蓝田县社区服务中心
发布时间：
2022-05-24 16:59
| 单位名称 | 蓝田县社区服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为社区建设管理提供服务。社区建设指导、信息咨询；协调社区服务站点建设；社区工作人员管理、培训、考核；社会工作人才队伍和志愿者队伍建设；社区建设其他日常管理工作。 | |
| 住所 | 蓝田县县门街37号 | |
| 法定代表人 | 张娟娟 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 蓝田县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.74万元 | 2.31万元 | |
| 网上名称 | 蓝田县社区服务中心.公益 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在上级领导的关心和支持下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的业务1、坚持党建引领基层治理，践行“民有所呼、我有所行”2021年是建党100周年，我局紧紧围绕上级的工作安排部署，以十九大精神为指导，结合各社区实际情况，按照计划认真开展党史进社区学习教育工作。明确任务，以集体学习、个人自学、收看各类历史题材、组织党员干部参加红色革命区展览等丰富多彩的形式来学习党史。结合党史教育学习，各社区广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的全民阅读活动，引导群众感悟思想力量，推动党的创新理论深入人心、落地生根。各社区工作人员也将党史学习教育与履行职责相结合，通过阅读书籍、报刊，记录学习笔记，切实把学习成效转化为做好工作，干事创业的真本事，践行“民有所呼、我有所行”，落实好“我为群众办实事活动”，让群众时刻感受到党的温暖。2、护航十四运，奉献我的城。为“十四运会”创造良好的平安环境，做好“十四运会”期间的安保工作，按照工作安排，各社区学史力行践初心，开展文明你我他平安创建活动，各社区积极行动，设立平安巡防点，不定时在辖区重点区域进行安全巡防。绿之圣社区动员“社区.大管家”服务团成员组成社区治安巡防队，拓宽服务内容，提高服务知名度，踊跃投身护航“十四运，奉献我的城，文明你我他平安创建活动”。3、健全社区管理和服务机制，完善社区职责准入制度为建立“政府依法指导，社区依法自治”的社区工作关系，规范社区工作，明确社区职责，减轻社区负担，改善社区建设外部环境，使社区能更好地为居民服务，制定了社区工作准入制度，明确了社区居委会现行承担工作分配表。并积极调研完善社区权责和公共服务事项目录清单，进一步巩固改革成果，切实健全社区管理和服务机制体制。4、细化服务管理工作，实施基层治理网格化。结合我县实际，印发了《蓝田县社区网格化服务管理工作实施方案》，根据全县板块型社区的实际分布，按照便于管理的原则，将全县11个社区辖的222个小区分为108个网格单元，网格单元服务管理人员483人。按照网格化管理要求，建立健全网格管理员队伍，明确了网格员工作职责，进一步提升了社区服务水平。5、持续做好常态化疫情防控及疫苗接种工作。随时根据省市县应对疫情领导小组最新工作指示，对从高、中、低风险疫区返回的人员继续分类做好排查追踪和健康管理工作，严格按照疫情防控要求，对需要隔离的人员做好核酸检测。大力宣传防疫知识，让更多的群众了解疫情，动员辖区群众进行疫苗接种，在社区工作人员的努力下，社区居民疫苗接种知晓率、接种率普遍提高了很多。6、指导3个新成立社区的指导工作。汤峪镇汤泉社区、华胥工业园社区、玉山镇玉山社区在2021年6月完成了居委会选举工作，并对社区便民服务中心进行布置，竭力为居民群众提供服务。二、取得的社会效益近年来，我县11个社区锐意进取，以为民服务为主线、以创建“文明家园、和谐社区”为目标，开展为民服务网格精细化管理，不断丰富服务内容，创造性的开展工作，彰显各自服务特色，有力地开创了我县社区工作的新篇章，受到了各级领导及广大群众的好评。新民街社区2021年被评为西安市优秀代表工作室、西安市最美志愿服务社、西安市最美志愿服务社区、蓝田县文明社区、蓝关街道先进党支部；县门街社区被评为蓝田县先进基层党组织；三里镇新城社区被蓝田县县委评为蓝田县先进基层党组织；三里镇工业园社区被评为“陕西省防灾减灾示范社区”；蓝关街道绿之圣社区被评为西安市先进基层党组织，绿之圣-大管家基层治理品牌被人民日报旗下的城市党建栏目和古都先锋平台进行了报道。三、存在的问题1、社区工作者队伍存在问题。因社区工作负担过重，社区工作者压力过大等原因导致社区工作者队伍不稳定，变动较频繁。社区工作非常细，上级机关部门制定的一系列政策、任务主要靠社区工作者去落实，“社区是个筐，什么都往里装。”致使社区工作者感到工作和精神上疲于应付。一些年纪轻、文化程度较高、有技术特长的年轻工作者特别是男性社区工作者一旦有新的就业机会，便辞职走人，社区人员流动性大。社区工作者的整体结构不平衡。表现在：部分社区工作者由于年纪轻，缺乏经验，工作能力不强，对社区工作的专业技能未较好地掌握；有的年轻社区工作者又不够安心工作，影响了社区工作的开展；男性工作者偏少，对某些工作开展带来不利；文化程度、专业水平参差不齐；任职前普遍没有接受培训，任职后培训方式单一，参加人员缺乏全员性。社区工作者对关乎稳定等苗头问题，不能以敏锐的政治意识及早发现，更谈不上及时控制。部分社区工作者更多地关注自己的工作待遇和八小时工作权利，致使社区工作者与居民群众的亲和度大为下降。由于社区承担的任务重，而社区工作者工资少，收入与承担的责任不平衡，影响工作的积极性，既无法稳定现有的社区工作者队伍，也不能更大地激发社区工作者的潜力。社区工作者来源庞杂，有老居委会保留下来的、有社会招聘的、有下岗失业人员，他们许多人还是沿用政府行政管理的手段从事社区管理，与实现自我管理、自我服务、自我教育的社区自治功能的要求尚存在差距。另外，部分社区工作者工作效率不高，知识更新较慢，缺乏主动意识和创新精神。2、社区文化建设存在问题。一是由于对社区文化的重视不足，影响和制约了社区文化的进一步发展。二是由于社区经费来源渠道有限、数额也比较少，需要开展的活动又比较多，社区文化活动基本没有专项经费，因此社区开展活动，很多都是社区居民自己掏钱做服装、租场地、购道具等。三是居民对社区文化的需求呈多元化的趋势，但现实中，社区文化活动的形式还是比较单一，针对面还不够宽广。这些与社区干部年龄老化、结构失衡、社区文化专干缺乏有很大的关系。由于一些社区委员会中基本没有设文化专干，社区文化开展工作一般部是社区委员会其他干部凭借老一套经验或依靠社区中热心社区建设的文艺、体育人才等开展的，因此，形式略显单一。3、社区环境治理存在问题。行政部门对社区自主管理的过度干预，使社区居委会事实上扮演着政府下属行政机构的角色，社区的自治能力大大下降。影响和制约社区组织发挥作用的关键问题未完全解决，社区具有的组织、协调、监督、检查职能未全面履行，条块分割、条块失衡问题有待进一步解决。社区管理力量明显缺员，与实际管理需要很不适应，使得社区对环境管理“心有余而力不足”。此外，社区无固定经费来源，不能将社区环境综合治理纳入常年规划，难以对社区环境设施及时维护更新。社区居民环境意识仍旧淡薄，参与社区环境综合治理的积极性不高。常常出现宠物咬人、存在卫生死角、杂物阻塞楼梯、停车难、乱摆乱挂等现象。四、整改措施针对以上存在的问题，在2022年，在社区建设方面将转变和创新工作思路，在构建社区、社区组织、专业社会工作等方面进行积极探索，同时，社区要积极推进“四社联动”工作机制，社区服务中心将继续充实社区服务内容、拓宽服务领域、不断革新服务方式、不断扩大受益人群，努力做到最大限度地满足居民的公共服务需求，继续团结奋进，开拓创新，建设强有力的政府信用服务平台，提高为民服务质量和效率，以便民、利民的实际行动谱写为民服务新篇章！五、2022年度工作计划1.完成5个农村社区示范点建设项目。2.加快新建社区指导及社区建设提升行动工作。指导好新成立社区的设立、人员确定、社区治理及社区建设提升行动市、县民政系统（福彩公益金）配套资金落实、项目审核、验收等工作。3.积极做好社区常态化疫情防控工作。定期检查社区疫情防控工作,督促社区严格执行出入小区人员扫码、测温、戴口罩等制度。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年被蓝田县妇联评为蓝田县妇女工作先进集体 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |