米脂县劳动力培训中心
发布时间：
2022-05-22 15:32
| 单位名称 | 米脂县劳动力培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 失业人员登记、失业保险金的征缴、管理和使用；创业培训、就业职业技能培训、以工代训等工作；劳动力培训补贴的审核发放。 | |
| 住所 | 米脂县银河东路45号 | |
| 法定代表人 | 高亚斌 | |
| 开办资金 | 98万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 米脂县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 232.24万元 | 90.41万元 | |
| 网上名称 | 米脂县劳动力培训中心.公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：业务活动开展情况：完善政策体系，加大保障力度。2021年，在全省率先出台了《关于2021年组织开展职业技能提升行动质量年活动的通知》，在职业培训、载体建设、激励措施、财政支持等方面进行了明确的规定。随后，相继出台了《关于加强重点项目用工培训和“以工代训+X”培训等工作的通知》《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》等具有特色的职业技能人才培养配套政策，对新形势下职业技能培训、高技能人才培养、引进、补助等方面做出了政策规划。2021年度我单位技能及创业培训共28期32个班次1533人，其中脱贫户519人，技能培训后就业275人，为应对新冠肺炎疫情，进一步强化职业技能培训补贴措施，创新培训方式，加大培训力度，支持中小微企业强基础、渡难关。丰富培训内容，提升培训质量。2021年，全县大规模组织开展职业技能培训工作，成效显著。一是将技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养列入全县民生工程组织实施，持续开展民生工程就业技能培训；二是实行免费技能培训工种目录管理制度，面向农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人等六类人员，免费开展重点群体就业技能培训；三是助力开展职工岗位技能提升培训；四是创新开展“名师带高徒”活动，启动企业新型学徒制培训工作，开展企业在岗职工技能培训。建立激励机制，培养高端人才。创新完善高技能人才培养政策，鼓励支持高技术人才发展。定期开展评选并给与补助；加强职业技能培训标准化建设,建立健全职业培训工作多元化多层次标准框架体系、加强职业培训教材与数字资源建设、加强师资队伍建设、推动信息化建设。完善技能人才职业发展通道,拓宽技术工人职业发展通道、完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强高技能人才表彰奖励、广泛开展职业技能竞赛活动。（四）在市主管部门的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的指导和支持下，根据《社会保险费征缴条例》严格按照社会保险稽核程序，审核每家参保单位的失业保险申报表、工资发放表、财务账簿、凭证等资料，确保参保单位如实申报、如实缴纳失业保险费，认真做好失业保险的审核发放工作，对符合审领失业保险金的失业职工，及时办理失业登记，核定失业保险待遇，按时发放失业保险金，保障失业职工失业期间的基本生活，严防失业保险费冒、漏等情况，努力营造“诚信申报，依法缴费”的良好氛围。二、取得的主要效益（一）培训工作，2021年度我单位技能及创业培训共11期15个班次：创业培训三期共6个班次：苏陕协作二期3个班，共160人，其中贫困户106人（其中苏陕一期为家畜饲养技能培训一期俩班，培训后就业67人；创业致富带头人一期一个班，训后带动109个贫困户就业和73个农村转移劳动力就业)；园艺工一期1个班，68人，其中贫困户9人;家政服务员三期3个班，176人，其中贫困户36人；育婴员一期1个班，55人，其中贫困户11人；养老护理员一期1个班，50人，其中贫困户12人。校企合作中企业在岗职工培训共五期共9个班次：金泰大酒店一期1个班49人，餐厅服务员在岗职工技能培训；绿源天然气公司一期1班50人，电工在岗职工技能培训；宁环城市服务有限公司一期1班95人，保洁员在岗职工技能培训；榆林市远锦环境治理有限公司一期1个班96人，保洁员在岗职工技能培训；米脂金泰氯碱厂一期5个班次：1、中级电工2个班106人；2、中级化工总控2个班112人；3、钳工32人；龙镇芦子沟煤矿一期1个班50人，今夏采矿工在岗职工技能培训。（二）、以工代训工作截止目前，我单位共接收275家企业的申报资料，涉及人员共计5182人。为充分发挥专项资金效能，进一步加快以工代训进程，根据（榆政人社发〔2020〕337号）文件精神，经单位工作人员仔细审核、考察决定，预拨付申报以工代训企业共计215家，涉及人员3848人，总额4221540元。第一批出文150家，补贴1879人，共计4322700元。第二批72家，补贴1474人，共计3045000元。、失业保险截止2021年12月底共32家企业申报失业保险，共征缴841353.18元，累计参保人数11579人，领取失业保险金20人；技能提升补贴41人次，共领取52000元。企业申报稳岗补贴共3家，分别是冀东水泥有限公司申请补贴25000元，陕果集团申请补贴720元，米脂县农村商业银行64093元。三、目前存在的问题一是企业主体作用发挥不够。部分企业对职业技能培训的重要性认识不足，培训投入不够、培训质量不高。过分看重劳动力投入的短期收益而忽视劳动力技能提升的长期效益，在用工过程中存在“重使用，轻培养”的倾向；经营者受员工的流动性成本影响，在培训中仅注重开展新录用人员岗位培训，而对企业职工岗位技能提升培训甚至高技能人才培训投入较少；部分企业未制定职业培训规划，员工培训缺乏系统性和长期性，培训结束后缺乏巩固提升的过程，培训效果得不到有效保障。二是培训基础能力有待提升。全县职业技能培训教学资源有限，专业的职业技能培训机构、培训学校和实训基地数量较少，师资力量不足，不能满足实际培训需求。目前，全县职业技能培训从内容上看，多以传统理论教学为主、实操内容较少、针对性不够强；从形式上看，主要以线下培训为主吗，网络培训平台发展有待成熟。同时，有效的职业技能培训监督管理体系尚未形成。整改措施1.要高度重视我单位所承担的任务，正确认识我单位工作在社会保障体系中的重要地位。开展职业技能培训是稳就业工作的重中之重，也是促进贫困劳动力就业的重要举措，对做好稳就业保就业具有重要意义，在今后要高度重视，按职责分工，切实抓好落实。2.要大力宣传相关政策，依托新媒体网站，采取多种方式做好政策解读和人员发动，引导贫困劳动力、有就业需求的人员积极参与，确保有培训意愿的人员应训尽训。3.要加强业务学习，做好传帮带工作，定期组织单位人员进行业务和政策相关知识的学习，进一步提高办事效率，优化服务。五、下一步工作计划一是提高认识，深化宣传引导。要深入贯彻落实《国务院关于推进终身职业技能培训制度的意见》要求，推行终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，努力建设知识型、技能型、创新型人才队伍。要创新方式加强职业技能培训政策及成果宣传，营造全社会尊重技术、尊重人才的氛围。要突出企业在职业技能培训中的主体地位，引导企业经营者转变思想观念，建立健全职工培训制度，大力开展职工技能培训。二是完善政策，强化激励保障。要结合地方经济发展特点，制定全县中长期职业技能培训规划，统一指导全县职业技能培训工作。要进一步加大培训对象、种类、标准、期限等方面的政策支持力度，简化补贴申领条件程序，规范就业补助资金管理，保障资金安全和效益。三是立足需求，增强培训实效。要推进职业技能培训市场化发展，加强就业培训基地建设，壮大复合型师资队伍，鼓励有能力的企业建设培训中心，不断增强职业技能培训发展活力。要健全校企合作制度，将职业教育与本土就业需求紧密挂钩，实现产教融合、劳动力供需对接，增强职业技能培训的系统性和针对性。要推动职业技能培训资源共享平台建设，确保培训工作取得实效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |