咸阳市专业技术鉴定服务中心
发布时间：
2022-05-24 16:58
| 单位名称 | 咸阳市专业技术鉴定服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为技术人才提供技术等级评价。承担全市技术人才任职资格鉴定服务工作等。 | |
| 住所 | 咸阳市玉泉路5号劳动大厦 | |
| 法定代表人 | 徐斌斌 | |
| 开办资金 | 12万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.6万元 | 39.7万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市专业技术鉴定服务中心 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》以及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面工作：2021年工作业务活动情况优化服务，全面推进职称网上评审。中心依托“陕西省职称网上申报系统”等网上信息化平台，积极推进职称评审信息化建设，在个人申报、资格确认及职称评审上全面启用了网上职称申报评审系统，通过信息化手段，优化评审流程，缩短了评审周期，促进了职称评审工作质量和效率双提升。截至2021年12月，全市全年共计6676人进行了网上申报工作，其中2020年度申报4829人，2021年度申报1847人。取得的主要效益截至目前，中心各项工作稳步推进，取得了一些进展，下发了2020年度全市14个系列的职称评审文件，并开展14个系列评审会完成各系列评审工作。办理2020年评审通过人员资格证书4866本，完成全市2.2万技术人才继续教育培训工作。目前存在的问题一是我们虽然在深化职称制度改革上取得了一定成绩，但同时也发现了一些问题，个别单位及技术人才习惯于多年来的“大锅饭”和“终身制”，适应了“评聘结合”的单一运行模式，一些论资排辈、平衡照顾等思想仍在滋生蔓延，缺乏继续进步的内在动力，对新的政策改革存在抵触心理，不利于下一步深化职称改革工作的开展。二是目前使用的职称评审申报系统为省人社厅统一开发，可以实现职称评审的个人申报、单位审核及召开评审会等基础功能，一些实用且重要的功能无法实现，如：证书自动联网验证、继续教育系统对接、分类审阅权限、关键信息隐藏等，同时反馈技术支持的修改意见建议基本无回应，影响我市职称评审信息化工作水平的进一步发展提高。改进措施：进一步加强政策宣传力度，使各单位和广大技术人才了解到政策改革工作的目的、意义和做法，调动技术人才的积极性，增强竞争意识，促使水平整体提高。依托市局“数字人社”平台建设，结合本地实际情况，建立自己的职称评审信息化系统，同时要总结经验教训，立足目前的技术水平，提高职称评审工作效率和服务质量，促进技术人才管理工作的科学化、规范化下一步工作计划（一）、认真做好2021年度专业技术人员职称评审组织实施工作鉴于中心年度任务重、新手多，2022年工作主要思路和目标有五个方面。一是完善工作机制，明确职责分工。设立办公室，落实工作责任分工。中心所有人员快速学习业务知识，尽快进入角色，在做好本职工作的同时，要一专多能，相互配合，特别在职称材料收集、证书集中发放、继续教育培训等重要工作上，要明确工作责任，按照谁审核，谁签字，谁负责的工作机制抓好落实。二是强化内部管理，健全规章制度。进一步加强中心作风建设，严明政治纪律，强化内部管理，优化服务意识，树立良好的窗口形象，制定健全的规章制度。三是优化评委结构，提升评委库质量。按照“扩大范围、改善结构、调优质量”的要求，科学合理地设立评审专家库，加大正高级评委的比例，综合考虑推荐人员的年龄、专业、学历等因素，坚持优中选优，将德才兼备、年轻有为的优秀人才广泛地吸收推荐上来。四是加快评审周期，建立常规化评审机制。建立常规化评审机制，按季度和月定期组织评审工作。2021年度职称评审鉴定通知下发后，我们要限定时间，对小系列专业，建立一周收集材料、一周审核分类材料，一周组织评审，一周公示评审结果的工作机制；对大系列专业，在确保省上政策落实的情况下，二周收集材料、二周审核分类材料，一周组织评审，一周公示评审结果。确保2021年职称评审鉴定工作如期完成。五是严格评审管理，精心组织实施。为确保职称评审工作的顺利进行，对评委会成员、工作人员加强纪律教育，严格保密规定，并采取必要的措施，加强管理，严防信息泄露。今年准备在开始评审前一天，才公布评审答辩地点，排除各方面干扰，进一步净化评审环境。（二）、加强专业技术人才的证书办理发放工作认真做好2021年所有评审通过人员证书的网上审核办理工作，对各类考试证书要及时通知、及时发放。指导各县区做好二级账号的管理工作和人员信息资料的初审以及传送工作。、巩固提高专业技术人员继续教育成果，认真做好今年继续教育工作根据今年继续教育年度计划，加强与全市15个继续教育基地的协2022年度专业技术人员继续教育公需科目网上学习已全面开展。专业科目的学习，要按照局里安排积极推进。2022年继续教育工作要加强与全市15个继续教育基地的协调联系，按照省上年度计划，抓好专业技术人员继续教育的具体实施工作，协助做好各继续教育基地专业科目课程设置、网上申报、组织报名和集中面授等工作，加强培训学习管理，努力提高继续教育效果。（四）、重点改革举措1、技术人才职称评审工作按照运行机制要求和政事分离的原则，由专技科牵头，中心全力配合，健全完善有关政策，重点从以下五个方面开展工作。一是制定相应政策，逐步建立常态化评审机制，按季度或按月定期组织评审工作，确保评审工作按年度工作计划完成。二是建立符合我市实际的评聘分离机制，凡符合专业技术职务推荐条件的人员，均可申报技术资格，不受单位岗位职数限制。三是不断拓宽职称申报渠道，技术人才劳动关系或工作地点在咸满1年以上的均可申报专业技术职称评审；授权创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区、企业和社会组织机构受理职称推荐申报工作。四是结合“放管服”改革，探索建立横向纵向评审权限下放机制，依据中省相关政策和规定，按照职称评审权限隶属层级，将职称评审权限下放至各县区人社局和行业协会学会等社会组织，实行审核备案制度。鼓励专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织组建社会化评审机构，参与职称评审工作。五是加强评审委员会专家库建设，完善专家遴选机制，吸纳各行各业专家参与评审，提高正高级专家参与评审比例，实行评委专家库动态管理和退出机制。2、信息化服务工作全面推进信息化职称评审工作，依托“数字人社”，建立咸阳市职称评审信息化管理系统，积极推进在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。逐步开放职称结果信息查询验证服务，实现证书个人打印服务。建立市级继续教育网上学习平台，加强继续教育在线学习，对接省内外著名高校按专业、分级别建立在线学习课程，加强服务管理，促进继续教育工作开展。3、技术人才继续教育和证书管理工作按照局党组里安排部署，积极推进继续教育工作，根据全省年度计划，加强培训学习管理，学习和借鉴国内先进的继续教育形式和手段，积极引进优质的继续教育资源，探索和专业机构共同开发、实施继续教育项目，有针对性的开展重点领域、关键技术的高层次人才的培养，努力提高继续教育效果。逐步建立国家、省、市三级继续教育基地按照不同专业对应高、中、初三个层次技术人才，将学习结果纳入评审申报的必要的条件之一。继续认真做好各系列评审通过人员证书的网上审核办理工作，证书管理做到第一时间通知、第一时间发放。同时指导各县区做好二级账号的管理和人员信息资料的初审以及传送工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |