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甘泉县人事劳动争议仲裁委员会办公室

发布时间： 2022-05-17 10:10

单位名称	甘泉县人事劳动争议仲裁委员会办公室
宗旨和业务范围	全心全意维护劳动者的合法权益。对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、季节工、农民轮换工）签订的劳动合同进行审查和鉴证，以及发生的劳动争议进行调解、仲裁。
住所	甘泉县人民政府办公楼一楼
法定代表人	罗富平
开办资金	1.86万元
经济来源	全额拨款
举办单位	甘泉县人力资源和社会保障局
资产损益情况
	年初数（万元）	年末数（万元）
	10.87万元	8.1万元
网上名称	甘泉县人事劳动争议仲裁委员会办公室.公益	从业人数 8
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。
开展业务活动情况	2021年度，我单位在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一年来，我委共立案受理各类案件23件，其中仲裁7起，调解案件16起，，不予受理0起，涉及劳动者人数23人，各用人单位补偿或赔偿共计28.6万元。2021年度，劳动关系总体和谐稳定。积极开展专项整治行动和日常巡视检查，进一步加大劳动维权工作力度，严格落实《陕西省劳动监察条例》、《劳动法》、《劳动仲裁法》等法律法规，多次开展了“农民工工资支付情况”、“劳动用工情况”等多项专项检查，进一步完善了劳动合同登记台账，规范办案流程，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理，劳动合同的动态管理，劳动合同签订率达95%以上。逐步建立健全劳动仲裁机构和队伍，坚持开展劳动争议疑难案件研讨活动，做好劳动争议案件的预防工作，劳动争议处理工作得加强，劳动争议结案率保持在95%以上。2021年度，创新劳动关系协调机制。加强人力资源和社会保障法制建设。深入贯彻实施劳动合同法律法规，加强劳动用工规范宣传。建立乡镇仲裁调解中心，实现优质发展环境，促进和谐人事关系，建立互联网+调解、互联网+仲裁机制，规范调解工作程序，提高调解工作效能，进一步加强基层调解的基础性、前段性的作用，为当事人提供高效便捷服务，让群众少跑腿。生化劳动人事争议仲裁规范化建设，提高调解员和仲裁员队伍专业化水平。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接收捐赠资助及使用情况	无

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