宝鸡市医院管理局(宝鸡市医学会)
发布时间：
2022-05-16 09:27
| 单位名称 | 宝鸡市医院管理局(宝鸡市医学会) | |
| 宗旨和业务范围 | 推进市属公立医院规范化、专业化、精细化管理，提升医院运营效率、管理水平和服务能力。贯彻医药卫生体制改革政策，建立法人治理结构、人事薪酬和总会计师制度；保障国有资产保值增效；建立绩效考核评价体系；加强医学会管理、医学继续教育、科研活动、学术交流、医疗事故鉴定和医疗纠纷第三方调解；加强医疗等服务质量管理；推进医技、教育培训、人才队伍、重点学科和科技成果应用；组织公共卫生服务与突发事件的医疗救护等工作。 | |
| 住所 | 宝鸡市宝虢路125号行政中心6号楼A座 | |
| 法定代表人 | 刘文华 | |
| 开办资金 | 10.17万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市卫生健康委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.8万元 | 8.01万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在主管部门的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）稳步推进全市公立医院绩效考核工作。目前全市参加公立医院绩效考核的医院共43家，我局分级分类有针对性地开展工作。一是明晰职责，健全体系。成立了宝鸡市公立医院绩效考核领导小组，明确责任分工、完善工作流程，指导各单位有序开展工作。二是深入调研，全面督导。4月份带领专家团队分两组深入全市20余家公立医院，逐条解读绩效考核各项指标的来源、日常的监督管理及网报方法技巧。9月份，又组织专家对全市新纳入的9家公立医院以问题为导向进行现场调研督导，有效提升了绩效数据上报质量。三是加强培训，夯实质控。组织各医院参加省市各级绩效考核工作线上线下培训，全面提升绩效管理水平。及时完善宝鸡病案质控中心专家团队，指导市级病案质控中心于每月20号前按时完成相关质控工作。全年完成二级医院病案质控20余万份。（二）切实履行医学类学会管理工作。一是积极协调做好学会换届前期工作。我市已发展壮大医学类学会组织10个，今年有6个学会面临换届改选问题，目前部分学会正在积极酝酿下一届理事会人员名单。二是有序开展各项学术交流、科普宣传活动。今年共开展各类线上学术交流活动131场；开展各类义诊、宣教活动96场，进一步增强了群众预防保健意识。(三）认真做好医疗纠纷投诉、调解相关工作。一是耐心接待群众来电来访。全年共处理各类医疗投诉165件，其中接听投诉来电136个，接待来访群众53批89人次。无论是在接听来电还是在接待来访的过程中，始终坚持群众利益无小事，认真倾听群众诉求，积极研究妥善解决问题的措施和方法，做好矛盾化解、情绪疏导工作。二是做好医疗纠纷人民调解指导工作。市医调委今年共立案105起，调解成功91起，调解成功率86.7%，为成立7年来最高，有效地维护了医患双方的合法权益，有力地维护了社会的和谐稳定。三是做好医疗事故技术鉴定指导工作。市医鉴办今年共接受鉴定申请12起，已鉴定7起，其中：1起构成三级丙等医疗事故，医方承担主要责任，6起不构成医疗事故。四是积极防范医疗纠纷。依托市医调委，举办了《民法典》学习培训及医疗纠纷预防与处理信息员培训，编印了《医调工作资料汇编（第三册）》印发各公立医院，以供参考学习。（四）扎实做好医学类考试和职称评审工作。2021年我市共有护士执业资格、卫生专业技术资格、医师资格三大类全国性考试考生10323人。其中，护士执业资格考试2021人，卫生专业技术资格考试6719人，医师资格考试1583人。在委机关的指导下，圆满完成各项考试的报名及组织实施工作，全年考试均顺利圆满，安全无违纪。同时加强考试资金管理，严格执行国家收费标准和财经纪律，坚持收支两条线。2021年全国卫生专业技术资格考试暨护士执业资格考试收费、医学综合考试收费，2020年度副高级职称评审收费已及时足额上缴市财政。二、取得的主要社会、经济效益市妇幼保健学会、市护理学会、市卒中学会被市科协评为2021年度市级学协会工作先进集体。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1、绩效考核结果应用不够充分，考核结果与医院等级评审、新项目开展未形成联动机制。2、需进一步提高处理医疗纠纷的综合协调能力。（二）改进措施1、继续积极与上级部门沟通协调，探索绩效考核结果应用。2、依据《医疗机构投诉管理办法》，进一步推进医院建立、健全工作机制、制度，规范处置医疗纠纷。四、2022年工作计划持续提升全市公立医院绩效考核工作成效，加强督导监管，规范病案管理，不断提升我市二级以上公立综合医院绩效考核管理水平。及时稳妥处置医患纠纷，加强调研指导，进一步规范我市医疗纠纷预防处置相关工作。进一步指导和推进我市医学类各学(协)会业务规范发展，指导有关学会顺利完成换届。平稳顺利完成卫生类考试工作。完成市卫健委交办的其他工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |