延长县机关事业养老保险经办中心
发布时间：
2022-05-24 09:55
| 单位名称 | 延长县机关事业养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值等。 | |
| 住所 | 延长县城西社会保障局办公楼 | |
| 法定代表人 | 秦丕平 | |
| 开办资金 | 9万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延长县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17万元 | 15万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，没有涉及变更登记的事项，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，在延长县人力资源和社会保障局主管部门的领导下，主要开展了以下业务活动：一、业务开展情况.1、做好退休人员养老金的社会化发放。深入贯彻县政府《关于转发延安市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》（长政发〔2016〕31号）和县人社局、县财政局《关于机关事业单位养老保险经办工作有关问题的通知》（长政人社发〔2017〕20号）文件要求，县财政足额预算退休人员统筹外基金（改革性补贴、护理费、独生子女补助费、伤残保健金，劳模津贴），从2017年4月起由县财政移交至机关事业养老经办中心统一发放，养老金发放的各个环节实行定人、定责，做到养老金每月支出计划、资金划拨、发放时间“三到位”，按时足额发放和社会化发放率达100%。取消手工发放，全部实行社银平台系统发放，做到不少发一人，不错发一分，有力的保障了退休人员的基本生活，维护了社会的稳定。2021年办理新增退休人员养老金待遇核定165人，死亡待遇停发37人。2021年共发放退休人员养老金2246人累计17229.85万元，其中统筹内部分15433.71万元，统筹外部分1796.14万元。2、完成2021年退休人员调待工作。根据省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》（陕人社发〔2021〕10号）文件精神，调整机关事业单位退休人员（含退职人员）基本养老金。对2020年12月31日前按规定办理了退休手续的机关事业单位退休人员的基本养老金水平进行调整，从2021年1月1日起执行。我县机关事业单位退休人员应调整2237人，月人均增加199元，每月共需44.52万元，2021年1月至6月补发共计267.12万元。于6月底全面完成并发放到位。3、不断加强基金的监督与管理。养老保险基金是全县干部职工的“养命钱”，为了实现养老保险基金的保值增值，长期以来，我们坚持做到：一是严格执行收支两条线管理，对养老保险基金实行专户储存，专项管理，专款专用，保证基金的安全有效。二是对养老保险基金定期进行财务检查，与开户银行建立定期对账机制。通过检查，未发现新的挤占挪用基金和其他违规问题，保障基金安全运转。4、全面完成退休人员待遇资格实行手机APP认证工作。根据省、市文件精神从2020年1月起全面推广使用陕西养老保险APP。为了进一步防范化解我县养老保险基金安全风险，提升机关事业单位稽核风控工作数字化转型，全面取消集中认证、手工认证，实现“寓认证于无形”的手机APP认证工作。经优化升级，实现了机关事业单位养老保险模块待遇发放、账户信息、年度缴费、认证查询等功能，后期将完善与企业职工养老保险、城乡居民养老保险之间的转移接续进度查询。通过使用APP打破了时间地域的限制，在提高业务经办效率的同时，也让参保对象“少跑路，不跑路”，全面打通社保服务最后一公里。2021年已认证2246人，认证率达100%。5、积极做好统计报表工作。高度重视统计报表上报，按照中省市要求，全力做好财务报表统计、税务征缴统计、养老金待遇发放统计等各项业务统计报表，坚持实事求是，真实准确，按时报送原则，创新统计方法，并向其他县（区）交流经验，相互学习，取长补短，不断提高统计报表质量，全面完成各项统计上报工作。6、开展社会保险基金管理风险排查专项整治工作。根据延安市人力资源和社会保障局《关于印发<延安市社会保险基金管理风险排查工作实施方案>的通知》(延人社函〔2021〕173号）和延长县人力资源和社会保障局《关于印发<社会保险基金管理风险排查工作实施方案>的通知》（长政人社发〔2021〕36号）文件要求，为了加强社会保险经办机构内部管理与监督，切实将社会保险基金管理风险排查整改工作抓在手上，落于实处，有效地推进了社会保险基金管理风险排查工作的深入开展。通过自查工作，进一步明确了基金管理规章制度和各项业务操作流程，提高了经办机构工作人员的责任意识、风险意识，有效预防了社会保险基金运行过程中存在的安全隐患。核查死亡人员多领养老金待遇共涉及18人，目前已全部追回，追回资金43.77万元，其中统筹内39.22万元，统筹外4.55万元，有力保障了社保基金安全。7、建立养老金收不抵支财政预算制度。根据中省市养老保险政策规定，养老金出现收不抵支情况，由县财政予以保障。为此，从2021年起以后将收不抵支差额部分列入财政预算，基本养老金收不抵支，年初由经办中心上报县财政局将超支部分列入财政预算，年终据实决算调整。2021年县财政弥补收不抵支共计3161.36万元，保障了退休人员养老金待遇按时足额发放。8、启动退休人员职业年金待遇发放工作。为了保障退休人员的切身利益，按照养老保险制度工作推进要求，认真扎实做好职业年金发放各项准备工作，确保退休“中人”领到“新待遇”。我单位积极与县政府、财政局多方协调，筹措资金1430万元，分别于7月和8月上解职业年金配套利息，顺利完成职业年金归集上解。2021年9月启动职业年待遇发放工作，首次确定符合发放条件的退休“中人”603人共发放429.72万元，经各单位系统申报，并逐一核对发放人员单位、人员信息、银行户名、银行账户等方面的数据，保证发放的安全准确。指定专人与省基金中心和软件公司多次申报联系沟通，在发放政策执行、操作程序、方法、步骤等方面得到保障支持，于12月份启动2019年1月以后退休中人197人，共发放109.72万元。截止年底累计发放职业年金待遇共计717人539.44万元。9、征缴扩面工作稳步推进。今年来我们突出重点加强征缴宣传，今年我们继续把行政机关和事业单位工作人员参加工伤保险工作做为征缴的重点来抓落实，积极与财政部门和税务衔接，全力做好工伤保险基金征缴工作。同时加大宣传力度，促进扩面。分别在3月、7月、10月开展工伤保险宣传，并发放了8000多份工伤保险宣传资料、安全生产挂图、宣传纸杯、宣传雨伞等，全力开展工伤保险扩面工作。二、存在问题。1.信息系统不完善。信息系统的自动监控、自动预警不达标，与银行、财政、税务、公安等部门的信息共享还不能做到，不能有效规避基金的运行风险，导致退休人员死亡不能按时办理，后续追费比较困难。2、养老金待遇核定时间跨度较长，退休人员上月办理退休手续，当月开始发放养老金。其操作流程是：单位先办理在职暂停（若有企业经历的需在养老保险经办中心办理企业补费后转移机关事业养老保险经办中心），同时在系统申报职业年金记实后，经办中心于下月10日前将每月记实资金归集到省基金中心，省基金中心收到资金后，于25日做到账审核后，各单位于次月开始做在职转退及待遇核定等工作，时间跨度较长。3、工伤认定职能有待完善，经办中心承担工伤保险认定的行政职能，而经办中心只有经办职能，对单位而言既是运动员，又是裁判员，存在一定风险隐患，建议移交主管局管理。4、工伤保险人员不足是我单位当前面临的重大问题。专职工伤保险业务人员只有2人，内部岗位职责监督机制不健全，工作开展较困难。5、档案管理未实现信息化管理，虽已建立专门的档案室，但依旧是传统模式管理，面临机关事业养老保险发展规模不断扩大，在职和退休人数日渐增长，消耗许多人力资源，也会占用大量的房室空间，导致查询困难、修改困难、保存困难。三、整改措施。1、提高社保经办和风险管控能力。按照社会保险基金管理风险排查文件精神和专人专职设定岗位责任，做好基础工作、规范业务流程，严格执行上级统一部署和要求，不断创新工作思路，提高经办能力，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理、运营的安全。2、认真做好稽核工作。在机关事业养老保险待遇支付问题上按照相关文件规定进行严格审核，以防止因管理不力所造成的少报、漏报或冒领养老金待遇的情况发生。3、加强信息工作。及时将日常工作中掌握的重要情况以信息形式上报，增强各参保单位及个人的参保意识，营造参保缴费的社会舆论氛围，形成人人关心支持机关事业养老保险工作的良好局面。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |