米脂县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-22 15:21
| 单位名称 | 米脂县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议案件提供调解仲裁服务。劳动人事争议案件调解仲裁；劳动人事争议调解仲裁法律、法规、政策宣传；劳动人事争议处理统计分析等。 | |
| 住所 | 米脂县西下巷25号 | |
| 法定代表人 | 杜岩俊 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 米脂县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5万元 | 4.46万元 | |
| 网上名称 | 米脂县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位能认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的有关规定，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，规范使用证书，主要做了以下几方面工作：一、开展主要工作完成情况（一）案件办理情况2021年我院共受理劳动人事争议案件49件，涉及人数52人，涉案金额1557402.54元，结案49件，结案率100%。调解处理15件，撤诉4件，调诉率39%;仲裁裁决30件。（二）建立法律援助工作站为了把法律援助和劳动人事争议调解仲裁在构建和谐劳动关系中的积极作用，经人社、司法部门同意，决定在我院设立法律援助工作站，由司法局派出法律援助人员进驻工作站开展工作。（三）努力推进基层调解组织的建立健全根据《打造金牌劳动人事争议调解组织工作实施方案》的要求，我院结合实际召开全县《关于打造金牌劳动人事争议调解组织的活动》安排部署会议。会议以全面调动各类调解组织积极性，切实发挥调解的基础性、前端性作用为目标，通过健全组织机构、夯实工作基础、提高业务素养、开展典型评选，引导基层调解组织因地制宜开展工作，总结提炼符合本地特色的调解工作方法和服务品牌，发挥典型带动作用，最大限度地将劳动人事争议预防在源头，化解在基层，全力维护劳动人事关系和谐稳定。目前全县各街镇都成立起调解组织，他们都有统一的组织名称、机构标识、工作程序、工作职责、行为规范。调解组织的成立可以进一步提升劳动人事争议预防调解工作整体效能，切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。（四）积极开展劳动人事争议与诉讼机制的有效衔接根据市局、市中法关于《加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设实施意见》文件要求，我院与县法院结合实际情况就进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设、完善裁审衔接工作专门召开了座谈会，在会上双方参会人员就相关问题进行了积极的交流与发言，通过商讨双方一致认为在今后劳动人事争议与诉讼衔接中要加强沟通交流，完善裁审衔接工作机制，加强日常沟通协调工作，建立联席会议制度，每年定期召开座谈会，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，交流案件审理心得、总结协作办案的经验做法等，形成相对统一的法律适用意见，推进裁审工作有效衔接，为我县社会经济发展创造和谐稳定的环境。二、取得的主要效益（一）法律援助工作站的运行1、法律援助窗口安排派驻律师或者法律工作者值班，开通业务办理律师通道。对书写申请存在困难的劳动者提供书面记录，代写法律文书等。特别是对民营企业职工、农民工、妇女等弱势群体，1个工作日内“一次办好”。2、对前来咨询的劳动者，在了解当事人具体情况后且属于法律援助对象的，先进行法律援助登记，以便法律援助工作人员联系，对符合援助并经当事人意愿进行法律援助的，可在工作站任选一名派驻律师或法律工作者对当事人进行法律援助。（二）法律援助工作成效截止目前，有一名劳动者符合法律援助，工作人员对其进行法律援助引导并经申请人意愿后，帮助申请人联系法律援助工作者对其进行法律援助，并取得授权为其参加仲裁活动，最终经仲裁裁决支持了当时人的仲裁请求。（三）窗口化建设的成效为进一步优化服务窗口，切实做好我为群众办实事，不断加强仲裁法律援助窗口的建设和窗口工作人员“公平、廉洁、规范、高效”的服务标准。在立案时间上，坚持方便群众实行快速立案，特别是对民营企业职工、农民工、妇女等弱势群体及集体争议案件，重大案件的法律援助申请，启动简易程序，1个工作日内“一次办好”，使群众只跑一次腿，三、目前存在的问题目前我院本科及以上法学专业人员比例为20%，全院工作人员身兼数职。而劳动争议案件的增长率逐年递增，工作人员少任务重的矛盾尤为突出，办案力量薄弱。整改措施提高劳动人事争议案件的办理质量。切实加强仲裁队伍建设。切实改进调解仲裁行风建设。坚持搞好优质服务窗口创建工作，建立良好形象。五、下一步工作计划（一）切实加大劳动争议预防力度始终把劳动争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，通过公开开庭审理劳动争议案件，大力宣传劳动保障法律法规，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平，督促和指导用人单位民主管理，完善各项制度，促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。（二）积极做好培训、宣传工作积极开展法律、法规学习，加强仲裁队伍的学习和培训，切实提高仲裁工作的办案能力和水平。加大宣传力度，增强法律意识，充分利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响力，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。随着社会经济的发展，调解仲裁工作面临挑战、形势严峻，仲裁院全体人员齐心协力，为构建和谐稳定的劳动关系尽心尽力，全面提高仲裁队伍在社会的影响力而努力，使调解仲裁工作更上一个新的台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |