汉滨区养老失业工伤保险经办中心
发布时间：
2022-05-24 15:13
| 单位名称 | 汉滨区养老失业工伤保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻执行城乡居民基本养老保险、机关事业保险、失业和工伤保险政策、法规；参保登记、关系转移、信息变更、待遇发放、职业年金收缴；基金管理、存储、及个人账户建立；丧葬补助、工龄补贴、失业补贴、工伤补助发放；内审内控，对社会保险待遇信息比对及资料移交工作；信息系统和业务档案的管理、数据统计；社会保障卡的应用；配合做好保险费的征缴工作。 | |
| 住所 | 汉滨区育才西路御公馆2号楼 | |
| 法定代表人 | 王康平 | |
| 开办资金 | 14.26万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉滨区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 18.79万元 | 18.79万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；于2021年4月按规定申请变更登记了法定代表人。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年度，我单位在汉滨区人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动,主要情况如下:二、开展的具体业务：（一）强化党风廉政建设，筑牢基金安全防线。我中心将党风廉政建设工作和各项保险业务经办工作紧密结合，成立党风廉政、业务经办和基金风险防控领导机构，建立起主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室各司其职的领导体制和工作机制，做到有计划、有安排、有检查、有整改，收到了标本兼治、惩防并举、注重预防的初步效果，切实筑牢基金安全“防火墙”。以中、省、市下发的疑点数据和检查督查反馈问题为抓手，从思想上高度重视、工作中精益求精，认真研究、仔细对照、逐项排查、逐个整改，结合人社部社保基金安全“警示教育月”活动进一步完善内控机制，堵住风险漏洞，筑牢安全防线。（二）持续做好联村帮扶，把巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。始终将联村帮扶工作放在政治第一位，严格履行驻村工作制度，不断夯实驻村工作队和干部包联责任，选齐配强帮扶力量加强后勤保障，实现结对帮扶全覆盖。真心真情真意联心帮扶，落实“三联共建”，邀请泸康酒厂专家和中银富登银行副总，深入响水沟村和烤酒大户进行面对面指导、交流，力求从技术和资金方面提升该村的酒质水平和产业质量，受到群众热烈欢迎，有力激发了群众干事创业积极性。（三）深化党建引领，切实做好为民服务。在汉滨区人力资源和社会保障局党委的领导下，始终把党的政治建设摆在首位，认真落实全面从严治党主体责任，以认真开展“党史学习教育”为抓手，严明政治纪律和政治规矩，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将建设“人民满意”的服务型单位贯穿于全体党员教育管理工作的始终，不断加强自身建设。在积极参与学习教育和实践活动的同时，结合本单位实际开展“党史学习和岗位大练兵”活动，并及时完善制度和机制，筑牢宗旨意识、转变思想作风、提升服务质量。三、取得的主要经济效益和社会效益：（一）城乡居民养老保险贫困人口应参保151436人（含恒口示范区：20604人），已参保151436人（含恒口示范区：20604人），参保率100%。非贫困人口应参保384550人，已参保384069人,参保率99.87%。发放待遇10.6万人，待遇发放率达100%。在10月1日前，按照省市文件提高了全区待遇标准，提高省级补贴4元/人/月、市级补贴0.5元/人/月、区级补贴4.5元/人/月，现全区最低待遇标准为124.5元/人/月。（二）全区机关事业单位养老保险参保单位248家25076人（其中在职人员16761、退休人员8315人）。协助税务部门完成养老保险费征缴2.77亿元，归集职业年金4994万元，上解职业年金4785万元。发放养老保险待遇8315人、发放各项待遇5.5亿元，其中包含取暖费1949万元，完成2021年度退休人员待遇调整8126人，人均增资180.91元。（三）截至12月底，企事业单位失业保险参保404家、23710人，行政事业、企业单位工伤保险参保570家、34710人；完成两批可享受稳岗补贴返还企业名单公示，共64家、1658人，已发放53家1536人，发放补贴14.77万元；累计审核发放技能提升补贴1258人、196.1万元，失业保险待遇740人次、114.35万元；代缴医保大病740人次16.98万元；取暖补贴2.83万元；失业补助金（含农民工临时生活补助）338人，39.66万元。审核支出工伤医疗待遇191人次、304.01万元；伤残待遇人员254人次、385.55万元，工亡待遇237人次、575.29万元。四、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1.经办人员业务能力仍需加强。养老、失业、工伤保险经办服务工作政策性强，敏感度高，部分经办人员对于政策的理解仍处于比较肤浅的程度，缺乏相应的实践支撑，业务经办水平较低，特别是镇、村的基层经办人员变动频繁，业务水平参差不齐，缺乏系统全面的政策培训。2.经办流程仍需继续完善。在上级下发的经办规程基础上，没有结合汉滨实际制定具体的操作细则，在日常经办中照搬上级文件要求多，结合实际创新的少，不能有效的规范指导经办工作的开展。3.编制不足，专业人才短缺。按照上级对社保基金安全工作的总体安排，对岗位设置、权限管理提出了更加细致的要求。中心承担四个险种的业务经办和基金管理工作，当前经办力量人员编制与实际业务经办需求有较大悬殊，在基金财务、内审等专业性较强的岗位上缺少专业性人才。（二）改进措施1.加强干部业务培训，采取逐级培训、轮流培训的方式提升经办人员业务能力。2.整合现有人员力量，关键岗位配齐、配强专业人员，积极争取上级主管部门增加编制，严格按照省、市要求配置人员权限，确保业务稳步开展。五、下一步工作思路（一）强化干部队伍建设，提升业务经办质量。建立常态化培训机制，采取集中培训、岗位轮训、实践带教等方式逐级、逐人开展培训，确保村、镇、区三级经办人员每年度参加一次业务专项培训。广泛开展练兵比武，组织开展多种形式的岗位练兵和技能比武活动，以比促练、以练促用，鼓励经办人员学政策、钻业务、练技能、强服务的积极性和主动性，培养一批业务精、技能强、能力优的服务标兵和全能型选手。（二）加强内部监督，确保基金安全运行。贯彻落实中省市“聚焦防风险、保安全”的总体要求，积极完善监管制度，不断创新监督方式，持续加大监督力度，全力维护基金安全，有力保障社会保险制度健康发展。通过完善现有内控机制，建立一套适合汉滨人员编制情况实际的严密内控机制，力争在全市打造成模式化，可借鉴的内控制度，以提高汉滨在全市经办工作中的影响力。继续协助税务部门加强费款征集，做到应参尽参，应收尽收，同时积极协调财政部门筹措资金，逐步化解职业年金单位缴费历史积欠，切实保障参保职工的个人权益。（三）突出信息化管理，提升服务水平。依托互联网+城乡居保的方式逐步推行APP自助参保登记、APP自助缴费、E终端缴费、银行代扣代缴等工作方式，使群众足不出户完成业务办理，进一步优化办事流程，规范办事指南，精简办事材料，缩短业务办结时限，切实提高人民群众满意度。同时加强与各部门无缝衔接，定期召开联席会议，提升发现问题解决问题的能力，在信息共享，跨平台数据比对上再做突破。（四）发挥优质服务功能，不断提升服务水平。持续推行“互联网+人社”应用全覆盖。继续加大社保卡应用力度，继续推进村级基层服务网点建设，逐步实现全区所有村（社区）全部达到“五个不出村、服务零距离”标准要求，贯通服务群众“最后一公里”，实现经办管理服务“追赶超越”目标。（五）培育经办示范点，发挥点面带动功能。通过培育创建2个镇级、2村（社区）级社保经办示范点，带动全区基层社保经办业务再上台阶，力争全区业务经办工作在全市排名靠前。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |