汉滨区招待所
发布时间：
2022-05-24 15:23
| 单位名称 | 汉滨区招待所 | |
| 宗旨和业务范围 | 会议接待服务、住宿、餐饮。 | |
| 住所 | 汉滨区兴安路61号 | |
| 法定代表人 | 陈铭 | |
| 开办资金 | 156万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 汉滨区人民政府 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 148.04万元 | 151.62万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 38 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年度，我单位在区政府的领导下，认真贯彻《条例》及其实施则，严格遵守各项法律、法规和政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：二、2021年开展的具体工作2021年，在区委、区政府的领导以及区直有关部门的大力支持下，我们想尽千方百计，克服种种困难，多方协调汇报，解决了几件涉及大家切身利益的事情：一是打好防控疫情战。面对新冠疫情，我单位高度重视，积极预防。进一步完善防控措施，责任到人。派专人到单位家属楼进行排查和摸底，掌握人员流动情况健康情况；严格疫情报告制度，严禁瞒报，迟报，错报和谎报；专门拿出资金购买口罩、消毒药品等防疫物资，加强对单位、家属楼卫生消毒；同时加强宣传引导，配合社区工作，帮助群众科学认识疫情，消除社会恐慌。二是顺应事业单位改革的趋势,继续完善单位改制工作。2021年重点抓人员分流工作。延续2018年的职工分流思路把一部分年轻、有特长、工作能力突出的职工优先推荐给区政府办、区委办、区总工会等部门，安排他们到这些部门助勤。对于年龄偏大的职工采取内部消化的办法，争取区招待所的改制工作平稳过度。2018年10月已安排胡小艳、汪建芳二人到区委办助勤，张晓珊、荆春二人到区政府办助勤。这几年来四人的工作均受到两个部门领导和同事认可。三2021年，按照区委组织部、区巩固衔接办统一安排部署，我所驻村帮扶工作队结束了对晏坝镇黄坪皂树村为期三年的脱贫攻坚驻村帮扶，2021年7月轮换到关庙镇皂树村开展巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作。我们选派优秀后备干部担任驻村队员，该同志完全脱离本单位工作岗位，长期驻村开展帮扶工作。围绕年度目标任务，结合实际制定年度工作计划和帮扶工作方案，进一步为皂树村理清发展思路和规划，全面安排落实各项帮扶措施，单位主要领导每月听取和研究帮扶工作，坚持每月不少于四次到村指导工作，切实抓好巩固衔接组织安排和工作落实。驻村工作队严格按照“2531”工作模式，建立了15个网格，织密监测网络，坚持精准施策，对排查出的风险预警户按照程序做到“应纳尽纳”，精准帮扶。针对秋季以来强降雨对皂树村的道路设施受损严重，急需人员和大型器械抢修。我所立即投入帮扶资金0.5万元，争取帮扶资金3万元用于抢修,保证了人民财产安全。四是积极履职。认真监督、协调好联合开发合同的执行，服务合同制定的条款，解决好职工的切身利益，维护好职工的正当利益。在2021年受新冠疫情影响，减免了合作方3个月的房租收入，表达了我单位诚意合作的意向，加强了双方的合作。三、取得的主要社会效益和经济效益区招待所自2008年10月建成投入运营以来，得到了社会各界的广大好评。2021年，我所租金收入为220万元，根据职工安置方案，用于解决招待所职工工资、医保（包括生育、工伤险、失业保险）、养老金补差和招待所的办公运转约需237.73万元（其中：工资168.77万元；养老保险26.96万元；医疗、生育、工伤、失业保险等17.79万元；办公费12.54万元；扶贫帮困支出11.67万元），租金收入已严重入不敷出。面临如此困境，我们仍然克服种种困难，每月按时发放职工工资以及离退休人员退休费，按时足额缴纳社会保险费等，大大稳定了职工情绪，单位稳定。帮扶工作方面，结合巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作要求和皂树村村情，进一步明确了工作任务，认真做好新冠肺炎疫苗接种宣传、入户动员，组织群众到卫生院接种工作，切实做好防汛防滑值班值守，组织干部积极参与入户动员撤离，确保群众安全度汛，深入网格内户下开展“六查六问”，共排查47户164人。通过日排查，晚研判的工作机制，问题不过夜，村研判会对排查有问题的农户采取相应预警措施，纳入防返贫预警监测户，给予享受低保政策，提高其家庭收入，确保群众家庭收入“两不愁三保障”和安全用水达标。四、存在的问题及改进措施。一是请求落实区编委会研究确定事项。2019年12月19日区编委会召开会议，研究确定了4个方面事项，请求区直相关部门按照区编委会议要求予以落实，区招待所全力做好配合。二是关于拖欠职工工资、住房公积金、养老金等化解问题。我们建议可以通过四种途径解决：一是招待所资产、租金和债务一并上缴区财政，财政局予以化解；二是财政对招待所的债务予以确认后，逐年度化解；三是招待所资产上交，租金暂缓上缴几年用于化解债务；四是对截至目前在岗的39名职工分流上岗，通过政府购买服务形式对工资予以补差。提请区政府研究。帮扶工作方面，我们将继续加大项目争取力度，为村上的基础建设和产业发展提供项目支撑。同时，做好乡村振兴规划和组织实施工作，开展美丽乡村建设，进一步发展壮大村集体经济，增强带贫、益贫和带动发展作用。着力推进产业发展，规范化开展核桃园等产业发展，不断提高经济效益。深入推进新民风建设，大力开展贫困户的扶志、扶智教育，激发贫困群众内生动力。五、下一步工作思路。一是顺应事业单位改革的趋势，振作信心，谋划新的发展。改革是大趋势，改制是大趋势。既如此，迟改不如早改。我们必须抓住这次改革的机遇，争取把我们单位纳入财政全额负担，解决大家的后顾之忧。二是继续加强与投资商的合作。我们继续秉承诚信、互信互谅的原则监督合同的执行，协调合同的实施。对于投资商在经营过程中的正当要求，我们及时与他们沟通、联系、协商，达到解决问题的目的。当然，我们也要以不违反合同为前提，力争维护我们的利益和权利。对于遇到的大问题，我们提交职代会讨论；小问题召开行政会讨论研究。总之，要做到凡事力求透明和诚信合作。三在做好基层党组织标准化创建的同时积极推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，按照“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”乡村振兴的总体要求，积极开展乡村治理，坚持保护生态环境，和谐稳定发展，推进民主自治，不断强化干部作风，夯实工作责任，积极落实各项政策，促进产业发展，村民增收，集体经济不断壮大，实现乡村振兴。2022年，我们将立足本单位实际，进一步转变思想作风，努力在“创”字下功夫，做文章，以稳定为前提，以发展为动力，努力开创合作发展与双赢的新局面。 | |
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