西安市阎良区会计核算中心（西安市阎良区国库集中支付中心）
发布时间：
2022-05-13 15:20
| 单位名称 | 西安市阎良区会计核算中心（西安市阎良区国库集中支付中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 实施会计集中核算，促进财务工作合理有序开展。核算单位资金结算；行政事业性经费收付；日常会计核算监督；国库集中支付业务审核、支付和清算；财政统发工资；工资系统管理。 | |
| 住所 | 西安市阎良区凤凰东路33号 | |
| 法定代表人 | 崔海平 | |
| 开办资金 | 15.95万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市阎良区财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.6万元 | 12.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 24 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违规违法等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在财政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：2021年度目标任务完成情况1、全年通过财政云系统共审核发送财政支付汇总清算单1773份，资金总额297115.16万元；审核发送直接支付凭证79份，资金总额4474.41万元。2、全年通过A++系统共审核发送授权支付额度单据1280份，资金总额47304.94万元；审核发送直接支付凭证11份，资金总额4915.95万元。3、财政云12月份系统内人员共4806人，全年发放工资共47532.13，工资总额较上年增加1896.98万元。增加的主要因素是2021年11月份一次性发放了全年的取暖费，往年取暖费的发放是平均4个月在当年的11月、12月及次年的1月、2月发放。取暖费一次性发放与全市其他区县发放时间保持一致，对于调动人员、退休人员后续工资变动减少矛盾及工作量。4、财政云动态监控审核工作，全年审核被监控资金共6大类，894笔。动态监控纠正规范了资金支付中业务性问题，对预算单位财政人员业务素质有一定的指导和帮助。杜绝恶意转移资金，逃避财政监控的行为，使财政资金运行更加安全。5、按照省财政厅的统一要求，7月份起财政云人员台账模块正式运行，提高了人员信息数据质量及工资发放效率。6、9、10月份完成公积金调整及工资普调审核工作，确保全区财政供养人员公积金及工资普调的到位。7、11月份一次性发放当年取暖费1108.52万元，使工资发放与时间匹配度更高。8、公务员及参照公务员管理事业人员工资津贴补贴统计工作6月份布置，11月份完成最后一项任务，期间多次报送报表、撰写报告，按时间结点完成报送，保证数据的完整、真实，传送的保密。9、抓疫情防控。一是时时关注防疫资金支付，确保与防疫有关的资金及时拨付；二是下沉社区做好群众防疫工作，2021年12月18日阎良区开始第一轮全员核酸检测，支付中心全体人员分别到关山老王村、北马村、凤凰街道办铁路社区参加防疫。配合社区、村进行人员基础信息的摸排、统计、组织全体人员核酸检测、向群众发放蔬菜等工作。取得的效益1、财政云人员台账的运行。2021年7月份我区财政云人员台账正式运行，实现了全省财政供养人员基础信息、工资信息共享。人员台账的运行优点一是省内人员调动信息准确、传递方便，确保工资发放不断档，杜绝空降人员，预防腐败；二是工资信息挂接支付发放更快捷，实现鼠标一点，工资到账，节省了财务人员跑银行的时间；三是工资业务核算数据准确，以前工资业务核算使用功能科目、经济分类科目五花八门，人员台账挂接支付，功能科目、经济分类科目不准确不支持挂接。在工资业务发生前已规范了核算内容。2、国库集中支付系统动态监控模块的运行。财政云运行已整两年，它的优势不断显现，所有通过财政云支付的资金都能通过系统进行查看，每一笔资金都在财政云的监控之下。查询功能是资金支付的事后监控，而动态监控则是财政资金支付的事前监督和审核，大大增强了资金使用的规范性，做到事前监督，确保资金安全、科目使用规范。3、全区公务员及参照公务员管理事业人员工资津贴补贴统计工作。按照全国统一部署，核算中心对全区公务员及参照公务员管理事业人员所有收入情况进行统计，时间从2017年1月起至2021年5月底。全区共有53家单位纳入统计范围，统计时间长、数据口径交叉繁杂、支撑文件收集量大，中心人员少。在这种情况下，按照上级部门要求的时间报送，完成了统计填报工作。三、存在问题1、主要是人员下册问题，人员台账每月报送截止日期为25日，当月发生的退休、辞职、调出人员等情况，如果预算单位办理减人下册不及时，就会造成工资多发，需要进行追缴的情况，增加不必要的工作量。2、各预算单位财务人员变更较快，很多不是专业会计和工资专管人员，对于财政云中国库集中支付模块和人员台账模块不是很熟悉，很多操作不能独立完成。3、涉及预算动态监控拦截模块的操作，预算单位不熟悉拦截规则及资金审批操作流程，导致资金审批不顺畅。四、整改措施对人员台账审核人员进行分工，工资变动审核频繁、数据多，2022年审核人员由1人增加为2人，分别审核相应单位的工资数据，并对预算单位工作人员进行指导，高效、准确做好人员台账变动工作。对动态监控规则分别对策，主动与局内相关科室对接反馈监控中遇到的情况，主动与向各预算单位解答规则含义，尽可能减少触范规则的业务发生。对不可避免的触范规则业务，分情况向单位提出要求，完善手续，使财政云资金支付安全、高效。对2021年以前科室各种数据资料、文件资料进行检查、归档、装订。纸质档案与电子档案同步保存，确保以后年度档案查询、检查的便捷、完整。加强业务学习，财政云系统包容性强，有其独特的优势，但因其上线时间短不可避免出现一些问题。在工作中，每位同志都应当多总结、多发现、多反馈、多学习，提高业务素质，加强沟通，更优质地服务于各单位。五、下一步工作计划1.继续加强国库集中支付工作，进一步优化国库集中支付直接支付业务管理流程。加强与各业务科室的协作，积极搞好国库集中支付，按时完成资金清算工作，加强内部稽核制度建设，确保财政资金安全及时支付。进一步加强资金监管，使全区每一笔财政资金都有计划、去向明晰，进一步完善国库集中支付业务管理流程，充分发挥支付环节最后关卡的事前监督职能。2.加强财政供养人员工资监管工作，严格按照区委编办、组织、人事部门审批的工资构成及标准，调整工资，按时拨付工资。3.加强人员台账模块工作管理，对人员变更、个人信息变化的申请加强审核，确保个人隐私及资金安全，及时办理人员上下册，完成工资普调工作。4.做好一年一度个人住房公积金基数调整、公积金变动工作，确保此项政策待遇落到实处。5．加强政治理论和业务学习，不断提升业务素质。提高服务质量、服务水平和办事效率，促进依法行政，依法理财。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |