延安市安塞区劳动保障服务中心
发布时间：
2022-05-19 16:03
| 单位名称 | 延安市安塞区劳动保障服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动就业、城乡居民养老保险及医疗保险、企业退休人员社会化管理、劳动维权。 | |
| 住所 | 延安市安塞区白坪街道办事处四楼 | |
| 法定代表人 | 高飞 | |
| 开办资金 | 27万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.12万元 | 5.18万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区劳动保障服务中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年我单位在区人力资源和社会保障局的领导下与金明、白坪、真武洞街道办精心谋划，全面配合下，认真开展了劳动就业、城乡居民养老保险、医疗保险、退休人员社会化管理和社会扶贫、疫情防控等工作,圆满完成各项工作任务。现就一年来的工作做如下总结：一、理论和业务知识学习理论知识学习。深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会精神。2、业务知识学习。组织全体职工对劳动就业、养老保险、医疗保险、企业退休人员社会化管理、劳动维权等业务知识进行了学习。通过对业务知识的学习，提高了每位工作人员业务素质和实际工作能力，更好的完成领导交办的各项工作任务。二、劳动就业今年4月份对辖区的劳动力情况进行了细致摸底调查，建立了“现有劳动力”、“就地就近转移”、“外来务工人员”、“城镇失业青年”、“农村剩余劳动力”等各类台帐并录入系统进行动态化管理。我单位与区就业培训中心和城乡养老经办中心合作开展了针对性强，就业面广,对辖区内持有《陕西省就业（创业）培训券》的人员组织举办驾驶、民歌、剪纸、腰鼓等各类技能培训班10期460人。我们培训的这些人员在不同的工作岗位上都得到了就业，达到了预期的目的。利用街道社区政村开设的特设公岗解决了114人公岗贫困人员和就业困难人员的就业问题。通过和区域内各酒店、超市、大型门市、各小企业联系、协调，共安置待业人员142人。发放小额担保贷款促进就业和创业，截至目前，我辖区共发放小额担保贷款19户228万元，带动就业48人。积极组织参与就业服务中心开展的“春风行动”。参加招聘会企业有28家，提供就业岗位2800余个，求职3952人。达成就业用工协议或有意向的有432人。3月初在辖区内开展注册“秦云就业”小程序，这项工作也调动了广大剩余劳动力外出务工的积极性。并申请过一次优秀社区。三、养老保险1、到龄发放：通过网上办理和现场代办的方式，对将要到60周岁的人员办理养老保险待遇领取手续。我们提前1个月通知本人或亲属。需要提供到龄人员的身份证、户口本、农业银行卡复印件,并填写到龄人员待遇领取表办理养老金领取手续。对各类证件和表册进行了归档整理。今年共办理到龄手续193人。目前我单位服务享受待遇老人3561人。2、生存认证：今年4月份，我单位组织工作人员开展网上手机APP生存认证工作。我们通过现场指导和电话指导为享受养老保险待遇的老人实现了网上认证。对于不会操作的认证人员，我们以代办的形式也给予了认证。截至目前我辖区享受养老保险待遇人员共计网上认证3462人。3、死亡注销：参保人员死亡的，带亲属的身份证、户口本、农行卡复印件连本带利给亲属退还个人交费资金；到龄人员死亡的停止发放养老保险金并进行社会公示以供监督，提供死亡注销证明及继承人的身份证、户口本、农行卡复印件，填写《安塞县城乡居民社会养老保险注销登记表》和《延安市城乡居民基本养老保险丧葬补助申批表》，今年死亡注销119人，为他们的亲属一次性发放800元丧葬费。4、开展死亡比对及保费冒领追缴工作今年在真武洞派出所配合下开展了死亡比对11次，比对出46人死亡，及时进行养老保险报停和死亡注销，避免了养老保险冒领现象。另外追缴养老保险冒领人员3名，共追回养老金6438元。三、医疗保险1、政策咨询及宣传：城乡居民医疗保险是一项惠民工程。首先，我们通过发宣传资料、张贴通知、面对面讲解政策等形式，加大对政策的宣传力度,贯彻落实新的城乡居民医疗保险制度，达到人人知晓，个个明白。其次，引导和鼓励城乡居民积极参加城乡居民医疗保险，提高参保积极性和参保意识，逐步提高居民的参保率，保障医疗保险工作有序开展，实现医疗保险全覆盖。2、积极配合医保局、税务局及银行做好人员转移变更衔接工作：在医疗保险保费收缴由税务局及银行代收政策实施，我单位积极与区医保局、税务局及银行做好了衔接配合工作，为新增参保人员、断保人员及转出转入人员参保提供了方便。先后办理新生儿建户210人，参保信息变更25人，居民转居民转出31人，居民转职工转出23人，居民转居民转入18人，职工转居民转入19人。四、退休人员管理2021年我单位在搞好企业退休人员社会化管理基本服务工作的基础上，又积极组织开展了有利于退休人员身心健康的各项活动，用真心和热情帮助每一位需要帮助的退休老人，真正实现他们老有所养、老有所学、老有所居、老有所乐。目前，我们共管理全县各类企业退休人员454名。五、劳动维权2021年我们开展辖区劳动争议调解工作以来，共调解劳动争议3起，圆满解决3起，尽最大能力将劳动争议、纠纷消除在了最基层。今后我单位还要极积配合劳动监察大队在辖区范围内，开展劳动力市场调查工作，并建立用工单位信息库。让劳动维权与劳动就业工作紧密的结合在一起。六、精准扶贫我单位包扶砖窑湾镇砖窑湾村，辖11个村民小组，503户，1708人，有农民合作社1个，农民收入以苹果、棚栽、种植为主，共有贫困户71户201人。其中我单位包扶12户28人，巩固户12户28人，有苹果产业6户，大棚种植2户。今年一般农户信息采集75户。我单位包扶砖窑湾镇贾居村，协助杏子川采油厂做好贾居村乡村振兴并派驻村工作队员一名。七、今年开展党史学习教育工作及岗位练兵大比武。2021年3月份我单位召开了学习党史动员大会和党史学习的工作安排，把开展党史学习教育做为一项重大政治任务，要求全体党员干部要高度重视、积极参与，明确学习内容、掌握方法途径，确保学习教育落地落实。6月底区人社局组织练兵大比武经过此次练兵比武活动，我单位干部职工政治素质进一步提升，学会了用党的先进理论武装头脑；我单位干部职工政策业务水平进一步提高，达到人人明白社保政策、人人熟悉社保业务，我单位干部职工岗位技能进一步熟练，立足岗位实际，苦练基本功，补强工作短板弱项；同时跳出岗位限制，学习其他岗位知识、掌握基本操作，丰富了职工的知识、技能库。提高服务质量和服务效能，提高群众对人社服务的满意度。以后我单位要紧跟区委区政府经济社会发展步伐，密切结合相关业务政策和上级部门的指示精神，认真抓好各项工作。八、取得的成效一年来，在全体工作人员的共同努力下，圆满的完成了单位的各项工作。养老保险、医疗保险参保率都完成了任务的100%。扶贫工作通过与镇、村两级领导的密切配合，改善了贫困村的硬件基础设施，提高了贫困村的发展水平；扩大了苹果产业的规模，为彻底脱贫奠定了坚实的基础；人社系统组织练兵比武活动，我单位干部职工积极配合完成此项活动。九、目前单位存在的问题1、理论和业务的学习还不够深入，不能把理论知识和工作有效结合用于指导实践。2、工作创新性还不够，还停留在以前老的工作模式中，需要在以后的工作中进一步加强。3、服务意识还不强，离人民的好公仆还有一定的距离。十、整改措施1、加强业务知识学习。认真学习养老保险、劳动就业、劳动维权、企业退休人员社会化管理等工作的政策和法律知识，有力的指导工作实践，达到了学以致用的目的，以此保证上级关于劳动保障的各项政策、决策和法律法规正确、顺利地贯彻执行。2、单位每月召开一次学习交流会，交流学习心得体会，研讨学习方法，促进知识共享。运用学到的知识结合实际，形成有创见性的建议意见，提高单位运用集体智慧进行创新的能力，推动工作开展。3、进一步深入群众，转变作风，牢固树立为人民服务的意识。认真执行上级部门的惠民政策，多为群众搞好服务。怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题，了解掌握情况，帮助他们解决实际问题，争做人民的好公仆。2022年工作计划2022年，我们要紧跟区委区政府经济社会发展步伐，密切结合相关业务政策和上级部门的指示精神，认真抓好下列各项工作。（一）就业和再就业服务工作我们要在一如既往做好常规的摸底调查工作、落实各项优惠政策、开发辖区就业岗位、开展技能培训和劳务输出工作的基础上，认真完成区就业局下达的辖区内新增城镇就业人员和劳动力转移就业各项指标任务。（二）城乡居民养老保险工作要在巩固原有参保人数的前提下，做好养老保险的扩面和到龄人员增补、养老金兑现、规范档案管理工作，同时要积极宣传推行网上APP养老保险办理业务，简化办事程序，热情为民服务，力争做到养老保险应保尽保。实现参保率达到100%。（三）城乡居民医疗保险工作要认真贯彻落实新的城乡居民医疗保险制度，做好医保局、税务部门及银行对医疗保险保费收缴的衔接和配合工作，加大对新政策的宣传力度。通过发宣传资料、张贴通知、面对面讲解政策等形式，达到人人知晓，个个明白。保障医疗保险工作有序开展，实现医疗保险全覆盖。（四）企业退休人员社会化管理2022年要认真搞好企业退休人员社会化管理基本服务的基础上，积极组织开展有利于退休人员身心健康的各项活动，真正实现他们老有所养、老有所学、老有所居、老有所乐。（五）搞好劳动维权工作要定期组织开展对辖区劳动用工不稳定因素的排查，力争做到早发现、早处理，将矛盾化解于萌芽阶段。经常与区劳动监察大队和劳动仲裁部门联系，配合他们搞好辖区劳动维权工作，真正将劳动争议、纠纷消除在了最基层。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |