宝鸡市养老保险经办处
发布时间：
2022-05-17 17:22
| 单位名称 | 宝鸡市养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全市国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业及其职工的养老保险基金的征缴、拨付、管理和运行。 | |
| 住所 | 宝鸡市陈仓园市民中心西二楼 | |
| 法定代表人 | 郑菊科 | |
| 开办资金 | 1279万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 352.95万元 | 281.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 43 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。于2021年4月29日，单位法定代表人由刘录勤变更为郑菊科。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在主管单位的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）风险防控扎实有力。1.扎实开展基金风险排查工作。两次组织学习习近平在中共中央政治局第二十八次集体学习时的讲话，8次召开全市风险排查工作会议。对省局下发数据开展拉网式排查整改。建立处领导追缴包抓机制，强力推进违规领取养老保险待遇追缴工作。规范发放风控审核机制，制定《风控数据核查工作办法》等，形成事前预防控制、事中核验比对、事后监督检查的防控流程。2.加强与财政、税务、审计、司法、民政等部门的沟通协调，建立社保基金风险联动防控、相关数据即时共享、违规基金联动追缴、违法案件联合惩戒机制。下发《关于做好数据比对工作的通知》，取得各类数据1万多条，促进数据共享应用。3.成立审计专家团队，组织对全市工作开展经费专项审计，实现对全市经办机构的审计及安全评估全覆盖。（二）经办改革稳步推进。1.推进经办服务数字化转型。优化人力资源配置，突出业务风险防控，推行全市一、二审业务通审。在全市推广退休行政审批端，优化无视同缴费年限人员办理退休流程，实现退休一件事“打包办”。持续推进减证便民，落实诚信申报、业务证明事项告知承诺制。2.推行精细化服务。将综合柜员进行分流，细化为窗口柜员、流动柜员、线上柜员三类，针对不同服务对象提供个性化服务。为企业提供可定制时间、定制内容的订单式培训服务。通过短信，向灵活就业人员提供参保和缴费提醒服务，向退休人员提供认证提醒服务。3.不断优化服务举措。强化“一主两翼”平台应用，提供智慧化、亲情化服务。推出灵活就业人员缴纳养老保险费电话申报服务。提供以手机“刷脸”为主，银行、社区、家访认证为辅的多渠道认证服务，依法接受授权办理、亲友代办。（三）基础工作蹄疾步稳。1.建立健全数据建设制度。开展转移接续业务排查整改专项行动，清理双账户、零账户等数据。纠正姓名、身份证号、人员标识等错误信息，全面提升库存数据质量。2.提高经办标准化水平。组织人员修订《业务经办指南（三版）》和《经办服务指南》。完善政策解释口径库，搭建8989999全市统一的人工服务热线、智能客服系统等咨询平台。3.提升经办服务能力。严格以《经办指南》为依据，通过交叉监督统一标准，确保全市无差别受理、同标准审核。推动“一网一门一次”改革，市本级业务受理全部迁入社保政务服务大厅，提供规范、高效、便捷的服务。（四）队伍建设不断加强。1.提升干部能力素质。运用好“学习强国”“微讲堂”等载体，常态化开展政治理论和业务学习。精心组织“练兵比武”、学法用法考试等答题活动，举办科级干部和青年干部培训班，全方位提高干部能力素质。2.建设高素质专业化干部队伍。选拔任用一批政治过硬、实绩突出的年轻干部，配优配强县区班子队伍，激扬干事创业良好氛围。3.发挥先进典型引领作用。推进“党旗下的社保人”、窗口优质服务标兵评选活动，以榜样力量激发干部干事热情。二、取得的主要社会、经济效益截至年底，全市参加养老保险企业1.2万户，总参保人数69.8万人，较上年新增参保2.2万人，完成计划任务数的101%。全年核定应收养老保险费38.1亿元，税务部门实收入库37.9亿元。按时完成全市21.6万名退休人员基本养老金调整，人均月增143.62元，调整后人均月养老金提高到2,980.88元。按照“三不承诺”，为离退休人员按时足额发放养老金及各项待遇88.4亿元，退休人员领取待遇资格认证率98.4%，应用社保卡发放养老金占比95.2%。开展社保基金风险防控排查，追回违规领取养老保险待遇456.94万元。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：受疫情和经济下行等因素影响，企业、个人缴费能力下降，参保扩面与企业生存之间矛盾突出。以“通审通办”为主导的经办服务数字化转型推行后，经办队伍在思想观念、服务能力等方面还需提升。线下服务还需优化，对于老年人等特殊群体的服务还需用心用情用力。（二）改进措施：1.加强《社会保险法》和养老保险政策宣传，大力落实全面参保计划，宣传和引导新就业形态企业及灵活就业人员参保缴费。加大对企业稽核工作力度，促进应参尽参，切实维护劳动者合法权益。2.常态化开展业务学习，进一步优化企业职工养老保险经办服务流程，推进经办服务数字化转型。3.对企业业务员及参保对象线上、线下业务办理进行及时指导。四、2022年工作计划2022年，我们将深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，按照省市部署，围绕建设“人人社保、智慧社保、便捷社保、阳光社保”总目标，抓好以下工作：（一）抓好重点业务。抓好新冠肺炎疫情常态化防控。围绕全国统筹、全民参保、延迟退休、涉军人员等特殊群体政策落实，以及参保扩面、诚信申报、转移接续和确保发放等重点工作，扎实履职尽责。（二）强化风险防控。完善全市内控模块运行系统，将各项制度再细化。加强反欺诈、反冒领宣传力度。强化警示教育政治性、精准性、常态化，提升经办人员政治自觉。强化制度、机制的落实，确保风险防控的有效性。（三）规范经办行为。对标群众办事难点、堵点，侧重补费、发放等高风险业务事项，完善《经办指南》。立足通审通办中的具体问题，规范标准和流程，不断提升经办标准化水平。（四）优化服务举措。继续以一主两翼信息系统为支撑。在“不见面”“快办”“通办”服务基础上，推行精细化、智慧化、亲情化服务。做好“适老化”服务，拓展服务热线功能，提供电话查询服务和业务办理。（五）加强队伍建设。坚持以党建为统领，不断提高政治判断力、领悟力和执行力。加强党支部标准化规范化建设，持续推进“党员示范岗”创建和“优质服务标兵”评选活动，注重发挥先进典型引领作用，巩固业务练兵比武成效，充分调动干部职工干事创业积极性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 市级文明单位 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |