安康市城市管理执法局汉滨分局城市环境卫生中心
发布时间：
2022-05-24 15:49
| 单位名称 | 安康市城市管理执法局汉滨分局城市环境卫生中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 执行国务院《城市市容和环境卫生管理条例》及《陕西省城市市容环境卫生条例》等有关法规规定；承担上级主管部门移交的公共区域清扫保洁、洒水防尘、生活垃圾收集清运及城市公厕管理；承担环卫设施建设、改造和运行管护；承办上级交办的其他工作。 | |
| 住所 | 汉滨区朝阳路1号 | |
| 法定代表人 | 董天强 | |
| 开办资金 | 3018.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 安康市城市管理执法局汉滨分局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3018.66万元 | 2169.38万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 34 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年度，我单位在安康市城市管理执法局汉滨分局的领导下，认真贯彻《条例》及其实施细则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：二、开展具体业务情况：(一）清保作业全域化。采取分级制度，暨根据道路人流量、垃圾日产量等情况调配作业力量，主次干道、校园周边等重点路段、重点区域落实每日两次普扫、巡回保洁，日清保时间不低于16小时，背街小巷采取单班清扫或者加班带扫，城区道路每日清扫，不漏一处，城区主次干道的人行道分批次逐条进行巡回冲洗，全力保障城区环境卫生干净整洁。(二）生活垃圾清运全时段。一是充分发挥15辆压缩车作用，分班次、分时段实行定点收集，生活垃圾24小时巡回收运。二是各类小型收集车的灵活、机动作业，对不具备压缩车清运条件的区域，由小型收集车每天定时、定点进行收运，生活垃圾日产日清。(三）铁腕治霾制度化。一是城区道路每日两次普扫、全天巡回保洁。二是严格按照“522”工作法，实现主次干道每天机械化清扫2次，每天洒水5次（橙色预警天气另增加一次洒水）、每周冲洗2次，重要路段实施雾炮巡回抑尘作业；三是坚决杜绝焚烧垃圾现象；四是将三桥南头至水电厂段纳入洒水和机械化洗扫作业范围；五是将城乡结合部及建筑工地周边易抛洒带泥路段作为加强作业的重点；六是对城区主要背街小巷进行冲洗、洒水作业。(四）环卫设施管护审美化。维修更换破损设施，专人每天按计划对城区破损环卫设施进行检修（更换），全年累计更换垃圾桶450个、果皮箱200个、果皮箱内胆350个，各类环卫设施基本达到了干净整洁，功能完好的标准要求。二是外观翻新、形象管理，所有作业车辆每日清洗，定期刷漆翻新并搭配色彩喷涂垃圾分类、创卫、创文宣传标语，环卫设施外观焕然一新。(五）公厕管理标准化。中心管护公厕共78座，所有公厕全部实行24小时开放，每厕至少配备1名管护人员，厕内做到制度上墙、设施齐全，实行多级所长管理制度和网格化管理，临街公厕配备冲洗设备、地面风干机，并对公厕管护人员工资进行了阶梯调整，不断强化日常监管。(六）生活垃圾分类试点扩大化。完成了老城辖区9个社区现有156个生活垃圾分类点位的摸排，并在老城辖区设置老城办事处、小北街幼儿园、府苑小区等不同功能区域生活垃圾分类试点11个，投放14组垃圾分类亭、56个生活分类垃圾桶，并在大北街十字、教场南路设置两组分类式生活垃圾收集箱、8个生活垃圾分类桶。二是将城区71处圾收集房内收集桶更换为四色分类桶，进一步扩大分类试点范围。(七）疫情防控战备化。对四川、福建、内蒙古、河北等地旅居史及接触史人员多轮排查，累计排查超7000人次，所有办公场所及环卫公寓严格执行消毒、测温、验码、登记流程，每天对全体作业人员测量体温不少于两次，全年累计使用一次性医用口罩12万个、胶手套5000双、一次性手套500双、防护服15套、测温枪20把，使用酒精800瓶、各类消毒消杀药品8700余升，全行业近900名职工无禁忌症的全部接种新冠疫苗，十四运期间安排3名作业人员，每日着防护服对场馆及驻地周边实施专人专车进行清运。三、取得的主要社会效益和经济效益(一）各类环卫设施干净整洁，垃圾收集进一步规范化，道路扬尘减小，垃圾清运效率提高，为市民创造良好的居住环境。（二）公厕管理、示范街创建工作取得良好成效。（三）作业有序开展，队伍防护工作良好，每日对城区公共区域消毒，打好新冠疫情防控阻击战。四、存在的问题及改进措施（一）城区环卫基础设施建设严重不足，部分街巷、居民小区甚至无任何垃圾收集设施，垃圾散点多。在积极向上级主管部门汇报建设环卫基础设施的必要性，现阶段仍采取在人行道上搭建简易活动板房等方式实现露天占道摆放的垃圾容器入室放置，同时通过督促饭店商户店内收集，上门收运的方式减少垃圾散点。（二）人员流动性大、作业队伍不足。深入各社区、贫困村，并参加各类招聘活动，广泛宣传，多手段招聘。五、下一步工作思路（一）进一步完善制度建设和人员队伍管理制度，落实管理分级，通过分级考核将工作实效和待遇挂钩，进一步优化人员配置。（二）环卫工人工资及福利待遇低是环卫队伍流动性大、人员结构老龄化的根本原因，中心将积极汇报争取，进一步提高环卫工人待遇。（三）继续加大安全生产宣传教育和监管力度，切实保障广大职工的人身安全，促进环卫工作良性发展。（四）进一步树立队伍新形象，实现环卫服务和环卫管理齐推进，全面适应环卫工作新要求、新形势。（五）实现网格化精细管理，不断细化工作职责。（六）总结生活垃圾分类试点工作经验，深化生活垃圾分类，实现垃圾减量化、资源化、无害化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |