勉县勉阳街道办继光小学
发布时间：
2022-05-19 17:42
| 单位名称 | 勉县勉阳街道办继光小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育，小学学历教育。 | |
| 住所 | 勉县勉阳街道办继光村七组 | |
| 法定代表人 | 李菊艳 | |
| 开办资金 | 98.78万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 勉县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 876.46万元 | 1209.06万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年业务工作开展情况（一）、德育工作育人为本，德育为先。成立组织，实行校长负责制，制定方案，以确保国家规定的德育目标、资料和要求在学校的日常的教育教学工作中得以落实。加强德育骨干队伍的培训，不断提高他们的专业化水平，充分发挥共青团和少先队在德育方面的突出作用。以活动为载休，深入开展纪念建党100周年活动；认真开展经典诵读比赛活动；认真落实“四个一”和“八好”，开展行为习惯和养成教育活动大讨论。认真组织开展全多中小学生“写字”比赛；开展青少年爱国主义读书教育活动；开展“法制进校园”活动；加强解守几童活动之家的建设和管理，针对留守儿童开展丰富多彩的活动，以“心系祖国，健康成长”为主题，组织了爱国主义读书演讲比赛。开展“爱心妈妈”结对帮扶、*一对—”帮扶。用活动再择心灵、浇铸性格，对留守儿童做到生活上关心、学习上关注、成长上关爱。（二）、教育教学工作注重抓学校常规管理，促进学校教育教学质量的提高，完善教师教育教学工作的过程管理，继续落实“六个抓好”，即抓好备课、作业设置和批改，抓好听课、评课，抓好月考测试，抓好教学质量分析，抓好教师学习和业务培训，抓好教师教学工作的考核和业务档案管理。严格落实业务检查制度，期初、期中、期末三次常规检查，还有不不定期抽查等，并进行及时的通报，督促教师认真钻研业务，提高教学水平。认真做好继续教育“命好题”专题培训及校本培训工作，开展了本校范围内的“送教下乡”活动，提升校本教研的实效性和针对性。利用双休时间组织全校小学教师分学科观看“国培光盘”，注重过程管理，保证了参与率，并在观看结束后写自己的心得和体会上报中心校。以教研组为中心，分学科进行考评，参照教育局的评选步整，进行规范操作。在各校考核的基础上，进行评比。重视对中青年教师的培养，拿出专项资金，用于中青年教师的学习和参加各类培训帮助青年教师提高业务能力。（三）、发挥党员先锋模范作用，让党旗在“战疫”一线高高飘扬围绕抓实新型冠状病毒引发的肺炎防控工作，我校学校积极落实上级的防控要求，严防死守，全面打好疫情防控阻击战。一是广泛宣传发动。学校在接到上级通知时，立即响应，迅速成立领导小组，组织召开防控会议，传达上级精神，落实防控措施，把防控的具体责任安排到相应的领导班成员头上。二是积极储备防控物资。学校克服困难，千方百计购买防控物资，即时购齐口罩、消毒液、洗手液等，为做好防控作了充分准备。三是严格隔离消毒。细致排查在外地学生，做好隔离工作;对教室、操场等场所每天定时消毒，对在校学生每天两次测量体温，确保了在校学生的安全。（四）、教育扶贫托起希望真落实教育扶贫政策，让每个孩子都享受政策红利，按标准兑付困难学生补助25人，每人每学期250元，认真开展结对帮扶，并创造条件为建档立卡户学生供应营养早餐。积极鼓励教师参与消费扶贫。（五）、加强师资队伍建设，为学校发展助力。积极鼓励教师参与教学各类活动，12余人次教师获得各种奖励。4项课题已立项或结题。（六）、加大学校建设，解决历史遗留问题。学校环境卫生大幅改观。改造学校供水和网络，在高效运转情况下，每年节约资金2万余元。教学楼进行了综合验收，不存在固定资产按规定报废处理。二、取得的主要社会效益一分耕耘一分收获。2021年在全体教职工的共同努力下，我校亮点工作突出，教育教学硕果累累。集体荣誉1、被勉县县政府评为勉县“十有十没有”平安校园。2、荣获勉县青少年活动中心“青少年活动优秀组织单位”个人荣誉王娟荣获县级优秀少先队辅导员称号。王炜老师荣获县优秀禁毒个人称号。3、荣获中小学信息技术应用能力提升工程2.0教学竞赛其中，二等奖2人，三等奖2人。三、存在的问题及改进措施1、音、体、美、科学、信息技术、思品等专业教师缺。2、教师工作积极性、业务能力、敬业精神还需不断提高。3、校园文化建设还须进一步加强。针对以上存在问题，我校将积极通过以下措施予以改进：1、积极向中心校、教体局反映，争取配足、配齐教师，同时学校加强对教师的培养，力争使每一位教师都一专多能，能适应多学科教学。2、进一步加强教师的思想教育和业务培训，细化教师的管理条例，加强教师日常工作检查力度，公平、公开、公正、透明的考核教师工作业绩，在评优树模、晋级晋档、绩效分配上坚持能多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。3、进一步检查、梳理学校的各项管理制度，过时的、不利于学校发展的规定及时废除，同时对于制度当中的漏洞、不足及时进行增加、修改，保证有一套良好的制度管理和约束教师。四、下一步打算我们将继续凝心聚力、超越发展，发扬争先创优精神，以党建工作为主抓手，以先进基层学校的标准规范学校党建工作，扎实推进素质教育，切实提高教育教学质量，充分调动所有积极因素，助力学生幸福成长、教师专业成长、学校品牌成长，朝着创办精品特色学校的目标奋勇前进。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年，勉县“十有十没有”平安校园 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |