礼泉县劳动监察大队
发布时间：
2022-05-24 10:50
| 单位名称 | 礼泉县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：依法开展劳动监察，保障劳动者和用人单位合法权益。业务范围：监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；受理和查处违反劳动保障法律法规的行为。 | |
| 住所 | 礼泉县规划九路就业和社会保障服务中心二楼北侧 | |
| 法定代表人 | 王二强 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 礼泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.92万元 | 2.12万元 | |
| 网上名称 | 礼泉县劳动监察大队.公益 | 从业人数 17 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、各项工作取得的社会效益今年以来，县大队积极开展劳动监察日常巡视检查、专项检查、书面审查等多项劳动保障监察执法活动，查处了违法违规行为，促进了问题整改，宣传了劳动法律法规，增强了劳动者的法制意识，保证了劳动保障法律法规的实施。今年以来，通过多渠道受理欠薪问题共计138件，其中通过投诉举报窗口、12345热线等途径接收群众反映问题28件，受理21件，协调解决21件，共追发劳动者工资45.28万元，涉及农民工64人。通过全国欠薪线索平台接收欠薪线索110件，线索办结率达到98％以上，有力维护了劳动者的合法权益。二、主要做法（一）夯实政治业务学习提素质。把政治和业务学习放在重要位置，不断完善学习制度，坚持每周一次政治学习和一次业务学习。坚持理论学习与实践相结合，组织全体人员反复学习理解劳动保障法律法规，并通过案件的分析和评议，准确把握劳动保障法律法规的精神实质，在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，为顺利开展劳动保障监察工作，切实维护劳动关系的和谐稳定奠定坚实的基础。（二）不断完善监察制度促规范。今年，县大队根据岗位职责有关要求，制定了《礼泉县劳动监察大队工作职责及内设机构和职责》，适时对大队内设科室和工作人员岗位进行了调整。积极落实礼泉县劳动保障监察案由规定、案件办理流程和案卷文书格式及行政执法“三项制度”的有关要求。（三）广泛开展宣传引导促和谐。通过举办培训学习班、座谈会等形式，引导用人单位正确理解并自觉遵守劳动保障法律法规，制定和完善企业内部规章制度。通过走向街头、深入社区和企业发送张贴宣，开展现场咨询等活动，把劳动保障法律法规政策送到广大劳动者手中，帮助他们释疑解难，提高运用法律法规政策、维护自身合法极益的能力。（四）集中宣传根治欠薪保支付。开展《保障农民工工资支付条例》宣传月活动，坚持多措并举，全力营造良好的宣传氛围。坚持部门联动，加强对《条例》的宣传培训。联合住建、交通、水利等部门分别对各行业建设项目有关负责人员和劳资专管员进行了宣传培训。联合县总工会在东庄水库建设现场开展了《保障农民工工资支付条例》宣传贯彻培训会，以点面结合的方式解答了保障农民工工资支付的热点问题，并现场发放了《农民工维权手册》等宣传资料。通过在各建设项目工地、主要路段悬挂宣传条幅、设置宣传版面、发放宣传资料、现场咨询解答等方式，宣传政策法规，不断增强用人单位依法履行工资支付主体责任意识，引导广大农民工通过合法途径理性维权，努力形成有利于预防和根治拖欠农民工工资问题的强大声势和舆论氛围。（五）全面开展执法监察促维权。通过开展日常巡视检查，深入了解用人单位的遵守和执行劳动保障法律法规情况，对有可能造就劳动纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。通过开展清理整顿人力资源市场专项检查，有效改善了我县的人力资源市秩序。联合县卫健局、县医保局、县总工会开展了女职工产假等权益专项检查，重点检查了20户使用女职工比较集中的用人单位，检查中，对落实不到位的企业进行了纠正和督促。通过开展根治欠薪“百日攻坚”、夏季和冬季专项行动，推动建筑施工项目落实了保障农民工工资支付制度。通过开展书面审查和守法诚信等级评价工作。不断提升用人单位遵守《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的意识和劳动保障守法诚信意识。（六）充分发挥协调作用促治欠。今年以来，按照县委县政府的安排，县治欠办充分发挥综合协调作用，通过印发文件、召开会议、督办交办等方式，积极发挥了综合协调作用。通过印发通知件，及时传达有关工作精神、制度机制，促进工作落实。先后印发转发了欠薪隐患排查、根治欠薪夏季攻坚行动、根治欠薪冬季攻坚行动、考核备考、宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》、问题整改等各类文件17份，及时组织各成员单位落实工作要求，积极开展根治欠薪各项制度机制落实工作。二是及时督办欠薪案件。全年共向5个部门和镇办交办督办案件5件，及时化解了部分拖欠农民工工资问题。三是制定了《礼泉县在建工程项目保障农民工工资支付标准化管理方案》推动全县在建工程项目保障农民工工资支付工作实现规范化管理。（七）加强问题排查整改促落实。按照根治欠薪工作要求，及时对全县台账内在建工程项目实名制管理、工资专用账户、工资保证金、维权告示牌和按时足额支付工资等各项保障农民工工资支付制度落实情况进行检查排查。坚持深入查找问题原因，分类推进整改，督促后进项目积极落实，指导先进项目不断提升。三、存在的主要问题当前乃至今后一个时期，是礼泉跨越式发展的关键时期，同时也是社会各种矛盾的凸显期，利益主体的多元化导致诉求多样化的态势日趋显著，一些重点项目因各种原因出现拖欠工资问题时有发生，劳动保障监察维权工作依然面临严峻的形势。（一）劳动者维权诉求呈增长趋势。主要表现在：一是案件总数持续攀升。二是清欠农民工工资额度快速增长。三是以讨要农民工工资名义讨要工程款时有发生。（二）案件处理更为复杂。劳动监察案件以支付工资案件最后，但诉求多样化案件、疑难纠纷案件、关注程序案件、督促履责案件也不断增多，给监察机构执法维权能力和舆情监控手段提出了新的要求。追讨工资已由以前的持工资欠条、结算单等证据讨薪，变为“白手讨薪”、恶意讨薪、结算争议、定额纠纷、虚开欠条、质量纠纷、以拖欠工程款名义讨要工资等争议纠纷，清欠难度不断加大。（三）劳动监察力量亟待加强。随着劳动保障监察监管对象不断增多、服务范围不断扩大、工作内容不断充实、法律法规不断完善，原先配备的编制人员已出现不足，难以应对新形势下的劳动保障监察和根治欠薪工作需要。四、2022年工作打算2022年，县大队将从抓好劳动保障监察队伍建设，增强队伍凝聚力、向心力、战斗力着手，进一步建立完善规章制度，狠抓各项制度落实，坚决做到依法办案，弘扬正气，抵制歪风，廉洁自律，扎实做好劳动保障监察和根治欠薪工作，确保各项工作取得实效。一是进一步加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。二是加强劳动法律法规宣传和培训。三是扎实开展日常和专项执法监察。四是规范和完善监管执法协作机制。五是进一步夯实劳动用工备案工作。六是进一步转变根治欠薪工作方法。七是强化对用人单位的指导和服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |