铜川市职工帮扶服务中心
发布时间：
2022-05-16 14:54
| 单位名称 | 铜川市职工帮扶服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为困难职工援助提供保障。职工、农民工来信来访，维权热线接听·困难职工调查建档、动态管理，协调帮助特困职工解决生活困难·职工法律援助、法律咨询，合法权益受到侵害的职工、农民工、工会组织法律咨询和法律援助·职工职业培训，下岗职工、农民工提供再就业援助·指导区县困难职工救助及维权工作。 | |
| 住所 | 铜川市新区齐庆路西段市残疾人综合服务中心大楼一楼 | |
| 法定代表人 | 王永 | |
| 开办资金 | 196.67万元 | |
| 经济来源 | 全额预算管理 | |
| 举办单位 | 铜川市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 182.86万元 | 103.97万元 | |
| 网上名称 | 铜川市职工帮扶服务中心.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在市总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一．业务开展情况（一）按照职工需求精准施策，全面实行困难职工动态管理市职工帮扶服务中心始终把“精准”二字贯穿困难职工解困脱困工作全过程，明确工作目标、突出工作重点、抓住关键环节，采取有力举措、持续精准发力，针对困难职工的不同致困因素，在工会“四送”的基础上，进一步提高帮扶力度，扩大帮扶覆盖率，通过全市帮扶工作“1+X+100”工作群、日常救助等帮扶措施，全面实行困难职工动态管理。前三季度共发放中央财政专项帮扶资金20.9万元，帮扶职工27人。（二）修订铜川市职工救助管理办法，提高救助标准，简化救助程序，加大临时性、突发性救助进一步规范职工帮扶资金的管理和使用，完善了《铜川市总工会困难职工帮扶救助管理办法（试行）》，在简化职工帮扶程序同时，完善了救助资金的管理和使用，提高了救助帮扶力度，全力帮助困难职工群体脱贫解困。加大对临时性、突发性困难职工帮扶力度，最大限度的服务困难职工，发放救助资金3万元，帮扶职工19人。（三）创新创优工会品牌工作“冬送温暖”。“双节”期间，在做好在档困难职工帮扶慰问的基础上，组织开展了“心系农民工·寒冬送温暖”活动，配合市总工会开展好市级领导“交友帮扶”对象走访慰问、“爱心关照·慈善帮困”活动。全市各级工会累计发放送温暖款物290余万元，对基层生产一线、重大项目建设一线、节日服务岗位一线的职工，工匠劳模、先进模范人物等进行走访慰问。“春送岗位”。以春风行动为依托，主动对接用工企业，提供就业岗位，解决就业问题。利用网站、微信公众号等新媒体平台组织开展就业创业服务月网上招聘活动，搭建用工、求职供需对接桥梁，举办线上招聘会，参加招聘企业54家，提供就业岗位1334余个，为广大求职人员提供了就业选择。“夏送清凉”。7月至8月份，根据全总、省总《关于加强安全生产和夏季防暑降温工作开展“送清凉”活动的通知》要求，下发《通知》，制定《方案》，在全市工会组织开展了以“关爱职工送清凉办实事建功立业奋力追赶超越”为主题的“暑期送清凉”活动，累计共筹措资金95.92万元、为2547名一线职工进行了送清凉慰问。“金秋助学”。为进一步推进困难职工解困脱困工作，解决困难职工（含农民工）家庭子女上学难、就业难问题，市职工帮扶中心多次深入基层，督促指导各基层工会对符合助学条件困难职工子女进行摸底，印发《关于开展2021年金秋助学活动的通知》，组织各级工会组织广泛开展金秋助学活动，9月1日，召开“金秋助学圆梦扶志”助学金集中发放仪式，学生代表及受助企业代表等40余人参加活动，现场为16名受助学生代表发放了助学金。2021年金秋助学活动共计为39名困难职工、农民工家庭子女发放助学金13.3万元。市职工帮扶服务中心把职工互助保障工作作为推动困难职工脱困解困的有力抓手，积极推动铜川互助保障工作稳步健康发展，组织开展了铜川市职工“互助保障杯”篮球邀请赛，通过比赛进一步增强各会员单位之间的交流、合作，展现了互助保障干部的工作干劲和精神风貌。全年我市参保金额319.6万元，参保职工5万人次，同比增加0.3万人次；支付理赔互助金179.6万元，受益职工2646人次，全市理赔率首次突破60%大关。（四）深入开展“访万名职工、进千家企业、办百件实事”活动按照市总“万千百”活动统一安排，结合送温暖、金秋助学走访企业30余家，职工165户，完成冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学、互助保障等实事5件。（五）职工帮扶服务中心规范化建设制定完善市职工帮扶服务中心《工作制度》、《工作人员职责》、《职工救助工作流程》等规章制度，确保职工帮扶服务中心工作做到规范运作，有序运转。市职工服务中心在各地市服务中心建设方面走在前列。7月22日，西安市职工帮扶服务中心负责人白改燕一行6人，来铜参观交流职工服务中心建设及帮扶服务工作，并就各自在职工帮扶服务工作中好的做法和特色亮点工作进行交流。二.取得的主要效益一年来，在全体干部职工的努力下，全面完成年初既定工作目标，各项工作取得了一定成效。市职工帮扶服务中心荣获全省互助保障工作杰出示范单位称号。三、存在的主要问题随着帮扶工作的一些新要求和业务量不断增加，帮扶中心在服务方式、方法等方面距离职工群众的要求还有差距。在法律援助、技能培训、创业就业等帮扶项目上措施不多，创新力度不够。互助保障宣传工作仍有待加强，知晓度仍需提高，部分单位不知道互助保障的事，出险职工住院不知道申报理赔。区县、产业间业务发展不平衡的问题仍较突出，尤其是产业工会保障覆盖面还有较大的发展空间。对会费金额高、理赔发生率和参保职工出险率低的区县、企事业单位,如何提高他们参保、续保的积极性。四、整改措施1.加强学习。全面加强中心从业人员素质教育，加强干部建设，从思想、能力各方面进行综合性提升，更好的服务职工。2.强化服务。全面提升中心服务职工的能力，深入基层、深入职工群体，了解当前职工亟需解决的困难和问题，充分发挥好职工服务大厅功能。五、下一步工作打算1.继续加强对职工的普惠帮扶，加大对临时性、突发性帮扶救助力度，切实防止脱困职工因病、因事返贫。2.继续做好冬送温暖、春送岗位、金秋助学等工会品牌工作。3.深化服务职工方式，切实提高服务职工的能力，在“服务”二字上下功夫，丰富服务项目，重点做好新就业形态劳动者服务工作。4.坚持稳中求进的工作总基调，抓实工作新载体、谋求发展新举措，切实提高参保职工、参保险种“两个覆盖率”，在宣传、扩面、服务等方面多点发力，开展健康讲座、互助保障知识竞答等活动，有效拓展服务职工的广度和深度，把职工互助保障的公益性、互助性、普惠性的巨大优势充分发挥出来，把互助保障延伸服务做精、做细、做实。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 市职工帮扶服务中心荣获全省互助保障工作杰出示范单位称号。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |