西安市灞桥区劳动监察大队
发布时间：
2022-05-24 11:31
| 单位名称 | 西安市灞桥区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动和社会保障监察工作，维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和方针政策；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区纺织城新医路89号 | |
| 法定代表人 | 寇红炼 | |
| 开办资金 | 41.79万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市灞桥区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14.21万元 | 10.73万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2021年9月8日对法定代表人进行了变更，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年,灞桥区劳动监察大队在局党委和局领导正确领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，按照全局工作部署，围绕劳动监察中心工作，明确目标任务，采取有效措施，加强检查早预防，严格执法强职能，高效维权保稳定，各项工作取得了良好成绩。现将主要工作汇报如下：一、工作开展情况（一）日常工作1.明确目标任务，有序开展全年工作。按照市支队和区人社局工作部署，制定2021年目标任务，与大队各部门负责人签订目标责任书，明确职责，落实任务，扎实推进各项工作开展。2.扎实做好举报投诉接待工作。畅通投诉举报渠道，24小时专人电话接待，对群众举报投诉严格按照有关规定受理，对不属于职责范围的，做好解释安抚工作，为其指明其他维权渠道。截止10月底，接待群众政策咨询3877件，受理投诉案件139件。3.强化日常检查，有效规范用人单位用工行为。一是采用悬挂横幅，印发宣传彩页，现场解答等方式加强《保障农民工工资支付条例》、《社会保险法》等劳动保障法律法规、政策宣传，不断提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性。二是对劳动密集型企业，狠抓企业签订劳动合同、工资发放、社保缴纳等方面的检查，将问题发现在一线，矛盾化解在一线。截止10月底，主动检查用人单位214户，涉及人数10700人。三是积极开展“高温户外作业”，“带薪年休假”、“妇女儿童保护”等专项检查，及时发现问题，切实保障劳动关系和谐。4.积极妥善处理拖欠农民工工资工作。始终坚持“提早介入，教育疏导，快速处理，就地解决”的原则，将解决拖欠农民工工资问题作为工作的重点，对全区建筑项目劳动用工资料、按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施落实情况进行全面排查，进一步建立健全动态监管台账，做到底子清情况明，将问题发现在一线，矛盾化解在一线。截止10月底，立案案件96件，移送法院执行案件24件，申请强制执行案件12件，为710名劳动者追回工资963.01万元，未发生一起因拖欠、克扣农民工工资引发的50人以上的群体性事件或极端事件。4.扎实推进工伤认定工作。严格按照工伤认定程序，严格把关，认真审核，强化核查，定期召开研判会，集体决策。截止10月底，受理工伤认定案件208件，认定工伤193件。5.做好“双随机，一公开”系统日常监管，动态更新及完善工作。制定了2021年“双随机，一公开”工作计划，按照计划开展农民工工资支付专项抽查1次，劳动用工年度检查1次，人力资源市场秩序抽查1次及市级单位下发抽查任务1项。并按要求将抽查结果录入系统上报，实现“双随机、一公开”监管常态化。6.高度重视群众多渠道投诉信访案件处理工作，截止10月底，办结“国家欠薪线索平台”案件317件，“12345热线投诉”611件，“陕西信访网”案件13件，“人民网留言”案件15件。7.大力推进农民工工资保证金缴存工作。加大宣传及检查力度，督促施工企业按规定缴存农民工工资支付保证金。截至目前督促全区37家施工企业预存农民工保证金5497.779374万元（现金7家288.8万元，保函30家5208.979374）。（二）重点工作1.对全区工程项目进行拉网式排查，建立健全陈欠案件台账、欠薪线索办理台账、在建工程项目制度落实情况台账、农民工工资保证金台账等各种根治欠薪工作台账，做到底子清情况明。排查中仔细检查劳动用工资料和按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金及维权信息公示制度等各项保障工资支付政策措施落实情况，实地调查询问农民工工资支付情况，发现问题立即整改，对可能发生重大欠薪或欠薪逃匿的单位，列入重点监控名单，对重点欠薪隐患单位主动对接主管部门，约谈相关责任人，签订承诺书，限期整改。2.认真组织开展“根治欠薪夏季行动”、“根治欠薪冬季行动”，结合各自辖区、各自领域的欠薪问题特点，持续聚焦重点企业、重点项目，开展欠薪隐患大排查、大化解。对发现的风险隐患，分类精准施策，定人定责、盯住不放，防止隐患“发酵”。对已排除风险隐患的企业和项目，持续关注、动态监管，防止问题复发。3.周密细致做好2020年度根治欠薪考核迎检工作和市级专项审计工作。在迎检过程中，大队聚焦问题，对标查漏，补齐短板，对辖区在建项目农民工工资支付情况进行全面检查，以迎检促进各项工作扎实推进，力求高质量高标准完成考核工作。4.对今年查办、督办已经结案的重大欠薪案件进行复核，全面深入地了解详实情况，确保被拖欠工资发放到每个农民工本人，做到案了事了，确保不发生死灰复燃现象。5.落实欠薪失信企业“黑名单”制度，依托全国信用信息平台及时公布失信企业行政处罚信息，及时向社会公布违反劳动保障法律法规的典型违法案例，开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，依法依规联合惩戒，保持对欠薪行为的高压态势。（三）其他工作1.扎实做好半坡十字非法劳务市场整治工作。根据区政府工作安排，配合交警灞桥大队、区城管局等相关部门对半坡非法劳务市场开展为期三个半月的集中整治活动，劝离占道车辆及人员，引导务工人员进入规定区域求职。2.加强执法队伍建设。不断加强劳动保障监察执法能力建设，定期组织监察员开展业务学习，积极参加市局组织的执法能力培训，提高执法队伍的业务水平。充实执法力量，强化执法保障，落实劳动监察经费，统一监察员执法制服，使劳动保障监察执法能力得到明显提升。3.认真扎实组织开展党史教育活动。按照局党史办公室工作安排，注重融入日常、抓在经常，采取理论集中学习、举办培训讲座和个人自学等形式开展形式多样的学习活动，结合劳动监察工作实际，切实履职尽责，提高为民服务能力，上半年开展“为群众办好事”活动，共报送254件，确保党史学习教育取得实效。4.按照全局统一安排，积极配合相关科室开展“春风行动”，职工薪酬调查，劳务派遣公司和人力资源公司专项检查，营商环境提升等相关工作。二、存在问题1.劳动监察队伍专业知识型人才匮乏，法律专业人才紧缺。2.维权案件执行难。缺少必要的强制手段，对当事人履行法定义务约束乏力；行政复议和诉讼期过长，造成投诉举报者等不住、耗不起，产生新的不稳定因素。3.地铁、学校等建设项目前期审批手续不完善，造成农民工工资监管难度大。三、2022年工作思路1.加大执法力度，继续做好对用人单位的日常检查工作，完成全年工作任务。2.认真做好劳动监察投诉举报接待处理工作，做到接待一起，处理一起，将拖欠工资问题解决在萌芽状态。3.扎实开展各类专项检查活动,有针对性地宣传政策，提高劳动监察业务知晓度，高密度促维权。4.对全区劳动密集型企业加强监管，规范劳动用工行为。对全区建筑企业，完善台账，跟踪监控，发现有欠薪苗头的，早介入，早化解，做好农民工工资拖欠处理工作。5.加大对全区在建工程项目建筑工人实名制管理制度、农民工工资专用账户开设、工程款支付担保等八项制度落实情况的监督检查。坚持每个企业必查、每个项目必查、每个制度必查、每份资料必查，在“严、实、细、准、全”上下功夫，实现规范管理。6.主动对接相关部门，明确部门职责，针对农民工欠薪案件及早联合执法，妥善处理解决，做好辖区内欠薪案件处置工作。7.完善工伤案件调查取证，分析研判工作机制，认真做好工伤认定工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |