陕西省西咸新区秦汉新城人力资源服务中心
发布时间：
2022-05-17 09:27
| 单位名称 | 陕西省西咸新区秦汉新城人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为秦汉新城提供人力资源和服务保障。构建人才公共服务体系，托管人事档案，进行人事代理、人才派遣，进行就业、创业指导及再就业服务，促进人才交流，建设管理人才市场，公益性岗位开发管理，审核办理创业担保贷款。 | |
| 住所 | 咸阳市兰池大道中段 | |
| 法定代表人 | 宋尊位 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区秦汉新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 395.52万元 | 889.94万元 | |
| 网上名称 | 陕西省西咸新区秦汉新城人力资源服务中心▪公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等有关法律法规和政策文件，按照核准登记业务范围认真开展各项工作。现就相关情况报告如下：一、工作开展情况一是积极举办各类招聘活动。截止目前，累计举办各类形式招聘会9场次，通过各类招聘活动，为辖区引进发展所需的各类人才2345人；积极做好DE类人才认定服务工作。通过西安市DE类人才认定系统认定人才815人，其中E类693人，D类122人；二是扎实做好就业见习相关工作。新认定见习单位7家，累计审批认定见习单位26家，招募高校毕业生来新城见习154人，发放见习补贴20.6万元,建立了较为稳定的就业输送渠道，加强人力资源储备，为促进企业人才发展奠定良好的基础，助力解决辖区企业用工问题。三是大力为企业提供资金政策支持。进一步扶持带动小微企业及个体工商户发展。截止目前,发放创业担保贷款843万元，发放一次性创业补贴56家28万元。同时利用创业孵化基地、就业见习单位等相关企业单位大力宣传就业创业政策，拓宽政策知晓率及覆盖面，以创业促进就业，确保秦汉新城就业创业工作平稳有序发展；四是高标准高质量完成辖区国有企业退休人员人事档案移交管理工作，截止目前,签订档案移交协议64家，完成人事档案数字化副本系统录入2826份，接收移交纸质档案625份。五是加强职介机构监管。截止目前，新城现有经营性人力资源服务机构13家，其中陕西擎苍锦途人力资源服务有限公司为本年新增，目前各机构经营状况良好，均严格遵守国家相关法律法规，诚实守信，规范经营，主动接受市场监督，积极配合完成相关工作。经统计，新城经营性人力资源服务机构从业人员共95人，其中：研究生及以上学历1人，本科学历14人，大专及以下80人，本科及以上从业人数占比达到14.74%。全年营业收入达14835.87万元，服务用人单位283家，帮助10416人实现就业和流动，为促进人力资源有序流动和解决用工单位服务多样化需求发挥了积极作用。二、社会效益情况2021年，我单位积极落实省市新区各项人才政策，引导动员辖区企业大力开发就业岗位，充分发挥线上线下招聘平台和桥梁作用，结合新城产业布局，全力打造汽车人才基地。积极推进人才队伍建设及科技创新，引进培育在新区创办企业或实施成果产业化专业技术人才和高技能人才，累计为辖区引进培育高质量发展所需的各类人才2345人。新认定见习单位7家，招募高校毕业生来新城见习154人，帮助高校毕业生解决了就业问题，为辖区企业提供了人才、政策资金等支持。营造了良好的发展环境。三、存在问题及整改措施1.现有工作人员数量严重不足。业务量与从业人员数量不匹配，导致业务工作开展不平衡。我中心将积极争取增加人员数量，提高现有人员工作效率，以确保高效完成工作。2.人才评价机制不健全。人才评价手段单一，评价模式发展滞后。下一步,将建立健全公平科学的人才评价机制，提升人岗相宜的匹配度，进一步提升人力资源服务水平。四、下一步工作打算继续做好人才相关工作，大力开展各类主题专场招聘会和送岗位、送政策活动，进一步建立人才数据库，搭建人才输送桥梁。着眼于高校毕业生就业工作，积极开发各类就业见习岗位，引导就业见习基地建立人才留用机制。进一步做好创业担保贷款工作，扩大个体经营者及小微企业政策知晓度，提升辖区群众创业热情与就业热情。同时，将严格按照文件要求，认真做好补贴发放工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |