延安市安塞区环境卫生管理站
发布时间：
2022-05-19 16:15
| 单位名称 | 延安市安塞区环境卫生管理站 | |
| 宗旨和业务范围 | 城区内环境卫生及设施管理养护。 | |
| 住所 | 延安市安塞区城北区原则沟 | |
| 法定代表人 | 拓兴伟 | |
| 开办资金 | 237万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区城市管理执法局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 421.75万元 | 189.18万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 238 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在区委、区政府的大力支持和区城管局的坚强领导下，环卫站领导班子团结和带领全体环卫职工，真抓实干、狠抓落实，各项工作紧紧围绕“创建全国文明城市”为总目标，以“转变工作作风，为民务实求发展”为主基调，坚持“跨前一步、为民服务”的工作理念，不断完善机制，有序推进各项工作，实现了“容貌整洁、管理有序、环境美化”的市容环境建设和管理新目标，使城区环境卫生质量发生了天翻地覆的变化，得到了上级领导的赞誉和广大市民的认可。现将2021年度工作汇报如下：一、基本情况环卫站共有领导干部49人，其中，正科1人，副科2人，后勤4人，督查干部6人，管理干部31人，值班司机3人，精准扶贫驻村工作第一书记1人，成员1人；共有环卫工人221人，平均年龄62岁，其中，白班环卫工人155人，夜班环卫工32人，跟车环卫工人22人，司机12人，人均保洁面积4206平方米；共有车辆14辆，司机12人，快速保洁三轮6辆，人力三轮2辆；共有垃圾收集箱35个，垃圾桶221个，果皮箱298个，移动式压缩垃圾站1处。环卫站主要职责：负责城区61吨垃圾的日产日清工作和城区65.2万平方米的清扫保洁工作。二、环卫工作（1）环卫管理模式环卫工作按照分组划片的管理模式，细化责任，逐级夯实责任，将城区环卫工作划分为清扫保洁组和垃圾清运组，又将清扫保洁组划分为：一道街、二道街、城南、城北、居民区、白坪新区六大片区，共有管理干部31人，环卫工人187人（白班155人，夜班32人），具体由张主任负责，每片设一名片长，按照管理难度分配管理干部，保洁组共有车辆13辆，其中，大型清扫车3辆，小型电瓶清扫车2辆，洒水车1辆，小型冲洗车1辆，快速保洁车6辆；垃圾清运组共有车辆9辆，其中，人力三轮2辆，压缩垃圾车1辆，移动式压缩垃圾收集车1辆，3辆勾臂式垃圾车和2辆袋装垃圾收集车组成。（2）监督检查工作为了进一步提高城区环境卫生，环卫站成立两个督查组，每个督查组由一名负责人、一名组长和两名成员组成，张主任、曹主任为督查一组和二组具体负责人，刘延红、李宏分别为督查一组和二组组长，主要对城区环境卫生、环卫工人迟到早退及管理干部守岗情况进行全天候、无缝隙督查，确保城区环境卫生干净整洁。督查组落实签到和奖罚制度，管理干部报地点督查组进行移动式签到，对管理干部脱岗不按时上下班和环卫工人不履职、不尽责，迟到早退等违反环卫管理办法起到良好的监督作用，并对违反环卫管理办法的给予处罚。（3）大小接待工作一年来，共安排开展大小接待活动36次，重大接待活动13次，如遇有重大接待活动，环卫站立即进入应急预案状态，首先召开领导班子扩大会议，讨论接待活动存在的问题及解决办法，其次，各片召开片组会议，向环卫工人交代注意事项，在重要接待工作中，不管是督查组成员、管理干部还是垃圾清运、清扫车及洒水车司机都能认真负责，确保接待工作圆满完成。集中整治工作加大环卫整治力度，增加城市居民满意度。彻底解决了一道街和二道街背街小巷环境卫生，对区政府、学校、电影院附近人流量大，环境卫生保洁难度大的区域，增加了保洁力度。据统计，全年共油漆垃圾箱92个，垃圾桶385个，共清洗果皮箱、垃圾桶、垃圾箱58次，清洗雨篦子152个，清洗垃圾收集点286个，清理野广告486个，彻底清理卫生死角82处，经过一年来不间断的环境卫生整治，城区卫生得到彻底扭转。同时，我们也进一步加大两个环卫督查组的督查检查力度，切实改善城区环境卫生质量，把安塞打造成优美宜居的美好新天地。（4）、安全工作在加强安全教育工作的同时，为环卫工人购买了团体意外险。我单位十分重视安全生产工作，在召开各类会议把安全工作放到首位，各片召开例会必提，在加强自身安全教育的同时，我们为环卫工人购买了团体意外险，为环卫工人保驾护航，解决他们的后顾之忧。（5）扬尘抑尘工作为了提高机械化清扫率，确保城区道路的整洁，采取有效措施，并形成常态管理，主干道以机械清扫为主、人工保洁为辅，3辆大型清扫车对主干道进行全天无缝隙清扫，每天利用小型电瓶清扫车对背街小巷、拐沟拐巷进行三次清扫，城市道路机械化清扫率达到75%以上，重点路段（区域）精细化保洁时间达到20小时。此外，城区主干道开展机械化洒水降尘作业，春秋季每天至少2次，夏季每天至少3次。并利用道路湿扫车和洒水车对道路、垃圾收集点、雨篦子等被污染路面进行冲洗。三、精准扶贫环卫站包扶化子坪村共有贫困户31户，经过环卫站全体领导干部的大力帮扶，现已全部脱贫。我单位对精准扶贫工作十分重视，包扶化子坪村派出第一书记和成员各1人，与村委会班子组成驻村工作队，由驻村工作队带领帮扶干部深入开展包扶工作。按照帮扶工作要求，帮扶干部每月入户不少于1次，在领导的大力支持和第一书记的认真负责下，各项工作顺利开展，通过多次进村入户宣传扶贫政策，因户施策，制定包扶措施，大力发展养殖、种植及果树等产业，加强阵地建设，开办爱心超市，加强内生动力，激发贫困户积极向前，狠抓包扶干部措施落实，使我单位圆满完成了各项脱贫攻坚任务，至今没有发现返贫现象。四、党建工作在党建工作中，环卫站支部共有5名党员，每名党员都能按时交纳党费、党建云平台（党建云平台要求每名党员每月完成2次微感悟，一篇心得体会，发表问题墙并形成回音壁，支部完成党课1次，支部会议2次）及党员小书包的学习任务。今年下半年，按照党委要求学习“不忘初心，牢记使命”主题教育，并按照上级要求按时召开组织生活会和民主评议党员工作，通过支部书记张喜军的认真负责和全体党员的大力配合，党建工作圆满完成，指导组来我单位检查党建工作三次，对我支部党建工作完成情况表示满意。五、存在的问题1、劳动强度大，工资待遇低，环卫工人难雇佣。城区保洁面积65.2万平方米，环卫处共有保洁环卫工人155人，人均保洁面积4206平方米，高于城市管理规定保洁面积；保洁时间从早六点至晚六点，中午留一个小时的吃饭时间，保洁时间长；环卫工人平均工资为每月1100元，低于安塞区1680元的最低工资标准。由于劳动强度大，工资低，环卫工人难雇佣，严重影响城区保洁工作。2、由于部分干部职工在环卫系统工作时间长，缺乏对工作的热情和积极性。主要表现在对安排的工作不认真思考，总是抱着怎样能完成任务的态度，甚至有些工作人员存在推诿扯皮的现象，对安排的工作不落实不作为。3、随着我站管辖范围不断扩大，机械不断增多，保洁面积新增白坪新区、高级中学、徐家沟安置小区路段，共增加环卫工人32人，每年需新增开支35万；新增移动式压缩垃圾站一处新增开支18万；新增袋装垃圾收集车两辆，新增开支16万，经费预算不变，各项工作都需开展，经费十分紧张。六、下一步打算1、为了减轻环卫工人劳动强度，提高环境卫生质量，计划实行环卫工作两班倒。目前，夜班环卫工为白班带扫（除城南片），清扫保洁效率低，达不到清扫保洁要求，计划新增夜班环卫工人100人，夜班环卫工人单独负责晚上保洁工作，提高夜间环境卫生质量。2、加强制度化管理，调动环卫工作人员的积极性。加强签到制度的落实，杜绝代签、无故不请假的现象发生，督查组一定要加强监督检查力度，不仅要监督管理干部在岗情况，还要注意城区环境卫生，对发现卫生死角和环境卫生较差的区域及时清理。3、加强环卫工人管理及安全教育工作。严格请销假手续，环卫工人有事必须请假，对环卫工人有事不请假的，按旷工处罚；环卫工人要严守工作岗位，不允许串岗脱岗，聚集聊天；加大监督检查环卫工人迟到早退和清扫保洁不到位的现象，对发现的问题一定要将处罚落实到位。由于环卫工年龄普遍较大，安全意识淡薄，在清扫作业时，容易发生安全事故。最近城南片和白坪片环卫工人在清扫作业时被撞，我们一定要加强安全教育工作，力争不发生一起安全责任事故。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |