开展业务活动情况 |
2021年度,我院在局领导的关心、指导和同事的帮助、支持下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几个方面的工作:一、开展五保老人集中供养工作。长安区中心敬老院是一所集养老、医疗、康复、心理疏导为一体的现代化、复合型养老机构,承担着全区“五保对象”的集中供养及社会老人的自费代养工作。于2013年5月30日正式投入使用,目前入住各类老人293人,其中:集中供养区内“五保老人”51人,自费代养老人242人。二、加强五保老人集中供养日常管理工作。中心敬老院遵循“以人为本,视老如亲”的服务宗旨。1、在日常管理方面:建立一日工作流程,实行护理员定时查房制度、医护人员每日查房制度和院领导定期查房制度。对卧床老人实行24小时陪护制度。2、在饮食方面:根据老人的具体情况制定出荤素搭配、营养合理的健康食谱,夏季增加防暑降温果品,冬季增加富热量食品,并对特护老人提高血压和高血糖专用餐。3、在心理疏导方面:成立了心理疏导室,聘请国家二级心理医师周德芳老师担任心理辅导医师。为不断增强区内养老机构的内部管理,提高工作人员业务技能,组织区内养老机构人员培训。三、创新思路,愉悦精神。我们在建设完善硬件的同时,始终把“精神粮食”补给放在首位。做到日有活动计划,周有主题安排,先后与多家单位和社会团体开展文艺活动:邀请长安老年大学的学员进院和老人进行联谊。长安老年大学戏曲班和区中心敬老院合作开设老年课堂。端午节、中秋节邀请凤栖艺术团的戏迷们进院举办秦腔专场。重阳节与老三届艺术团的老同志们举办“九九重阳节、浓浓敬老情”文艺汇演。定期邀请绿泡泡幼儿园小朋友来院进行“老幼结亲”生命互动活动。在老人中开展了“文明宿舍”、“流动红旗”、“先进个人”评选活动。在护理人员中开展“优秀护理员”、“五星护理员”评选活动。四、注重培训技能,提升人员业务素质。为不断增强区内养老机构的内部管理,提高工作人员业务技能,组织区内养老机构人员培训。在做好区内养老机构从业人员培训的同时,我们十分注重本院人员的培训提高。童亚群院长参加了民政部职业技能鉴定中心举办的“养老机构师资人员资格培训”,并取得了国家养老护理员专业师资资格证,同步取得瑞典失能失智人员照护证书,取得老年人能力评估员资格,为加强长安区老年人看护护理工作,奠定了坚实的业务基石。五、存在的问题。学习氛围还不够浓厚,开拓创新还需进一步推进。六、改进措施。积极开展培训和各种学习活动,让职工掌握政策,了解政策,拓展业务范围,开拓创新。七、2021年工作计划。回顾这一年的工作,虽然取得了一些成绩,但同时我们也存在不足。今后我院将继续在区政府的正确领导下,一是宣传、传达上级文件精神,制定各类方针、政策,讨论解决院内出现的实际困难和问题。二是按照抓首位、抓中心、抓安全的工作思路。三是继续抓好单位干部作风整顿,确保干部职工自觉履行好职责、承担好责任;四是认真贯彻疫情防控会议精神和要求,坚持把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓,进一步强化风险意识和责任担当,充分考虑风险隐患,周全做好准备工作,扎实制定应对措施,确保及时发现,有效处置可能出现的疫情,切实保障人民群众的生命安全和身体健康。 |