务工作。为适应新时代干部保健工作需求，提高干部保健工作便捷性，为保健对象提供方便、快捷、优质、高效的一站式医疗保健服务。我局开通了微信公众号“延安市干部保健局”，保健对象可以通过此公众号来查询自己的健康体检资料，为了保证体检数据的隐私性，我们对所有体检数据都进行加密管理，确保每位保健对象的隐私数据的安全性。公众号还开设了健康园地专题板块，为大家提供日常保健知识，帮助干部职工了解相关信息。3.圆满完成医疗保障任务。今年期间，因常态化疫情防控要求和建党100周年活动安排，医疗保障任务规格高、规模大、数量多。我局每次都根据活动特点研究部署保障方案，积极协调相关单位和承担保健任务的医院，严守保健纪律、明确工作职责、落实各项措施，认真做好消杀处置和医护人员派遣工作，确保急诊救治绿色通道畅通、医疗救治工作到位，圆满完成好全国第十四届运动会、中省领导来延等重要接待、重大活动医疗保障任务。截止目前，共完成了各项大型活动和重要会议的医疗保障任务21次，选派医护人员累计204人余次，调动急救车辆13余辆。三、存在的问题及整改措施1.干部保健经费不足。随着生活水平不断提高，干部保健意识日益增强，但我市保健专项经费仍然是2008年审核预算，且执行标准低，加上近年来财政预算有减无增，导致体检项目应保健对象要求逐年增加，保健经费标准却未增加预算，造成保健局专项经费紧张，各承检医院负担加重。同时，重点保健对象阳性体征复查、外出就医陪同费用和信息化建设费用尚未列入预算。2.人员短缺严重。目前，我局仍沿用2006年的“三定”方案机构设置，仅核定编制6名。与当今新时代干部保健工作发展极不适应。近年来，我市保健对象数量增加了4倍，工作人员却不能相应增加，人员短缺问题尤为突出。同时，内部不能设置科室，管理权责不清，人员晋升途径不畅，无法满足日益增长的工作需求。四、下一步打算1.全面提升体检质量。一是提升结构质量。结构质量由体检机构资源配置、规章制度和服务质量等方面组成，努力在现有医学科学技术条件下满足受检者的就检需求，为受检者提供准确、适宜、便捷的体检服务。二是提升过程质量。健康体检工作由多个医疗、护理和医技人员共同协作完成，是多个相对独立又相互联系的检查环节序贯组合。在过程质量上应建立涉及检前、检中及检后全过程的质控体系，确保检查项目科学适用、检查操作规范熟练、检查结果准确可靠。三是提升结果质量。体检报告是体检质量的最终呈现，体检后形成了大量受检者健康信息，医疗机构需借助信息系统对其进行归纳整理、统计和分析，完成对体检质量的最终评价，做好体检和医疗、保健之间的连续性工作。2.拓展保健服务内容。一是做好保健对象分层管理。开展重点保健对象日常保健服务，定期了解其健康状况和医疗保健需求，提供健康指导、健康咨询和医疗保健服务。一般保健对象要由医疗服务向预防保健、健康管理、慢性病防控等方面转变延伸。协助市老干局加强对离休、退休人员等特殊保健对象的管理。二是开展疾病分类管理。加强重大疾病管理。有针对性的选择一些早期筛查项目，以便于及时发现病变，早期开展治疗。对已经查出的重大疾病对象要加强随访，定期询问身体状况，协助提供就诊服务。加强慢性病管理和预防。对健康体检发现患有心脑血管疾病、糖尿病、高血压、高脂血症、高尿酸血症等慢性疾病的保健对象，要加强随访和生活方式干预，提出饮食、运动、治疗等综合健康管理方案，提升规范管理率，定期对效果进行评估，适时调整健康管理方案。加强妇科疾病的健康干预。妇女是一类特殊的干部群体，对女性健康疾病，要针对其危害因素进行更加全面细致的管理，确保干预效果。三是继续做好全年健康体检结果的统计分析。对保健对象全年体检情况进行分析，形成“干部健康体检结果分析报告”，与上一年度比较，开展相应的健康评估和健康干预，实现对重大疾病和慢性病的风险预警和管理，减轻终末医疗负担，不断满足广大干部职工日益增长的健康需求。3.开展健康教育管理。一是持续组织“干部保健大讲堂”健康教育进机关系列活动。联合相关部门，针对不同人群加强健康宣教，开展慢病防控、中医保健、合理膳食、运动健身、心理卫生、家庭急救等知识的普及和强化，提高干部职工自我保健意识和调节能力。二是继续组织开展心理健康评估。依托北大六院优质精神卫生资源，对干部职工开展心理评估咨询服务和心理健康知识培训，解决好干部职工身心健康有效衔接的问题。三是深入发挥信息平台宣传作用。在微信公众号开设健康园地专题板块，多层次、多角度为保健对象推送日常保健知识，帮助干部职工了解健康信息。新时期的干部保健工作任务艰巨、使命光荣，我们要按照总书记对保健工作的重要指示，紧紧围绕我市卫生健康工作发展的新形势，结合干部保健工作的特点和要求，不断推进我市干部保健事业的发展。 | |
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