西安市长安区人才交流服务中心
发布时间：
2022-05-24 09:36
| 单位名称 | 西安市长安区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供服务。人才供求信息的收集和发布，人才引进的相关服务，人事代理 | |
| 住所 | 西安市长安区青年南街18号 | |
| 法定代表人 | 刘锋 | |
| 开办资金 | 5.73万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市长安区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 46.03万元 | 53.48万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：执行本单位章程的情况2021年我单位严格按照本单位的服务宗旨和业务范围开展活动，着力为人才交流提供服务，解决广大未就业大学生的就业工作。大力收集人才供求信息，为用人单位推荐合适的人才，人才引进的相关服务，人事代理等工作顺利开展。二、开展业务活动（一）就业工作区人才中心立足主责主业，强化履职担当，用心用情用功开展稳就业保就业各项工作。通过微信公众号等方式发布招聘信息，为用人单位和广大求职者搭建高效便捷、人岗相适的线上招聘求职对接平台。截止目前，区人才中心通过公众号、业务大厅大屏幕等方式共发布招聘信息45次。并于线下为长安乡村振兴公司、长安基础建设公司、长安热力公司、长安区非税缴费站、北京同仁堂长安店、长安区明秦王墓管理办公室等单位召开14次专场招聘会（目标任务10次，完成率140%），参加人数累计400余人，提供岗位180余个。举办“2021年高校毕业生就业服务行动专场招聘会”，参会企业14家，提供岗位400余个。为落实党中央“六稳、六保”政策，区人才中心高度重视就业见习工作，多措并举，不断增强高校毕业生就业能力，促进高校毕业生实现稳定就业，有效缓解就业压力，区人才中心2021年计划完成就业见习290人，人才中心积极办理就业见习推荐，2021年全面共达成就业见习659人（目标任务290人，完成率227.24%）。二、档案管理全年办理人事代理3160人，其中应届毕业生2195人、往届毕业生210人、调入档案585人、自考档案170人。转出档案1500人。区人才中心2021年截止目前共办理《就业失业证》72人，其中6人由失业转为就业状态。根据市人社局下发《关于做好2021届高校毕业生“西安乐业卡”发放工作的通知》（市人社函【2020】627号）文件要求，区人才中心积极开展2021届高校毕业生“西安乐业卡”申报工作。第二阶段（就业申请阶段）共申请1048人，通过263人。第三阶段（入职阶段）共申请175人，通过86人。三、党建工作1.流动党员管理按照上级党组织要求，做好流动党员的教育管理工作，本着有利于党员合理流动，有利于党员发挥先锋模范作用的原则，截止目前人才中心现有流动党员2107名，2021年共转出流动党员353名。区人才中心积极进行发展党员工作，2021年共发展积极分子6人，转正党员6人，积极分子转发展对象2人，发展对象转预备党员2人。2.党建活动至此建党100周年之际，区人才中心积极开展党员党建活动，自3月26日起开展党史学习教育，通过支部书记讲党课、摘抄笔记、观看党史纪录片、撰写心得体会等一系列方式进行学习。三、取得的社会效益积极组织召开招聘会，促进毕业生就业，用心用情帮扶、使有就业愿望的大学生达到100%的就业，暂无就业愿望的大学生也给其积极推荐合适的岗位。为档案在人才交流服务中心托管的所有学生提网上自助供缴纳养老医疗保险、党费等一系列便捷的服务，得到的广大学生的认可。存在的问题及下一步工作计划。存在的问题：1.按照上级党组织要求，区人才中心开展流动党员及档案转至户口所在地社区、街办、村或工作单位党组织的分流工作，现有流动党员难以分流，部分流动党员在外地就业，往返困难，难以管理。有些流动党员在未设党组织的非公企业就业，单位无法接收组织关系，户籍地的社区、村委会党组织不愿接管，造成人才中心流动党员难以转出。同时区人才中心根据上级要求不接收新的流动党员。以上两项工作因无文件依据，正常实施均有困难，望上级部门给予区人才中心解决方案及流动党员分流规范标准。2.人才中心现有人事代理工作中发现问题，由于行政区划，部分档案不属于长安区人才交流服务中心，但由于档案已经存放在人才中心，需移交，交接过程困难。3.区人才中心按照上级要求开展“放管服”以来工作业务量剧增，导致原编制人员完全不能满足当前人才服务工作开展，需增加编制工作人员。下一步工作计划：1、继续做好流动党员分流工作；2、有序开展职称评审和认定工作。3、做好高校毕业生优惠政策宣传、落实发放。4、做好事业单位改制人员养老、医疗等工作，并协调解决存在的问题。5、做好窗口单位疫情防疫工作。6、做好高校毕业生就业工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |