陕西省西咸新区秦汉新城第四幼儿园
发布时间：
2022-05-16 09:08
| 单位名称 | 陕西省西咸新区秦汉新城第四幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育和幼儿教育。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区秦汉新城秦韵佳苑内 | |
| 法定代表人 | 王妮 | |
| 开办资金 | 207.7万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区秦汉新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 207.71万元 | 207.71万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 我园教职工在上级主管部门的正确领导下，团结协作，对照《陕西省西咸新区幼儿园等级评估标准》，以高度负责的态度，实事求是的对我园2021年度的工作进行全面回顾检查和反思。为改善办园条件，自2020年7月8日开始，园所进行改造装修。幼儿园的各项工作已步入正轨，为了新学期更好的开展工作，现将本年度工作总结如下：一、开展主要工作情况1.明确办园方向，为幼儿成长奠基我园始终坚持教育改革发展的正确方向，全面贯彻党的教育方针，全力落实立德树人的根本任务。2.强化教师队伍，提升教师业务素养按照规范办园标准，各岗位人员齐备、资质达标持证上岗。专任教师平均年龄25岁，教师资格持证率100%。3.加强师德建设，提高思想素质4.提高教师业务水平创新管理思路，发挥梯队作用。用以考促学、以研促教、以赛促教等方式全力打造教师队伍建设，制定相应的教师学习激励措施。5.注重教科研开展示范课、公开课，全园听评课活动，使年轻教师从教学活动设计、目标的把握，过程的实施到课程的反思都有了大步的提升。6.规范办园行为，提升保教质量7.建立园所文化，凝心聚力幼儿园始终坚持“在生活中实践，在快乐中成长”的办园宗旨，以“让每一个孩子绽放天性，自然生长；让每一位教师追求卓越，放飞梦想”的目标，为孩子创设健康快乐成长的美好环境。8.抓好制度建设，推进幼儿园的基础管理建立健全幼儿园的各项规章制度，并逐步调整和完善，建立有效的激励机制，强化绩效考核，建立目标责任考核，9.家园共同联手，实现教育合力10.提升信息化技术，科学保教活动11.保教活动保障12.完善评价体系，促进幼儿全面发展二、取得的主要效益经过装修，幼儿园的硬件设施设备已达到合格的办园标准。作为一所年轻的幼儿园，教师队伍建设是重点工作。2021年教师董瑜瑜在西咸新区第二届幼儿园教师专业技能大赛中荣获三等奖，代表西安市参加陕西省第七届幼儿园教师专业技能大赛。在疫情防控期间，严格落实防疫指南，加强教室、公共区域卫生消毒，在大厅设有电子监控测温门，加强晨午检。建立健全幼儿健康档案，教职工健康证持证率100%。定期开展健康教育，加强师幼保健常识。开园以来，虽然孩子在园的时间不长，幼儿园专业的管理，科学的保教，温馨的育人环境，使我园的社会满意度达到95%以上。虽然取得了一些成绩，但也存在着一些不足，要在今后的工作中不断改进，不断成长。三、存在的问题及整改措施（一）幼儿园的环境创设还在进行中，对文化、理念的体现不足，我们将发动全体教师，整合有用资源继续打造环境。（二）年轻教师虽然理论知识扎实，但实战经验较欠缺，在课程的开发、课题的教研方面存在着一些困难，我们将强化教师的培训学习。完善梯队建设，为教师的快速成长搭建平台，提供机会。（三）各项考核制度还需修订细化，确保各项工作合理化开展，责任到人。四、下一步工作打算1.幼儿园的环境创设还在进行中，对文化、理念的体现不足，我们将发动全体教师，整合有用资源继续打造环境。2.年轻教师虽然理论知识扎实，但实战经验较欠缺，在课程的开发、课题的教研方面存在着一些困难，我们将强化教师的培训学习。完善梯队建设，为教师的快速成长搭建平台，提供机会。3.展示办园特色，注重幼儿养成教育，打造全新的幼儿教师精神面貌。4.强抓教师的五项技能，制定可行性计划进行考核。促进幼儿教师专业化成长。2022年3月14日 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |