延长县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-18 17:01
| 单位名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 劳动、人事仲裁有关工作。 | |
| 住所 | 延长县城西社会保障办公楼 | |
| 法定代表人 | 马长林 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延长县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 20万元 | |
| 网上名称 | 延长县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按照规定办理变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我单位在延长县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况。我院于2011年12月正式成立，加挂职业技能指导中心牌子，全额拨款事业单位，隶属县人力资源和社会保障局，一套机构两块牌子。单位编制9人，现在编人员8人（其中局内抽调2人，离岗2人），协管员10名（局内借调3人），承担着全县劳动人事争议调解、仲裁和职业技能鉴定工作。同时依据党风廉政建设要求，按照“集体领导与个人分工相结合，谁主管、谁负责”的原则，我单位把党风廉政建设明确到人。具体业务开展情况为：（一）、劳动人事争议案件办理情况：2021全年共受理劳动人事争议案件107起,涉案金额744万元，各用人单位已赔偿或补偿金额共计199万元,同比增长90%。其中调解28起，裁决55起，撤回1起，撤诉2起，正在办理21起,涉及农民工81人，涉及养老保险71起。法定期限内结案率达到100%，满意率100%，有效维护了当事人双方的合法权益。（二）、职业技能鉴定情况：职业技能鉴定中心办公室每天来访人员众多，但工作人员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事。并在全县各乡镇及企业成立了11个基层劳动人事调解委员会，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。二、存在问题。一年来，我院按照人社局的总体部署，真抓实干，扎实推进，各项工作任务按期完成。但是，还存在着一些不足，主要表现在：(一）、劳动维权任务重。随着经济社会的发展和劳动者维权意识的增强，劳动争议案件数量年年攀升，侵权案件不断增多，不依法签定和履行劳动合同、逃避社会保险义务、用工不规范等问题在用人单位不同程度地存在，劳动维权任务繁重。（二）、仲裁办案力量薄弱。我院加挂延长县职业技能鉴定指导中心，属两块牌子一套人员，承担着全县劳动人事争议调解、仲裁和全县职业技能鉴定工作。案件多，业务量大，现有编制9人，实有9人，法律专业人员过少，因此导致有部分案件不能较快较好的完成，给维权者的利益造成了一些不必要的损失。（三）、我们开展的技能鉴定工作，范围比较狭隘，只有单一的果树培育技能鉴定和母婴护理人员技能鉴定等，不能进行大范围、全面化的技能鉴定，不能够最大程度的发挥职业技能鉴定中心的职能。三、整改措施。（一）、加强理论学习，提升业务技能，配合个人特点做好劳动人事仲裁队伍建设。进一步完善仲裁院内部管理，明确岗位职责与工作要求。一切为了提高仲裁案件的审理质量和办案效率服务。（二）、加强法制宣传，推进信息工作，让公众全面正确地了解发展中的仲裁院。针对劳动者和用人单位对法律理解运用的偏差。加大宣传教育的力度，通过举办法律知识培训、专题讲座、编印法律小册等方式，无偿提供给需要的用人单位和劳动者。引导劳动者和用人单位以正确的方式反映诉求和应对纠纷。四、下一步工作计划。我们将会总结以前经验，加强办案人员业务水平能力培训，提高办案能力；加强学习业务及操作知识。对技能鉴定方面工作要扩大范围，定出计划和安排，把就业服务体系一系列的工作做到实处，努力为全县人民就业做贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |