榆阳区榆阳镇中心卫生院
发布时间：
2022-05-24 16:41
| 单位名称 | 榆阳区榆阳镇中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 榆阳区肤施路中段75号 | |
| 法定代表人 | 屈亚君 | |
| 开办资金 | 3096万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3302.56万元 | 3822.54万元 | |
| 网上名称 | 榆阳区榆阳镇中心卫生院.公益 | 从业人数 44 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在区委、区政府、区卫健局的正确领导下，榆阳医院精诚团结、扎实工作，医疗质量明显提高，群众满意度节节攀升。这一年，既是不断深化改革、加快发展的一年，也是树立施行精细化管理、提升核心竞争力的一年，更是落实以病人为中心、提高医疗质量的一年，突出重点，真抓实干，创造性地开展工作，圆满地完成了全年的各项工作任务。开展业务情况通过打造专科特色、人才培养、增添医疗设备、提高服务质量、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医院科学发展。现将开展业务情况汇报如下:（一）基本医疗长抓不懈，真正实现便民利民一是突出专科特色，打造医院品牌。着力打造中医科、皮肤科、康复医学科、口腔科四大重点专科，从人、财、物三方面加强投入建设，引入国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC），不断提升诊疗能力，创新服务模式，促进医院内涵，力争打造“大专科、小综合”发展的“榆阳模式”。二是增添先进设备，提高医疗水平。为促进医院快速发展，在不影响业务工作情况下，共投资500余万元增添了大型仪器：动态平板X线机、韩国进口的830HEALITE治疗仪、强脉激光治疗仪、二氧化碳激光治疗仪、皮肤毛发观察仪、紫外线光疗仪、DT-9C医用臭氧治疗仪、电解质分析仪、肺功能检测仪、极超短波治疗仪、中频治疗仪。三是强化科研人才，提高人员素质。正式成立榆阳医院科协为全区首家事业单位科协；荣获国家新型实用专利六项，包括：“一种乳腺外科用的理疗装置”、“一种乳腺增生熏蒸治疗仪的可拆装治疗罩”、“一种便携式自动测量血压装置”、“一种具有液位报警功能的输液架”、“一种简易式的中药碾压装置”、“温度可调节艾灸盒”。为加快人才培养，分别组织中层干部、学科骨干共4批次专程赴北京、广东、西安、渭南学习考察；选派优秀的医护人员赴西安交通大学第一附属医院、榆林市第二医院、榆林市第一医院学习深造进修。同时，屈亚君院长荣获榆林市优秀科技工作者称号，撰写的《浅析微创小切口应用于单纯性阑尾炎治疗的疗效作用》和《腹膜前间隙无张力疝修补术在疝气治疗中的应用价值》荣获榆林市第十六届自然科学优秀学术论文。（二）强化医疗质量，狠抓责任落实。以医院计分制管理为抓手，从工作纪律、业务收入、工作治疗、满意度等方面对各科室制定了2021年质量考核细则，从月质量考核、季度考评等全面开展医疗质量管理工作。并严格落实18项医疗安全的核心制度，加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理，提高了医疗质量和工作效率。同时与市一院、二院、北方医院建立对口支援关系，与榆阳区人民医院建立远程会诊，落实双向转诊及分级诊疗。充分利用专家工作站，截止11月共申请专家会诊50次，向上级医院共转诊11人，并做好转诊患者回访制度，全年未发生医疗纠纷。（三）住院医师规范化培训，强化服务。按照陕西省住院医师规范化培训要求，对17名住院医师荣获全市“平安医院创建工作先进单位”、卫生健康综合目标任务考核先进单位和医德医风建设先进单位；榆阳区上郡路街道办事处授予疫情防控工作“先进单位”，榆阳区长城路街道办事处授予服务基层先进单位；榆阳区委授予“青春杯”篮球比赛、足球联赛“特殊贡献奖”荣誉称号，并与榆林市星元医院、榆林市中医医院·北方医院成立医共体单位。进行培训，教学工作针对入科教育开展17次、健康教育57次，病例讨论57次、小讲课57次、出科考核17次，及时向榆林市第一院上报月报表12次。（四）惠民医疗快捷下沉，服务于民。全年我院举行“我为群众办实事”下乡义诊活动8次，专门针对疾病筛查、血压、血糖、心电、内外科、大肠癌筛查和中医诊疗等项目进行检查，进一步增强老百姓健康保健知识，使百姓在家门口就能享受到专业的医疗健康检查服务。（五）深化绩效考核改革，提升医院运行效率一是全区率先启动医院计分制管理办法。结合医改新政，医院打破传统思维，构建科学评价体系，创新“医院计分制管理”办法，快速推动医院转型升级。通过“廉、学、效、评”四大版块进行考核，用分数点对点动态考核人员行为，并将考核分值作为考核绩效等利益分配的重要指标。全年共评选出党员标兵4人，业务标兵20人，通报表扬12期176人次，通报批评17期12科室66人次，诫勉谈话3人次，为临聘人员和公益性岗位人员缴纳住房公积金7人次。同时，计分制管理办法已被全区推广学习，获市卫健委拨款近10万元进行专项研究，并被国家卫健委政策发展研究中心专项调研，纳入医改样本先行单位。通过精细化的科学管理，医院职工绩效奖励从2019年人均1000元/每月到2021年人均2500元/每月，实现了近翻番目标，有效解决职工职工庸、懒、散、等、靠、要的不良现象，激发人员内在动力。二是实行“连续两天工作汇报法”。“连续两天汇报工作法”是指“上级向下级所布置的工作，下级必须按指定要求和时限认真完成，原则上24小时（一天）内汇报，最晚在48小时（两天）内主动汇报工作的进展和完成情况，否则严格按照相关制度处罚。”此办法进一步强化了医院各项事务管理，提高了工作效率，并及时了解工作进展情况、解决工作中出现的各种问题。三是创新开展值班制度。为有效促进医院内涵建设，创新开展“班子成员轮流周值班制”、“院领导集体办公制”及“科室负责人日值班制”，有效提高综合管理水平，保障医疗质量和安全，落实全员岗位目标责任制，做到了工作有布置，落实有检查，并能及时发现问题和尽快采取有效措施解决问题。二、2021年取得的社会经济效益（一）加强业务能力建设，提升医院服务质量2021年，受疫情的不利影响，我院共计诊疗人次达139779人次（不含体检），门诊人数达136754人（不含体检），体检人数达10980人，出院人数达3025人。医院总收入4967万元。2021年，荣获全市“平安医院创建工作先进单位”、卫生健康综合目标任务考核先进单位和医德医风建设先进单位榆阳区长城路街道办事处授予服务基层先进单位；并与榆林市星元医院、榆林市中医医院·北方医院成立医共体单位。（二）强化党建引领作用，夯实政治建设根基1、强化学习教育。各党小组独立开展小组学习活动12次，及时召开支委会12次，召开党员大会4次，党课教育4次，民主评议党员1次，党史专题组织生活会1次。2、严格目标考核。按照党员“三类五星”管理办法，对每位党员施行动态化管理，使党员日常管理精细化、科学化、规范化，实现奖优罚劣、激励先进、鞭策后进。3、深入服务为民。加强党员党性实践锻炼，开展“结对帮扶”、“党员进社区”、“党员义诊”等系列主题党日活动12期、党员志愿者活动4次，进一步引导广大党员、干部深入了解群众、广泛联系群众，开展主题党日活动12期，党员志愿者活动4次。4、加强队伍建设。做好发展党员工作和干部职工的思想政治工作，积极引导有为青年向党组织靠拢，一名临床医师递交了入党申请书，支部已确定为积极分子，接收新转入党员1名，转出党员1名。（三）筑牢医院防控防线，打好疫情防控攻坚战2021年，我院始终保持高度警醒，绷紧常态化疫情防控这根弦，筑牢疫情防控屏障，坚决守护好来之不易的疫情防控成果。在上级部门统筹领导下，医院领导高度重视，周密部署，有序做好疫情防控、新冠疫苗接种、核酸采样等工作。截至目前，现已接种新冠疫苗17.7万针次，支援西安疫情防控3人次，隔离酒店疫情防控26人次，榆林南高速公路32人次，核酸采样2万人次，每天按时上报医院预检分诊、疫情值班等各项工作。为控制疫情传播发挥重要作用。三、存在的问题（一）人才引进储备不力。（二）信息建设较为落后。四、下一步工作打算求实创新，发挥党建引领作用。（二）强化管理，提高职工薪酬待遇。（三）统筹推进，医疗公卫深度融合。（四）发挥优势，打造重点特色专科。（五）着眼长远，强化引进专业人才。（六）谋深谋实，积极创建社区医院。（七）抢抓机遇，全面推进医改工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《医疗卫生执业许可证》：登记号43669073561080211C2101有效期2021年10月21日—2026年10月20日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、荣获全市“平安医院创建工作先进单位”、卫生健康综合目标任务考核先进单位和医德医风建设先进单位；2、榆阳区长城路街道办事处授予服务基层先进单位；3、榆阳区委授予“青春杯”篮球比赛、足球联赛“特殊贡献奖”荣誉称号。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |