米脂县委党员信息化中心
发布时间：
2022-05-22 15:58
| 单位名称 | 米脂县委党员信息化中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 党员信息化教育和宣传，远程教育终端站点的建设、日常维护。 | |
| 住所 | 米脂县南大街59号 | |
| 法定代表人 | 张喜东 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共米脂县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 6.87万元 | |
| 网上名称 | 米脂县委党员信息化中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理条例》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，现就开展业务情况作如下汇报：一、开展主要工作情况（一）远程教育工作。全县现有远程教育站点231个，每个站点配备一名管理员负责组织收看和日常管理，每月5日—10日依托“固定学习日”开展学习，同时围绕中心工作、结合重点工作，积极开展各类主题活动，通过站点终端向全县广大党员群众传播党史相关知识、农业农村实用技术、政策法规等知识，远程教育终端站点现已覆盖所有行政村，成为农村党员干部培训的主阵地，切实提高群众的思想意识和致富本领。（二）信息工作。今年利用“米脂党建”、“米脂发布”等县级平台微信公众号以及“米脂县人民政府网”宣传我县基层党建工作100多篇信息。在“学习强国”、“陕西党建网”、“榆林日报”以及“榆林党建”微信公众号等省市媒体上，发表各类稿件28篇，撰写并报送问题建议类信息18篇，网宣文章420余篇，在8月份和9月份，连续在《榆组信息》发表稿件3篇,分别为：“四色”教育课堂为党员干部“壮骨补钙”、推动人才向乡村振兴一线流动存在的问题与建议、“四个注重”学习重要讲话重要指示精神。（三）人才工作。完成米脂县首次管拔尖人才、优秀农村实用人才评选、表彰，共选拔表彰拔尖人才24名，农村优秀实用人才11名；新推荐7名市管专家。常态化深入一线开展送医、送教、送技等各类“专家人才走基层”活动14次，惠及群众两千余人，搭建起县内人才交流的“新渠道”。建立人才交流机制，每季度组织召开座谈会，听取人才意见；建立人才档案，每年对专家人才进行考核，确保人才作用发挥到位。联合农业局、文旅局等单位，邀请各类专家，举办农业实用技能、电商、油画、剪纸等培训班，共计培训5000余人次，为我县各类人才培育提供保障。组织全县各类专家人才赴延安开展“学党史、担使命、比奉献”专题培训。二、取得的主要效益1、今年共延伸站点4个（县医院、米脂中学、老年大学、颐和养老中心），制作完成7部教学资源课件。2、《米脂县“铺好路”“搭好桥”“筑好巢”让人才“活水”滋养田间地头》报道被学习强国平台采纳。3、建立起文化、教育、农业三个县级专家工作站，进一步激发活力。与西北农林科技大学植保学院携手建立陕北地区首个研究生实践基地，在柔性引进10名农业高层次人才的同时，为高水平农业人才培育提供有力支撑。三、目前存在的问题一是远程教育教学资源课件制作质量不高。因经费有限，教学资源课件制作专业度有所欠缺，仅仅满足完成上级交办任务。二是信息及网评撰写缺乏激励鼓励机制。目前信息、网评撰写主要由组织部内部工作人员完成，街镇、部门上报信息、网评积极性不高，质量不稳定。三是由于历史遗留问题，导致我县目前为专业人才提供的编制较少、待遇偏低，降低吸引力的同时也增加了人才工作开展的阻力。特别是对于高层次人才的引进，近三年申报的岗位均未予以批准，只能通过兼职、柔性引进等方式满足人才需求；同时，我县人才工作经费相较于其他县区较少，如：榆阳区每年500万，绥德每年90万，清涧每年20万，我县仅9万元，只能满足日常管理，难以满足专家人才项目开展、培养及后续服务。四、整改措施建议参照政府网站、人大等单位相关机制，对于采纳稿件给予一定奖励。增加人才工作专项经费，坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，完善人才激励机制，着重在引才、用才、留才等方面进行积极探索，为县域经济高质量发展、实现乡村振兴提供人才支撑和智力保障。五、下一步工作计划1、抓好远程教育课件制作以及观看。制作一批高质量教育课件，加大对先进典型的宣传力度。2、抓好宣传队伍建设，积极引导街镇、部门党务工作者加入信息宣传队伍，确保宣传稿件多出精品。3、持续完善工作机制。加强人才工作有关部门各司其职、密切配合工作机制的研究，有效形成人才工作合力，扎实推进全县的人才工作和人才队伍建设。4、持续抓好各类人才能力提升。着力提升人才培训内容，改变过去大水漫灌，实施精准施策，突出实用性、针对性，方法上采取“请进来教、走出去学、沉下去练”的办法，进一步提升各类人才的能力。5、持续抓好人才走基层。把人才走基层工作作为发挥人才作用、锤炼人才的重要抓手，作为推动乡村振兴的重要抓手，作为培养带动基层人才提升的重要抓手，围绕基层需要，紧跟产业发展，不断探索人才走基层的工作方式和途径，建立点对点长期结对帮扶机制，服务点对点，需求清单化、长效化，让人才走基层真正走出成效。6、持续做好典型培育。制作拍摄一批各行各业优秀人才的系列报道宣传片；集中新闻媒体宣传先进典型，展现人才风采，激励人才干事创业。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |