礼泉县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-24 16:34
| 单位名称 | 礼泉县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：协调劳动关系，维护双方合法权益。业务范围：负责受理申请案件的立案和案件调查，调解工作；负责争议案件的审理、裁决和文书送达工作。 | |
| 住所 | 礼泉县规划九路 | |
| 法定代表人 | 张帅 | |
| 开办资金 | 17.71万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 礼泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.4万元 | 12.22万元 | |
| 网上名称 | 礼泉县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来,调解仲裁工作在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，以构建和谐劳动关系为目标，以“互联网+调解仲裁”建设为抓手，认真落实“预防为主、调解为主、基层为主”的工作原则，突出重点，狠抓落实。全年共承担职能目标4项，共性目标10项，各项目任务均实现时间任务双过半，全面或超额完成任务。截止目前受理劳动争议案件46件，已开庭审理裁决35件，不予受理8件，已审案件正在程序内办理中。裁决完成的案件为劳动者挽回损失416余万。基本情况（一）自考核指标：一是加强宣传，提升调解仲裁工作社会影响力。以“新时代、新仲裁”宣传活动为抓手，提倡用人单位人力资源管理负责人积极参加培训，宣传辅导有关政策法规，在调解仲裁QQ群、网络等媒体编辑推送各类劳动人事争议信息和劳动法律、法规条款90余条，开展集中宣传活动8次，取得了良好的社会效果；二是依法依规，及时处理各类劳动人事争议案件。继续按照快速立案、快速调查、快速开庭审理、快速结案的原则要求，将法律法规宣传与案件处理相结合，积极试行邀请见证人、邮寄、公告送达等方式，促进了案件的顺利办理，受理的各类案件得到了及时、处理，其中，多数案件通过调解得到妥善解决。三是积极做好信息化建设及统计工作。确定一名工作人员具体负责统计工作，保证仲裁员管理系统数据及时更新，调解员、调解组织信息录入上报工作及时准确。同时，积极主动加强与县法院、县总工会、工业局、司法局、工商联等部门的沟通联系，实现信息共享，有针对性的做好预防调处工作。四是创新调解方式，积极稳妥化解矛盾。针对不同行业，先后建立“员工谈心间”，“外乡员工调解小组”等组织，通过单位威信较高的老同志和有矛盾的职工谈心，同乡闲聊式开导沟通，在企业内部消除矛盾，避免矛盾升级，同时实现联动调解法，通过专业人员细心讲解政策法规知识开导说服当事人，把矛盾消灭在最底层。（二）重点加强基层预防调解组织及“互联网+调解”工作：一是建立起镇社区劳动争议调解组织网络管理平台。有调解平台管理员16人，调解员30人。二是继续落实《关于做好迎接部省检査验收乡镇(街道)和国有企业劳动争议预防调解工作有关事项的通知》精神要求。要求乡镇、企业按文件要求，扎实准备。三是印制了基层劳动人事争议调解制度及文书样式，劳动人事争议服务温馨卡等宣传用品，印制了单位更名后的宣传用品4类，制作了企业调解组织悬挂程序牌匾。四是“互联网+调解”平台建设工作。购置了基层调解系统网络管理平台电脑1台，书记员专用电脑1台。确定了“互联网+调解仲裁工作的几点思考”题目，深入企业进行调研。五是优化仲裁流程全力化解劳动争议。采取案前调、庭前调、审理中调、庭后调。同时采取电话联系调解、微信调解、见面调解、背靠着背调解等方式处置劳动争议，减少双方奔波时间和维权成本，受到争议双方一致好评。对农民工工资类争议案件，采取速裁速审；横向联合，主动和工伤保险、劳动监察等业务单位沟通、协调，采取攥指成拳，形成化解合力。强化工伤案件调解，既有效降低了工伤认定案件的行政复议率和行政诉讼率，又缩短了劳动者维权时间，确保劳动者及早拿到工伤待遇赔偿款。六是扎实开展调解仲裁规范业务培训，制定培训计划，共学习29部法律法规。二、本单位主要中心工作扎实有序1、加强新时代民营企业统战工作：一是宣传仲裁法、调解法、合同法等法律法规，发放宣传资料6000余件；二是采取仲裁员分包乡镇对辖区企业进行摸排，主要针对企业劳动合同的签订和工资是否及时发放等问题。及时送去政策、服务，答疑解惑，推进企业规范用工，仲裁院全体工作人员深入企业10家，服务20次；三是加大争议案件办案力度办理全国劳动争议网络平台案件1件；四是畅通诉讼渠道，对欠薪案件，采取快接、快立、快办，快结原则。2、全力落实优化营商环境：参加工业园区营商环境座谈会3次，发放仲裁相关宣传资料、彩页及宣传用品6000余份；3、优化营商环境，稳定青年就业，防范化解就业风险。一是悬挂优化营商环境服务牌，制定了信访应急预案。二是建立了仲裁办农民工资争议“绿色通道”制度，提升营商环境氛围。三是制定了礼泉县仲裁办便民服务措施。四是落实青年就业引发的劳动争议案件的决策指示意见，成立班子，落实责任，制定《礼泉县打造金牌劳动人事争议调解组织活动方案》；4、集中开展矛盾纠纷和安全隐患排查。化解了烟霞砖厂12名工人、烽火超限站13名职工纠纷隐患;5、组织全体工作人员完成疫情防控及第二剂疫苗接种人员14名；6、优化政务服务，落实打包办工作任务，提高窗口接待工作服务水平；7、完善仲裁庭、调解庭设施建设；8、构建和谐劳动关系工作。一是加强仲裁员队伍建设；二是拓宽服务方式；三是合法公正处理劳动争议；四是仲裁办专(兼)职仲裁员积极探索，不断增强创新意识；五是加强案例研讨分析，探索建立裁审衔接体制；六是组织仲裁案卷评审和自查工作和仲裁员业务交流；七是制定了礼泉县拖欠农民工工资重大集体劳动争议应急预案，印制《农民工工资宣传条例》彩页3000余份；八是重新布置了仲裁厅、会议室、支部活动阵地等工作场所，改变了服务环境，提升了形象；9、坚持调依法为绳、解以和为贵：一是组建调解小分队，坚持把调解贯穿于案前与案中，致力于柔性化解争议；二是调解方法、经验、效果“三分享”，大力营造调解氛围，一方面每月组织调解方法和经验分享会、实时在工作群分享成功调解案例，线上线下联动，共享调解技巧和经验；另一方面设立调解成功案例图片分享墙，激发仲裁员、调解员的劳动争议案件调解办案热情，也为当事人营造良好的调解氛围；三是专题讲座与案例分享相结合，今年以来，举办案例研讨会2次，力争将用人单位劳动关系专题讲座扩展为专题讲座与案例分享，用真实案例提高用人单位的法律意识，促使用人单位依法规范用工；四是试点调解前移，通过线上线下相结合的方式，积极开展调解工作；10、坚持“四为”推动劳动仲裁工作提质增效：一是以党建“引领”为核心，打造先锋仲裁队伍。主要坚持党史教育常态学、仲裁业务知识长效抓，以领导讲党史、讲案例为形式开展“主要领导领学”，以仲裁办各厅室为小组为主体开展“交流互学”，以学习强国“党建引领法制答题”为载体开展线上硬学；二是以“专题联调”为手段，借枫桥经验化解纠纷，今年以来，巧做“加法”运算，坚持把劳动仲裁先行调解与“枫桥经验”结合起来，集中在企业聚集、争议多发的重点乡镇利用乡镇调解组织形成基层调解、人民调解、行政调解、劳动仲裁调解、司法调解“五位一体”的大调解工作格局，同时推行“法院+法援”办案模式，充分整合法律服务资源，让和谐劳动关系在部门协作中得以实现，整体上降低劳动争议案件发生概率；三是以“仲裁专网”为载体，倒逼办案质量大提升：一是从办案流程上入手，安排专人对案件办理环节进行动态监管；二是从文书细节上着眼，监督仲裁员对调解、裁决等法律文书进行细改审核；四是以盘活资源为抓手，实现案件快查快办，首先在接待投诉、举报时对案件进行分类处理；其次建立案件研讨机制。三、支部建设工作一是积极开展主题党日+活动。开展了主题党日+创文活动，主题党日+学习教育。活动中党员深入一线，冲锋在前。每周五包抓公园南路巡逻，了解详细情况，协助环卫工人整治路边卫生、铲除杂草、挪移柴草堆、铲除粪堆。帮助清洁车辆装卸垃圾，创造干净、卫生的县城环境，尽一份力量；二是扎实开展学习教育，召开集体学习32次，写学习心得体会14篇，记笔记20万余字，组织收看红色影片及警示片10次，并开展交流研讨会两次，召开党小组会8次；三是走访慰问贫困户、老党员。仲裁办党员深入李由、王都村贫困户家中，进行走访，和老党员李翠莲、郭天平进行谈心送去党的政策和关怀；四是积极开展支部书记讲疫情防控党课和党员读书活动；五是制作了党务公开栏、党员积分牌。五是狠抓党员政治理论学习和业务学习；六是制定了仲裁办支部活动旗帜，志愿者旗帜，建立了支部活动室；七是扎实开展第四次纪律作风教育活动，成立领导小组，完成活动规定的学习、自查、整改，议定措施整章建制等；八是组织实力派唱将参加系统建党100周年歌咏比赛，组织体育健儿积极参加县上举办的马拉松比赛；九是开展社保管理风险警示，严格办案程序；十是开展群众身边的腐败和作风问题专项整治，要求仲裁员公正公平办案；十一是狠抓安全生产及信访稳定，划定安全生产责任区域，落实仲裁员责任区，为迎接建党100周年和十四运赛事举办创造安稳条件；十二是切实解决民生领域群众反应的问题；十三是狠抓学习强国，扩大关注各级党建公众号等学习阵地，参加党史学习网络答题及考试。四、工作存在的主要问题：一是仲裁法律宣传力度不够，仲裁服务的范围需进一步扩大;二是仲裁工作的质量需进一步加强，仲裁服务的方式需进一步改进;三是仲裁工作人员的整体素质需进一步提高，专职仲裁人员不足；四是信息化设备、仲裁厅装备不足。五、2022年主要工作目标计划及重点工作主要工作目标：一是进一步提升办案能力；二是加强仲裁员队伍建设；三是加强信息化建设，主要从系统建设、系统使用、系统统计、系统更新方面加强；四是加强仲裁厅标准化建设；五是加大宣传、培训力度；六是加快基层调解组织调解厅建设。重点工作：一是加大法律法规宣传力度，努力营造“人人关注劳动用工、人人关注依法维权”的良好条件作出工作氛围；二是落实“互联网+调解”工作部署，进一步加强基层调解平台建设；三是加强裁审衔接和有关部门的沟通；四是加大仲裁员队伍建设、培训力度；五是加强基层调解组织建设；六是加大信息化建设工作；七是加大金牌调解组织建设力度；八是积极开展法律援助及诉讼治理工作；九是进一步加强仲裁机构效能化建设目标，提升办案能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |