宝鸡市妇幼保健院
发布时间：
2022-05-18 16:42
| 单位名称 | 宝鸡市妇幼保健院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为妇女儿童身体健康提供医疗保健服务。妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务、妇幼保健咨询。 | |
| 住所 | 宝鸡市新建路东段2号 | |
| 法定代表人 | 雷静 | |
| 开办资金 | 19650.3万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市卫生局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 27344.24万元 | 25438.09万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 1029 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我院在市委、市政府和市卫健委的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，立足新发展阶段加快战略转型，紧紧围绕“四大学科体系”布局，紧抓三甲复审和绩效考核“两个抓手”，充分发挥“指挥棒”作用，全面推进“质量安全年”建设，打造有“温度”的医疗服务，各项工作取得阶段性成效。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况1.疫情防控常抓不懈。因时因势调整完善疫情防控措施，加强院感防控和病区管理，严把预检分诊入口关。持续改善分诊隔离条件，完成预检分诊、发热门诊流程改造，形成闭环管理。组建核酸检测专班，建立24小时采样点，累计检测14万人次。开展应急演练12场次，完成全人群新冠疫苗接种103959剂次。调派5批次62人次驰援西安、太白隔离点，选派8人、3轮次车辆赴“两站一场”驻点支援。2.母婴安全保障有力。突显“两个中心”功能定位，健全母婴安全网络体系，规范孕产妇全程管理流程，急救转运响应能力进一步提高，累计转运抢救急危重症孕产妇、新生儿170余人次。加强妇幼健康组织管理，成立市级宫颈癌、乳腺癌技术指导和质量控制中心，开展“一对一”实操训练和跟班培训，累计培训业务骨干108人。全年未发生孕产妇死亡，妇幼健康项目管理质量持续提升。3.综合改革持续深化。积极推动高新分院建设项目立项，完成184亩建设用地土地划拨。成功落户“红房子出生缺陷联盟”、省人民医院“盆底超声专科联盟”，与西安儿童医院、交大一附院建立远程协作关系。加快智慧医院建设，通过网络安全三级等保测评，实施HIS系统网络和容灾备份二期建设，全面推行全预约诊疗，预约挂号率达到75%。4.品牌建设稳步提升。成为国家新生儿保健特色专科建设单位，完成省级重点专科妇科申报、产科终期审核、儿外科中期评估。新设小儿骨科、神经外科和小儿妇科门诊，增设学科主任门诊6个，夫精人工授精IUI获准正式运行。实施科室重建和资源重组，完成儿童医院亚专科挂牌，组建心理专科，整合妇女保健学科，实施产科专业分设。5.就医感受持续改善。打造“亲情护理优质服务”示范单元，广泛开展“假如我是患者”就医体验，通过“患者身份”“患者视角”，持续提升服务质量。推进诊疗服务流程再造，改善基础设施条件，增加产科单间病房至53间。调整医技科室功能布局，完成超声医学科、遗传室搬迁改造工程，实现“一站式”服务。6.科研创新赋能增效。持续强化人才队伍建设，创造条件引进博士人才1人，招聘硕士研究生4人，补充急需专业人员6人，返聘专家18人。推进科研创新迈步向前，申报立项省级科研5项，发表学术论文245篇，开展新技术新项目43项。分批组团赴知名妇幼保健院考察学习，选派27人次赴国内知名医院进修。7.运行管理提质增效。完成设置调整和职能重组，实现内设机构与上级主管部门上下衔接、协调一致。深入实施安全生产三年整治行动，持续开展安全隐患排查整改，健全投诉纠纷预防处置机制。通过优化动线、强化引导、拓展院外停放场地等，有效解决高峰时段“停车难”。推进后勤保障关口前移，顺利完成保洁服务托管运行，理顺百余名保洁人员劳务关系。8.健康服务有序推进。发挥自身作用和资源优势，推进妇幼健康与乡村振兴有效衔接，牵头实施妇幼健康促进“两癌”筛查，持续做好贫困地区儿童营养改善项目。启动“百名专家进百村，百场科普送百姓”“健康知识宣讲进校园”活动，组织“妇幼讲师团”开展全民健康进广场、进社区、进学校、进机关，全年举办活动50余场次，义诊咨询6万余人次。二、取得的主要社会、经济效益1.服务群众成效明显。完成门急诊及保健820020人次，留观65073人次，出院孕产妇和病人30235人次；分娩4761例，无痛分娩3877例，无痛分娩率81.43%；完成手术12879例，四级手术占比2.54%，三级手术占比21.08%，术前平均住院日1.94天；出院患者平均住院日6.98天，病床使用率82.35%；医疗服务收入同比上升2.42%。2.质量管理全面达标。急危抢救成功率98.87%，门诊与出院诊断符合率99.83%，入出院诊断符合率99.94%，手术前后诊断符合率99.94%，临床与病理诊断符合率99.9%；院内感染率1.43%，Ⅰ类切口手术部位感染发生率0，无菌手术切口甲级愈合率100%；甲级病案率98.83%，门诊病历书写完整率96.82%，处方合格率98.58%；药占比18.67%，抗菌素费用占药品比21.47%；剖宫产率47.46%，首胎剖宫产率28.28%；临床路径入组率98.65%，出院人数占出院总数41.46%；CT检查阳性率82.67%，开展成分输血比例100%。3.学科建设稳步向前。打通临床保健服务分设格局，精准对接患者需求，新设小儿骨科、神经外科和小儿妇科门诊，多项技术实现“零”的突破。成为国家新生儿保健特色专科建设单位，完成省级重点专科妇科申报、产科终期审核、儿外科中期评估。4.项目管理持续向好。全年未发生孕产妇死亡，高危孕产妇、高危儿管理率均达到100%，增补叶酸服用率98.97%，免费新生儿遗传代谢性病、听力筛查率分别达到98.22、97.17%，依从率94.26%；艾梅乙母婴阻断项目检测率100%，妇幼健康促进“两癌”筛查、孕前优生检查项目完成任务量的60.08%、68.85%和86.77%。5.科研创新赋能增效。申报立项省科技厅科技攻关、省中医药管理局科研各1项，4项省级科研通过初审；发表学术论文245篇，其中SCI3篇、核心期刊18篇，开展新技术、新项目43项103289例次。6.创先争优再获佳绩。全年获得国家级表彰奖励8项、省级4项、市级32项，12人荣获国家级表彰、13人荣获省级表彰、48人荣获市级表彰、1人荣获区级表彰。三、存在问题及改进措施（一）存在问题1.区域竞争日益加剧，创新动能不足。核心能力培育仍需持续发力，专科品牌影响力较弱。2.在优化业务布局、调整学科专业结构上跟进不及时，缺乏应对出生人口数、人口出生率持续“双降”的有效措施。3.学科发展不均衡，学科融合、转介服务不到位，在管理协同、责任一体、利益共享、服务同质上还有差距。（二）改进措施1.深耕内涵，稳步提升核心能力。坚持“大专科、小综合”发展方向，全力推进“质量内涵提升年”，深耕学科内涵建设，优化功能布局，强化人才储备，为高质量发展积淀动能。2.把握机遇，合理调整发展模式。强力推动资源整合，理顺内部管理机制，通过品牌效应和优势学科辐射带动，促进医疗服务同质化，实现多院区“一体化、同质化”管理。3.解放思想，解难纾困增强动力。完善管理制度，优化工作流程，明确激励标准，建立奖惩有度的考核体系，充分调动全员积极性，持续提升运营效率。4.挖潜增效，对标转型找准差距。对标“全国一流”以“补短堵漏”为导向，促进挖潜增效，对表“等级评审”和“绩效考核”，持续强化制度建设，推行精细化管理，坚持走内涵发展路子。四、2022年工作计划1.慎终如始，全力抓好疫情防控。优化应急响应机制，坚持平战结合，因时因势调整防控措施，持续强化院感防控，坚决筑牢疫情防控坚固防线。2.加快步伐，推动分院开工建设。以优质医疗资源辐射贯通、推动学科融合发展为目标，做细项目建设需求，做优建设方案设计，将其建成提升居民获得感与幸福感的示范性平台。3.坚守初心，佑护妇女儿童健康。发挥自身作用和资源优势，推进妇幼健康与乡村振兴有效衔接。扎实做好妇女健康项目管理，创新青春期保健和更年期保健模式，致力打造全生命周期健康服务体系。4.厚植特色，深耕学科品牌建设。坚持推进多学科交叉融合，以多学科诊疗（MDT）为抓手，厚植孕产期、新生儿保健专科特色，提升急危重孕产妇、新生儿抢救“双中心”能力建设，确保基层转接诊患者“接得住、留得下、管得好”。5.淬炼队伍，提升服务效能建设。全力打造一专多能的复合型人才队伍，练好“看家本领”和“拿手绝活”，在专业精的同时练就驾驭和处理复杂问题的综合能力，向复合型、全能型迈进。6.凝心聚力，汇聚事业发展合力。着眼巩固提升“人文妇幼”建设成果，立足解决服务患者、服务临床、服务职工过程中的困难事、烦心事、揪心事，实现患者获得感和职工幸福感“双提升”，做到患者和职工“双满意”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国医疗机构执业许可证有效期至2036年12月30日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 荣获第二批国家新生儿保健特色专科建设单位、2020-2021年度信息技术创新应用优秀实践单位、全国首批妇女保健专科能力建设托举单位、第二届全国妇幼健康与发展大会“云上妇幼”典型经验榜单等国家级表彰奖励8项、省级4项、市级32项 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |