西安市高陵区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-13 15:53
| 单位名称 | 西安市高陵区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护当事人的合法权益。负责全区劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作，根据仲裁委员会的授权，依法组成仲裁庭审理劳动人事争议案件；开展劳动人事争议方面的法律法规宣传，对劳动人事争议仲裁员进行业务培训，依法聘任仲裁员。 | |
| 住所 | 西安市高陵区崇皇十字东100米 | |
| 法定代表人 | 王朵 | |
| 开办资金 | 10.87万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.87万元 | 16.91万元 | |
| 网上名称 | 西安市高陵区劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作开展情况2021年共受理各类劳动人事争议案件412件，共涉及劳动者412人，从结案情况看，已审结案件385件，因疫情原因中止案件24件，其他原因中止案件3件，时效结案率100％，其中裁决83件，调解9件，撤诉293件，调撤率为78%，完成市级调解率指标60%，为劳动者挽回经济损失194.79万元。二、取得的社会经济效益1.2021年，立案调解庭共接待来访群众1090余人次，受理案件412件，案前调解、撤诉案件总数186件，案前调撤率达到62％，充分发挥出案前调解高效、便捷的优势，减少了劳动者的诉累。结合“我为群众办实事”实践活动，今年来，区仲裁院主动上门走访10余家用人单位进行政策宣传和用工引导，解答企业管理者及劳动者关注的劳动合同、劳动报酬、社会保险、休息休假等方面的热点问题，为服务对象排忧解难。2021年共答复劳动用工类信访件28件，积极妥善处理好每一个争议案件和突发事件。2.按照省厅、市局工作要求，区仲裁院对我区40家文化课类校外培训机构进行了电话调研和实地走访，了解劳动用工情况及风险隐患，收集和梳理培训机构在劳动用工方面易出现的问题，并对相关信息全部登记造册。对在风险排查过程中收集到的问题及时与教育部门进行了沟通，共同制定了《关于防范校外培训机构治理中劳动争议风险的预案》，开辟校外培训机构劳动争议处理“绿色通道”，落实“快立、快调、快审、快结”的工作要求，快速高效地处理争议案件。3.为进一步推进我区基层劳动人事争议调解组织规范化、标准化建设，区仲裁院分别对泾渭街道劳动人事争议调解中心和陕西京东信成供应链科技有限公司进行了实地调研，送去了新的调解组织专用“挂徽”，指导该中心制作“调解工作程序”、“工作职责”、“调解员行为规范”等展板，要求达到“六统一”“五上墙”的调解组织建设标准，共同努力将泾渭街道劳动人事争议调解中心和陕西京东信成供应链科技有限公司劳动争议调解委员会打造成全市“金牌”调解组织。4.高陵区仲裁院目前配置一个仲裁庭，实用面积40平方米，进行了标准化装修，庭内配置了投影仪、证据演示仪、电脑、打印机等专用设备，并在今年对视频监控及拾音系统进行了更新，仲裁庭设仲裁员席、书记员席、申请人席、被申请人席、旁听席，仲裁庭参照法院庭场布置，庄重严肃、简洁大方，悬挂了省厅统一配发的仲裁徽标、“仲裁庭纪律”、“当事人权利和义务”以及禁烟和手机静音等标识牌。对照市人社局关于标准化仲裁庭建设文件要求，高陵区仲裁院目前基本建成标准化仲裁庭。在仲裁员队伍建设方面，我院积极安排人员参加人社部、省、市各级举办的各类劳动人事争议培训班，提升人员专业知识水平，切实提高每位仲裁工作人员自身素质和处理劳动人事争议案件的能力，建立了一支高素质的仲裁员队伍，确保每一名仲裁员持证上岗。我院现有专职仲裁员10名，均已取得仲裁员资格证书。三、存在的问题及改进措施存在的问题1.裁审衔接、案件处理统一不足。2.重业务工作，轻支部学习。（二）改进措施1.创新工作方式方法，提高案件调解能力。2.强化理论学习，提高政治觉悟和工作水平。四、下一步工作打算1.2018年《劳动人事争议仲裁办案规则》修订后，各地区仲裁机构对《办案规则》中的部分规定理解执行不一，下一步，我院将深入学习研究，对其中一些新规定将大胆应用，简化办案程序，提高办案效率，力争让案件调撤率再上新台阶，提高矛盾化解率，促进社会和谐稳定。2.加强中大型企业及行业性调解组织建设力度，加强对调解员培训工作力度，提高调解员的专业素质和业务工作能力，协调司法行政部门，将劳动人事争议调解纳入人民调解范围，争取办案补贴，提高调解员工作积极性，推进基层调解组织规范化建设，努力使“小争议、小矛盾”能够在第一线得到化解。3.我院将继续实行常态化入企宣传引导工作机制，每次入企工作人员不少于二人，每年入企不少于40次，制定工作台帐，按类型梳理问题，并制定针对性解决方案，同时，深化普法宣传活动，采取多种形式，有针对性地向用人单位宣讲劳动保障法律法规，以案释法，使企业经营者的脑子里根深蒂固地存在依法用工的思想，引导企业正确认识生产经营与员工合法权益之间的关系，自觉遵守劳动保障法律法规，把实现企业发展和事业追求目标建立在维护员工合法权益的基础上，指导企业正确处理维护员工合理诉求，切实为企业在依法规范用工方面排忧解难，为优化我区营商环境“增砖添瓦”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |